神马文学网领导干部要把好“五度”（转帖）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 18:04:17
领导干部要把好“五度”（转帖）
建设学习型党组织和学习型领导班子的关键在于各级领导干部。领导干部只有具备战略眼光高度、修身涵养气度、行为举止风度、按纲行政法度和认真工作态度，推进单位建设科学发展才会持力接续。这“五度”是领导干部建设学习型党组织和学习型领导班子的“试金石”。
高度决定视野。俗话说，站得高才能看得远。领导干部的岗位要求，决定了领导干部必须身处高度，着眼长远，统筹全局，引领航向。那么，高度何处来？高度源于知识与眼光。知识是领导干部才能形成的基础，眼光是领导干部必备的战略智慧。拥有知识与眼光的唯一途径是加强学习并深入思考。三国时吕蒙从靠勇猛立功的将领成长为智勇双全的统帅的经历告诉我们，非学无以广才，非学无以明识；思想有了高度，视野才会有广度。作为领导干部，必须把学习作为一种政治要求、精神追求、发展需求，坚持勤于学习、善于学习、乐于学习，主动提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。
气度凝聚人心。领导干部要有宽胸襟、大度量，才会上下关系和气融洽、左右之间和睦友好、单位建设和谐发展。当前，个别领导班子出现主官话说不到一块、事处不到一起的现象，说到底是相互之间缺乏胸襟气度。唯宽可容人，唯厚以载物。领导干部要有登高望远的境界、豁达明朗的胸怀和宽容平和的气质，能够接受上级的批评、容忍同级的指责、宽容下级的误解，就必须做到尊重领导，对待上级始终服从不盲从；同级之间做到大事讲原则、小事讲风格、有事勤商量、无事不生非；对待下级做到等距而不冷漠、关爱而不庸俗、放权而不放任；使自己始终不为世俗所惑，不为浮华所动，以理解之心善待他人，以知足之心约束自己。这样，上级就会信任你、同级就会信服你、下级就会信爱你，从而共同铸成团结和谐的战斗集体。
风度赢得信赖。风度体现于人的慎微举止，既可以影响单位小氛围，也可以辐射周围大环境。“高山仰止，景行行止”。领导干部的言行举止，在一定程度上会成为部属的镜子、单位建设的影子。周恩来总理在国内外一直被奉为领导干部风度涵养的典范，长期以来被老百姓颂扬，赢得了世人的尊敬。领导干部要坚守“人无德不立、官无德不廉、国无德不强”的信念，以远大的精神追求、高尚的人格力量和良好的品行操守，凝聚人、感召人、引领人。
法度敦促落实。领导干部只有言谈合法，模范守法，严格执法，才能确保党令政令军令畅通，才能胜利完成党赋予的各项任务。长期以来，我党把“加强纪律性，革命无不胜”作为治党治国治军的一个基本经验。在革命战争时期，就建立了一整套铁的纪律，赢得广大群众爱戴和社会各界支持，最终取得了革命的胜利。新中国成立以来，我党严厉惩办了刘青山、张子善、成克杰、胡长清等腐化变质的高级领导干部，在全党、全国产生了十分深远的政治影响，保证了我党全面建设小康社会战略目标顺利推进。领导干部要秉承我党优良传统，树立知法懂法是领导干部基本素质、依法办事是开展工作基本方式、严明法度是开展工作基本思路、抓好法度落实是领导干部基本职责的观念，切实形成按照法度开展工作的良好局面。
态度决定一切。人们常说，事业高度取决于工作态度。领导干部的工作态度，自然是其开创局面、成就事业、赢得未来的标尺。古人说，“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。在我国历史长河中也先后出现了像大禹治水“三过家门而不入”、诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”、牛玉儒“生命一分钟，敬业六十秒”、郑培民“做官先做人，万事民为先”等光辉典范。责在人先，有所作为，是仁人志士薪火传承的思想标杆，是华夏子孙生生不息的精神动力。领导干部承载着上级的重托，肩负着下级的厚望，必须真正把工作当事业，把岗位当战场，在精心谋事中体现作为，在潜心做事中彰显风采，从而引领单位建设不断推进新发展、开创新局面、实现新跨越。
