神马文学网“工资高得不符合国情”咋没人管呢？－－人民网
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 18:22:54
54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成两部分：一是工资条上的年薪收入。二是各种福利补贴。王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。王建华认为：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”（10月14日《人民日报》）
看到这条新闻，作为一个中国公民，心里着急，眼看着社会分配不公，国家垄断行业的高工资与平民百姓的巨大差距，就是没人管。连获得高工资的当事人都觉得“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实”，那为什么有关的领导决策者，视而不见听而不闻呢？是怕摊上“瞎折腾”的嫌疑，还是怕影响社会和谐？
总是宣传“消除社会分配不公，促进社会公平正义”，可是老百姓见不到落实，特高工资照挣，贫富差距照常。其实，有些事情不是很难解决的，比如这位王经理的工资，她本人都觉得心里不踏实，不符合国情，国家有关部门重新规定一下，减掉一些，不就完了吗？干嘛不敢行动，不敢有所作为呢？
一个国企中层干部年薪70万，这还不算，还有福利补贴：包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。这还不包括已经享受的两大福利，一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。凡此种种，看看我们的国情，再看看中国绝大多数老百姓，谈何正义与公平？！民众没有怨言那才怪了呢！
如此的分配不公，应该引起国家高层管理者的关注，应该采取有效措施，加以解决。因为连既得利益者本人都觉得待遇太高，足以说明当前国企高管、中层的收入已经高到离谱的地步，如果再不采取大刀阔斧的措施加以改革，必将加重社会不公，引起民怨，激化社会矛盾。
收入分配改革关系到公平正义，不能因为极少数既得利益者的反对，就停滞不前，也不能因为利益调整阻力大，就放慢改革步伐。只要符合中国最广大人民群众的利益，站在人民群众的立场上，一切改革，必定成功，取得最后胜利。反之，则不然。