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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 06:45:04

（转）干部德能勤绩考核出的是实招

近日，各地关于干部德能考核方式方法上出台了一些具体措施，为客观、公正、准确地考核评价干部的政治品质和道德品行等方面进行了积极探索，建立了干部德能考核体系，为真正实现“德才兼备，以德为先”选拔任用干部提供了重要依据。我觉得是出的是实招。
首先，分类设置考核项目，增强考核工作针对性。在探索干部德的考核中，将干部的德细化为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四项指标，在设置民主测评表时，将每项指标逐一分解，关注爱岗敬业、诚实守信、举止文明、尊重他人、夫妻和睦、邻里团结等也作为评价的标准。将干部的“四德”内容细化分别设置考核指标，特别是对干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、社会责任感、日常生活表现等方面情况进行全面地、有针对性地考核，实行正向测评和反向测评同时量化计分，得出了考核结果综合分值。
其次，拓展考核评价方式，确保考核评价准确性。广泛听取单位职工、群众代表、服务对象、“两代表一委员”、社区居民、干部亲属、过去的领导和同事等不同群体的评价意见，采取干部自评、民主测评、谈话了解、走访调查、征求相关部门意见等方式对干部进行考核，从不同角度掌握干部德能现实表现，从而确保干部德能考核的准确性。按“满意、比较满意、不太满意、不满意、不了解”五个等次给予评定相应的分值，考核组详细了解干部群众对被考核对象德的表现的具体评价，在走访调查时，考核组到干部居住地，采取发放问卷调查表、走访邻居等方式，重点了解考核对象参加社区公益活动、邻里关系、人际交往、遵纪守法等社会公德和家庭美德情况，确保考核评价准确性。
最后，科学运用考核结果，体现考核工作实效性。注重强化干部德的考核结果的运用，使考核结果真正成为干部评先评优和进退留转的重要依据。一是建立干部德的考核档案卡。将各次考核中干部“德”的总评得分、突出表现及存在的主要不足等情况简明扼要地记录在卡片里，跟随干部流动。二是将考核结果反馈给考核对象，督促干部加强“德”修养的自觉性。三是充分运用德的考核结果确定干部职务任免。对德的考核评定为“良好”以上等次的干部，才能提拔任用；对评为一般或较差等次的干部，不能提拔任用，并视情况给予诫勉谈话或调整；对评为较差等次的，按照干部管理权限，相应给予免职、降职处理。四是加强干部德的培养教育。对考核中品德欠佳但才能表现突出的干部，由相应部门加以重点监控、重点教育和结对帮助，从而鼓励优秀，带动中间，鞭策后进，提高干部整体思想道德水平。
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