胡耀邦：在领导班子里没一点不同声音是不正常的

2010年12月30日 08:27 纵横 【大中小】 【打印】共有评论0条
核心提示：胡启立同志在他的回忆文章中说，耀邦同志明确讲过，在一个领导班子里，没有一点不同的声音，是不正常的。鉴于历史上我们党内曾经出现过的违背民主原则，压制不同意见，甚至因发表不同意见而罹祸的教训，耀邦同志鲜明地提出对持不同意见的同志要坚决执行“四不主义”，即：不抓辫子、不打棍子、不戴帽子、不装袋子（不进档案）。从来没发生过，至少是我没听说过，因为某个干部向耀邦同志提了意见，他就发脾气或者打击报复将其调离岗位的事情。他允许别人有不同意见、有保留意见，甚至允许别人按照自己的想法先去做，但是在全局问题上，在原则问题上，他从不让步，敢于坚持自己的意见，同时又坚持民主集中制。耀邦同志担任总书记期间，书记处的重大问题都是集体讨论决定的。

本文摘自《纵横》杂志2010年第12期 作者：梁金泉  原题为：真诚、坦荡胡耀邦(续)
要善待同志、对干部要量材任用
耀邦同志早年在中央军委总政治部担任过组织部长，1977年底再度担任中央组织部部长。他熟悉党的干部工作，熟悉党的干部，他能说出许多党内外同志的简历，并熟知他们的品行、能力情况。
耀邦同志认为，粉碎“四人帮”后，当务之急是理顺民心，调动人们干事业的积极性。首要工作是打破套在人们身上的两个枷锁：一个是要打破组织上的枷锁，即平反冤假错案，把干部从专制主义下解放出来。一个是打破精神上的枷锁，即在理论上、思想上从极“左”路线的禁锢中解放出来。
大家熟知的平反冤假错案、解放干部工作就是在他担任中央组织部部长时进行的。他一再讲过，对干部要有基本的估计，那就是绝大多数是好的和比较好的，他们是党和国家的宝贵财富。坏人是极少数。要善待同志、善待干部。对受委屈的同志，要将心比心，要体察他们的痛苦。他对当时参加落实干部政策、平反冤假错案的各级组织部的同志们说：我们辛苦些、紧张些，哪怕只是早一天落实了该落实干部的政策，就等于他们和他们的家属少过“一年”的难过日子。要知道，蒙冤受煎熬的人都是“度日如年”啊！
关于耀邦同志主持平反冤假错案、落实干部政策的工作情况，大家已经从其他相关材料中了解许多了。比较重要的是这么几件事：耀邦同志主持中央党校工作时，1977年10月，组织发表了《把“四人帮”颠倒了的干部路线是非纠正过来》，被广大干部认为是“干部解放宣言”，不少地方放鞭炮欢庆；耀邦同志亲自接待来访、亲自批阅申诉信，不让人代劳；不能开大会部署平反、落实工作就分片开会，更直接、更具体地指导；专门召开疑难案件工作座谈会，解决工作中的问题；形成政策文件、介绍案例，推动组织部门大胆开展工作；提出全党办案；重大、重要案子，亲自或派身边工作人员去做等等。
耀邦同志当时的基本想法是：粉碎“四人帮”后，各行各业，从上到下，许多工作要开展，急需大批思想路线对头的干部，他从四个方面着手解决这个问题：地、县以下，主要是县级骨干，在党校进行短期强化培训，先把马克思主义基本理论弄清楚、把政策交代清楚、把问题和要求及办法交代清楚，回去马上开展工作；省、部级干部，凡马上能出来工作的安排工作，需要弄清楚情况的尽快弄清楚情况；更高层次的领导干部，尽快接回北京，检查身体、治病。需要弄清楚情况的，尽快弄清，等待工作；各级党校和组织部门尽快考虑培训各类干部，特别是要制定培训青年干部的规划。
耀邦同志说，注重平反冤假错案、落实干部政策，一方面是急需大批干部；另一方面是恢复党的实事求是的思想路线，解民怨，顺民意，取信于民，挽回党在民众心目中的信任。人心顺了，才有生产的积极性，才有生活的乐趣，人际、社会关系才会和谐。任何时候都不要忘记民众，民心不可欺、民意不可违，这样党才能立于不败之地。这是党的组织基础，这是马克思主义的一个原理。
耀邦同志说，善待同志、善待干部，必须在党内形成良好的风气，“捧”杀干部、“棒”杀干部都不是共产党的作风。要正确对待犯错误的同志。每个人自己最了解自己，有了问题，一定要听取本人对有关问题的陈述，陈述的人要实事求是，听陈述的人也要实事求是，不能武断地下结论。他经常讲延安时期毛主席曾亲自指导组织部门审查干部的情况，批评甚至是批判干部时，也要给他一张桌子、一把椅子、一个水杯，让他坐在那里，心平气和地做思想工作。在做出处理时要慎重，要核对事实，要“冷处理”。
耀邦同志说，干部部门的同志应该“走冷门”，要“雪中送炭”。他说，我们组织部的干部要有这样的风范，不管党内党外也不论职位高低，凡是碰到困难，受了挫折，倒了霉的同志，都应予以关心和帮助。不仅对于遭受委屈、陷于痛苦和危难的同志要伸出援助之手，就是政治上犯了大错误的，也不应厌弃，不避嫌，满腔热情地给予关心和帮助，鼓励他们振作精神，吸取教训，继续前进。他指出，在党内生活中，对于一些迫切需要帮助的同志，应不管其地位和权力发生什么变化，总是伸出兄弟之手，该教育的教育帮助，该平反昭雪的平反昭雪，生了病的给治病，有困难的帮助解决。
对老弱病残的同志要派人看望，对遗孀、遗孤要悉心关怀，帮助解决实际困难，对受了处分和遭受打击的要亲切交谈，使之都能“畅所欲言”。期间，耀邦同志曾带着我去看望了一位他比较熟悉的受到冷遇的较高级干部，并对他交代说：以后有事如找不到我，就找我的秘书。他说，那些有现时影响力的干部、正在往上升的干部，会有许多人去串门子，我们就不去那样同志的家了。这就是他讲的要“走冷门”。
耀邦同志说：对于过去在“审干”工作中违反过党的实事求是原则，冤屈了一些好同志或犯有其他类似错误的人，只要认识了错误并表示坚决改正的，我建议“多换思想少换人”，团结起来迈大步！他对在“文革”中有这样那样问题甚至是做过很对不起他的事的一些同志，都为他们讲了开脱的话，使这些同志很受感动。
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