神马文学网“工资高得不符合国情”道出了什么？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 23:04:17
近日，《人民日报》报道，54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成两部分：一是工资条上的年薪收入。二是各种福利补贴。王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。王建华认为：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”笔者看到这则新闻，心中有一种说不出来的滋味，当今有着天壤之别的工资分配，怎么能叫人们心理平衡啊？
这位王建华应该是说得很实在，也还有一些中国人的良心。她仅是一位国企机构的中层领导，每年打在工资条上的年薪就70万元。其实，一个国企中层干部年收入不仅仅是70万，这只是其中的一部分。她的福利补贴也很诱人：包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。这还不包括已经享受的两大福利，一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。
当然，王建华的这些收入都是公开性的、光明正大的、符合行业政策性规定的。对于她个人我们应该无可厚非，国企上层人员的年收入更加客观了。我们从中可以看出，当前我们的工资分配有多么大的差别啊！一些垄断行业的工资收入让人望而生叹，动辄年薪几十万、几百万，甚至上千万，而一些普通行业的职工收入年薪几万，甚至还不到一万元。就是人人羡慕的公务员平均年薪也就在5元左右，一些从事商业工作的一般职工的月工资大多都在六七百元。而越是拿低工资的人员，付出的实际劳动往往比那些拿高工资的人还要多，创造的社会价值也不少于高工资人员。
王建华说，工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。这说明了什么？说明了一些高工资行业人员，虽然拿着高工资，但内心并不是感到心安理得。在某种意义上讲，他们感到有愧，他们的付出与回报悬殊太大，付出的不多，回报的太多。而大多普通行业的职工付出的太多，而回报的则太少。当然，这不是某一个人的问题，而是一个制度问题，一个社会管理问题，一个是非公平正义的问题。什么是中国的国情？我们的国情应该是，我们的国家还不够发达，仍然处在发展中国家，绝大多数人收入还不高，日子过得很艰辛，高收入、高消费还是少数人的事情。
一些行业的高工资收入，如果尽快不加以控制，任其发展，必然导致严重的贫富差距，造成社会分配的不公和社会的不稳定、不和谐。现在的问题是，我们天天在喊要减少收入分配差别，可是差别却在天天拉大；我们天天在追求公平正义，可是越来越难以公平正义。毋庸置疑，我们的社会贫富差距已经到了一个极限，工资收入的差别已经到了不调控不行的地步了。应该说减少收入差别，缩小贫富差距，是当前最大的民生，也是百姓最强烈的疾呼，希望即将闭幕的五中给我们带来曙光。