2010年最受求职者欢迎十佳会计师事务所

　　一、投票情况

　　（一）投票目的

　　是为了从雇员及潜在雇员的角度对在中国大陆的会计师事务所进行评价，通过投票得出一个求职者推荐排行榜，以供求职者参考和会计师事务所管理者参考。本次调查为第二次，上一次在2007年进行。发布后仅在中国会计视野网点击了3.6万次，相关的会计百科词条点击4000多次，合计超过4万人次。此外，更被近千网站、博客、论坛等转帖传播。了解2007年的排行情况，请访问2007年最受求职者欢迎十佳会计师事务所。

　　（二）选票具体情况

　　本次投票在中国会计视野网站进行。采用了在网站首页置顶、首页关注栏目推荐、文字广告宣传、向在线用户群发信息等方式推广投票。

　　投票候选的会计师事务所一共有30家，为2010年度会计师事务所行业百家信息中的前30名的事务所。

　　投票为在候选单位中选择不超过10个事务所，投票采用了IP和cookie过滤以限制重复投票。

　　投票时间为2010年10月8日到11月23日。

　　中国会计视野对投票过程进行了监督，对投票异常变动予以了关注并在分析中予以了特别关注。投票共有11868次访问，获得1336份投票，其中有效投票1209票。剔除的投票包括重复票86票和集体投票嫌疑41票，在分析中对这些选票予以了剔除。

　　1209人的投票，一共给出了4062个答案，人均选择3.36个。

　　（三）投票人的概况

　　1、性别，男性917个样本，女性292个样本，分别占75.8%和24.2%。

　　2、会计师事务所从业人员、其他工作人员、在校生、其他各有789个、282个、87和51个样本，分别占65.3%、23.3%、7.2%、4.2%。

　　3、24岁及以下、25-30岁、31-35岁、36-40岁、41岁及以上分别有345、397、261、128、78个样本，分别占28.5%、32.8%、21.6%、10.6%、6.5%。

　　（四）分析报告的局限

　　本分析报告受制于如下因素，可能在投票结果和行业现实之间存在偏差：

　　1、  投票者都是访问中国会计视野网站且对投票感兴趣的用户。

　　2、  投票候选范围是根据既有的2010年会计师事务所百家信息前30家事务所，其他事务所因为规模等原因未纳入候选。

　　3、  我们对可能的误导性投票不能保证完全过滤。

　　4、  投票设置为30选5-10个的限定，但因为技术原因，出现了5个以下的选择投票。

　　5、  投票人对候选的会计师事务所了解程度各不相同，我们相信绝大部分投票人是根据自己客观的了解来投票的，但很难说是准确的了解来投票。

　　二、最受求职者欢迎的会计师事务所

　　（一）主排行榜

　　1、2010年，最受求职者欢迎十佳会计师事务所----90%求职者的选择

　　1208位投票人中，有90.4%(1082)的人选择了进入十佳的会计师事务所。

　　注：2007年评选后，中瑞岳华牵涉合并，相关数据做了追溯调整。

　　投票结果显示：

　　1、  四大会计师事务所是收入上的四大、也是求职者心理上的四大。和2007年度的投票一样，四大所仍旧是列前四位，且得票数和后续的本土所有相当大的差距。只是比较2007年，德勤从此前的垫底一跃为第一，其他四大依次名次递减。1208人中，有830人的求职目标选择了四大，比例为68.7%。

　　2、  比较中国注册会计师协会公布的2010年百家榜前十的事务所，有8家进入了求职十佳榜。（未进入的是国富浩华、大信）。会计师事务所作为智力型行业，得人才者得未来，人的十大或许比短期的收入十大来的要长久的多。

　　3、  比较2007年排行，立信仍旧列在四大所之后，排第五名。且仍旧是和本土所的得票数有相当大的差距。在这个排行中，立信是突出的，立信也是孤独的。

　　4、  在轰轰烈烈的合并后，1+1和2什么关系？从这个求职者意愿排行看，普遍是小于2的。也即：A所和B所合并，10个曾想去A所，10个曾想去B所的人，最后想去AB所的人不到20人，普遍只有略超过10的水平。

　　2、2010年，最受求职者欢迎十佳本土会计师事务所---64%求职者的选择

　　注：07年之后有合并的会计师事务所，如合并双方或多方在2007年投票候选中的，则其07年排行数据做了追溯调整。具体包括 中瑞岳华、天健正信、京都天华。

　　1208名投票人中，有76人选择了该排行榜中的一家或多家会计师事务所，比例为64.2%。在这排行中，按得票数划分，很明显的划分为了三个层次---列第一的立信遥遥领先；第二到第五的“四大”差距不大；第六到第十的五家事务所被前者甩开了不小的距离。。

　　（三）其他排行
    1、2010年最受女性求职者欢迎的十家会计师事务所（292个样本）

　　2、2010年，最受男性求职者欢迎的十家会计师事务所（917个样本）

　　3、2010年，最受年轻人欢迎的十家会计师事务所（30岁及以下，741个样本）

　　注：中瑞岳华的07年排行，根据岳华、中瑞华恒信的数据做了追溯调整。 

　　3、2010年，最受会计师事务所从业人员求职欢迎的十家会计师事务所（30岁及以下，789个样本）

　　三、求职者越来越“实际”了

　　2007年度投票中，会计师事务所求职者最多考虑的因素是品牌吸引力。3年过去，求职者们开始变得“实际”了，薪酬成为首要考虑的因素了。

　　在求职考虑因素多少上，2007年的投票者人均要考虑1.85个因素，而本年度的投票者考虑的因素则增长到了2.93个。求职，考虑的事情多了，似乎变得越来越复杂了。

　　具体的求职考虑因素数据如下：

上表，简单的评价求职者的变化是：薪酬要求高了、牌子不那么重要了、后续的发展之类的考虑少了、不喜欢挑战了、对地理位置挑了。----时代在变化、求职者在变化、会计事务所招聘人也该考虑变化了！

　　四、口口相传的信息是求职者获得意向求职的会计师事务所信息主要渠道

　　1208个求职者做出了2891个选择，即人均会从2.39个渠道获取信息，这比较2007年的人均2.43个很接近。

　　比较2007年，非常显著的区别是：现在的会计师事务所求职者对媒体报道的关注度大量减少了，而对网络舆论的评价则更关注了。互联网，已经在渗透到方方面面，越渗越深了。

　　而中国注册会计师协会已经连续8年公布的会计师事务所百家信息在求职者了解会计师事务所方面有