中国2011年薪酬趋势乐观平均加薪幅度将超8％

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 00:42:30

跨国管理咨询公司Hay（合益）集团对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。

　　明年平均加薪幅度将超过8%。

　　这个数字比去年高。如果结合下面的第4条，公司人事经理将会面临更大压力。如果加薪幅度不及竞争对手公司，人员流动率有可能会更高。

　　北京上海将越来越多地进口“高管”。

　　这是因为北京上海的高管价格越来越高，已经高过印度和泰国，与新加坡、香港的距离越来越小。如果在中国本地找不到性价比高的管理人员，企业将乐意从海外进口“高管”。

　　一线城市精英将向二线转移。

　　二线城市的增长势头越来越被看好。未来的几年中，上海和北京的精英人才也要开始考虑去中西部开拓事业。天津、南京、重庆、成都、昆明、合肥、西安都是不错的选择。

　　年薪50万以上的高管将实行全国统一价。

　　为了方便管理人才的流通，年薪50万以上的高管无论在集团的大连分公司还是合肥分公司，薪水将不再会随着地区差价而变动。薪酬固定带来的好处是流动更自由。

　　明年跳槽的人会变多。

　　2009年跳槽的人为12％，2010年合益集团根据1-8月数据预测出的为18％。对月薪2万元以下的职员来说，跳槽是加薪的不二法则。

　　念大专很不合算。

　　大专生的起薪已经连续多年走低了。这很大一部分原因是大学本科生数量过多造成的，原本可以招大专学历的都纷纷提高了门槛，只对大学本科生开放，大专生就更受歧视了。最近《第一财经》电视台招聘节目《上班这点事》招聘住家保姆，四位候选人对薪金的要求都是3000元起。初中学历的保姆的起薪，已经高过大学毕业生，超过大专生就更不在话下了。

　　工人薪酬将进一步提高。

　　富士康事件的影响仍将持续。明年蓝领工人的加薪幅度将在10％以上，薪水将远超过大学毕业生的起薪。就像经济学者们说的，中国的“人口红利”越来越薄了。（据《金融时报》）

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