央企老总平均年薪58万高吗？
( 这个数据绝对权威。因为是国资委副主任邵宁在亚洲博鳌论坛上说。
作为央企老总的直接上司，邵副主任对自己的爱将们可谓舐犊情深，流露出慈父般的温柔。比如，他老人家先批评外面传央企一把手负责人很多是天价年薪，这是一种误解。目前中央企业主要负责人的薪酬平均是税前58万，并不高。
央企的真正主人——全国人民长期对自己资产管理者的收入处于不明真相的境地。不少同志便只好看上市公司年报，结果还真发现了问题。比如上市公司2008年年报显示，中海油境外上市公司的董事长兼首席执行官傅成玉的年薪是1200万元，是同类国有石油公司中石化总裁王天普的14倍。舆论哗然。后傅成玉解释说，在境外上市的中海油，其公司治理结构与所有国际公司相同，其薪酬是由独立董事决定的。本人收入为“名义收入”，其大部分年薪都已上交母公司。
这说明有关部门及时披露与公众利益密切相关的数据有多么重要。
58万年薪高还是不高值得商榷。
如果拿出2009年央企辉煌的业绩清单，您一定会为央企老总鸣冤叫屈，如果再和美国拿百万美元年薪都不好意思的CEO一类比，您会感到央企老总没因此上访都显得觉悟高。
但很遗憾，中国央企不是真正意义上的市场主体，且垄断色彩浓厚，牢牢地把持着对政策、资源、资金的先天优势，且经常不务正业，整天勇当地王，且好多年不给中央财政上缴红利并不给股民分红，结合国资委2004年制定的央企高管的薪酬体系——“基本年薪+绩效年薪+中长期激励”来看，按后两者就很难确定其合理收入。
于是就形成了一个怪圈——该承担社会责任的时候，他们纷纷强调中国国情，摆困难，讲条件；到收入分配的时候，则立即想起了美利坚合众国，要求与国际接轨。很是让人纠结。
由于国企老总基本是行政任命制，与其说为人民负责不如说为领导负责。他们行政级别都很高，副部级成群，常年同时享有体制内外诸多优惠。在这个背景下，如果平均裸收58万尚且可以容忍，但其监管颇有些老子管儿子的意思，长期游离于公众视野之外，经媒体披露的灰色收入、福利经常让公众集体受惊——但往往那只是冰上一角。连央企职员都向媒体慨叹：“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”
这些官员企业家是政治经济学下的蛋，既享受着比官员更优渥的福利待遇，又享受着审批经济、垄断经营带来的市场丰厚回报，挣钱还不用像官员寻租那样担惊受怕，天底下还有比这好的美差吗？简直是东方不败。
结合企业内部收入差距，58万年薪目前是员工的十二三倍，比美帝国主义要低，但远远高于同样身处万恶资本主义制度下的日本和挪威——邵主任自己称，我上个星期接待了挪威的总裁，我问了他情况，一个高管和工作十年左右员工的薪酬差距是4-5倍。
一个真问题是：为什么民营企业请一个CEO动辄几百万年薪也没见舆论哗然——打工皇帝唐骏跳槽到新华都据说收入过亿，独独央企老总收入如此牵动大家神经？
即使邵副主任再度证实央企老总平均收入税前仅仅58万，也无法平息公众的质疑和担心。
与其目前在薪酬数字上纠缠不休，不如真心退而结网，按法治市场经济的要求，对央企继续深彻变革——去行政化,去垄断化，确立真正意义上的现代法人治理结构。
至于邵副主任的近忧——如果控制央企老总的收入，岗位就没有市场竞争力，即留不住人的问题，那俺现在就可以劝他放宽心，让那些嫌目前收入少的央企老总放心辞职吧——可以全球海选，场面一定热过国考。
俺都愿意试试——只要给公务员的工资就成，绝不给组织提绩效工资、中长期分红的事，但您需要保证：现有级别、福利、企业运营优惠条件不变。
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