建设学习型党组织和学习型领导班子的关键在于各级领导干部。领导干部只有具备战略眼光高度、修身涵养气度、行为举止风度、按纲行政法度和认真工作态度，推进单位建设科学发展才会持力接续。这“五度”是领导干部建设学习型党组织和学习型领导班子的“试金石”。
高度决定视野。俗话说，站得高才能看得远。领导干部的岗位要求，决定了领导干部必须身处高度，着眼长远，统筹全局，引领航向。那么，高度何处来？高度源于知识与眼光。知识是领导干部才能形成的基础，眼光是领导干部必备的战略智慧。拥有知识与眼光的唯一途径是加强学习并深入思考。三国时吕蒙从靠勇猛立功的将领成长为智勇双全的统帅的经历告诉我们，非学无以广才，非学无以明识；思想有了高度，视野才会有广度。作为领导干部，必须把学习作为一种政治要求、精神追求、发展需求，坚持勤于学习、善于学习、乐于学习，主动提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。
气度凝聚人心。领导干部要有宽胸襟、大度量，才会上下关系和气融洽、左右之间和睦友好、单位建设和谐发展。当前，个别领导班子出现主官话说不到一块、事处不到一起的现象，说到底是相互之间缺乏胸襟气度。唯宽可容人，唯厚以载物。领导干部要有登高望远的境界、豁达明朗的胸怀和宽容平和的气质，能够接受上级的批评、容忍同级的指责、宽容下级的误解，就必须做到尊重领导，对待上级始终服从不盲从；同级之间做到大事讲原则、小事讲风格、有事勤商量、无事不生非；对待下级做到等距而不冷漠、关爱而不庸俗、放权而不放任；使自己始终不为世俗所惑，不为浮华所动，以理解之心善待他人，以知足之心约束自己。这样，上级就会信任你、同级就会信服你、下级就会信爱你，从而共同铸成团结和谐的战斗集体。
风度赢得信赖。风度体现于人的慎微举止，既可以影响单位小氛围，也可以辐射周围大环境。“高山仰止，景行行止”。领导干部的言行举止，在一定程度上会成为部属的镜子、单位建设的影子。周恩来总理在国内外一直被奉为领导干部风度涵养的典范，长期以来被老百姓颂扬，赢得了世人的尊敬。领导干部要坚守“人无德不立、官无德不廉、国无德不强”的信念，以远大的精神追求、高尚的人格力量和良好的品行操守，凝聚人、感召人、引领人。
法度敦促落实。领导干部只有言谈合法，模范守法，严格执法，才能确保党令政令军令畅通，才能胜利完成党赋予的各项任务。长期以来，我党把“加强纪律性，革命无不胜”作为治党治国治军的一个基本经验。在革命战争时期，就建立了一整套铁的纪律，赢得广大群众爱戴和社会各界支持，最终取得了革命的胜利。新中国成立以来，我党严厉惩办了刘青山、张子善、成克杰、胡长清等腐化变质的高级领导干部，在全党、全国产生了十分深远的政治影响，保证了我党全面建设小康社会战略目标顺利推进。领导干部要秉承我党优良传统，树立知法懂法是领导干部基本素质、依法办事是开展工作基本方式、严明法度是开展工作基本思路、抓好法度落实是领导干部基本职责的观念，切实形成按照法度开展工作的良好局面。
态度决定一切。人们常说，事业高度取决于工作态度。领导干部的工作态度，自然是其开创局面、成就事业、赢得未来的标尺。古人说，“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。在我国历史长河中也先后出现了像大禹治水“三过家门而不入”、诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”、牛玉儒“生命一分钟，敬业六十秒”、郑培民“做官先做人，万事民为先”等光辉典范。责在人先，有所作为，是仁人志士薪火传承的思想标杆，是华夏子孙生生不息的精神动力。领导干部承载着上级的重托，肩负着下级的厚望，必须真正把工作当事业，把岗位当战场，在精心谋事中体现作为，在潜心做事中彰显风采，从而引领单位建设不断推进新发展、开创新局面、实现新跨越。
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