80后政坛露锋芒，多些掌声少些嘘声

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/30 00:08:15

★ 秋语呢喃/编辑 ★

80后政坛露锋芒，多些掌声少些嘘声

在7月20日召开的广东省第五批援疆干部进疆工作座谈会上，来自肇庆市旅游局的“80后”女干部刘慧格外引人注目。27岁的刘慧将到哈密地区伊吾县旅游局任副局长。 (《南方日报》7月21日)
此消息一出，不出所料，在网上再次引起一片喧哗。尤其是各媒体转载本文时，标题和导语都将“‘80后’女孩援疆出任旅游局副局长”这一内容作为“主打内容”，吸引了众多人的眼球。有些网友甚至拉出了此前热炒的“80后副厅级官员”，对“80后政坛露锋芒”予以质疑和嘲讽。
在公众的心目中，干部选拔往往看资历、看年龄、看政绩，认为年轻人“嘴边没毛、办事不牢”，不可能胜任某一个领导角色。甚至一旦有年轻官员在政坛露脸，马上就会被冠以“有后台、有背景”等之说。诚然，这种情况存在，但毕竟是九牛一毛。笔者认为，既然某一80后被委以重任，必然是自身能力的体现，我们要在听其言、观其行的基础上，报以鼓励和掌声，而非质疑和唏嘘。
当前，80后一代已经慢慢成为社会责任担当的核心成员。在体坛，80后是当之无愧的功勋，为中国赢得了世界的荣誉；在行政，80后是解放思想的先锋，他们渐渐在各种决策中充当重要角色；80后懂国家大义，在今年的抗震救灾中，其表现令世人刮目相看……80后对成功的渴望、对胜利者的敬仰和超群智慧能力的拥有，促使了年富力强的80后成为未来社会的主宰，他们也有理由在当前的激烈竞争中脱颖而出，进而走向政坛等各个方面的前台，甚至是主席台。
目前，只要80后一旦出现在政坛，总有不同侧面的声音。虽然，这是“对从现行领导干部任命制度不够健全出发的‘制度性疑虑’”，但这种固有的传统的疑虑，并不表示不能解放思想、创新干部选拔任用机制。笔者前不久在某市采访时，台上的主要领导表示，要建立一种“不论资格论贡献、不论基础论发展，不吃老本立新功，不甘平庸创大业”的考核用人机制。在这种机制的护航下，一大批年轻有为的优秀干部脱颖而出。这不正是公众所期待的吗？
综上所述，笔者认为，80后能够担当起社会责任，这本身就是一种进步，我们没有理由去质疑。要多些掌声、多谢支持，让他们渐渐地成长、成熟，发挥出新生代特有的政治优势，进而泽被社会。

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