神马文学网工作着，你快乐吗
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 15:19:18
工作着，你快乐吗？
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工作着，你快乐吗？ 世界掀起寻求快乐的热潮
“你快乐吗？”——在痛苦指数飙高、忧郁症蔓延的21世纪，世界掀起寻求快乐的热潮
新年刚刚过完，工作年度已经开始，工作着的人们，你快乐吗？
经过长假休息后，人们最不愿意做的事也许就是工作,但最新的研究显示，工作是让人感到生活幸福、心情快乐的关键因素。
瑞典哥德堡大学的研究人员对“如何才能快乐”这个问题进行研究发现，努力工作会让人感觉快乐。他们认为，为达到目标而进行的工作比达到目标本身更能让人感到快乐。当然，他们也认为良好的人际关系也非常重要。
该大学的研究小组对几百个人进行了采访，试图找出让人感到充实快乐的因素。他们发现，彩票中奖以及工作中达到了目标最能让人得到一时的快乐，但却不能持久；相反，他们发现为达到目标而努力工作的过程更让人充实。
来自零点调查与指标数据合作完成的“2005年中国居民生活质量指数研究”的报告显示，岁末年初之际，城乡居民乐观预期未来生活；新年大计以工作为重，辛勤工作的同时也要快乐生活，是人们共同的愿望。本次调查结果基于零点调查与指标数据合作完成的“2005年中国居民生活质量指数研究”。调查采用多阶段随机抽样方式对我国北京、上海、广州、武汉、成都、沈阳、西安、南通8个城市和7个小城镇及其周边农村地区的4128名18到60岁常住居民进行访问，其中城市居民2118人、小城镇居民1140人。
中国城乡居民在2006年的新年大计中，把工作放在了一切计划的首位。在城镇居民中，46.1%的群体表示想换工作或者计划在现有的工作上有所提升；在农村居民中，26.8%的群体要外出打工，23.1%的群体表示要更努力地工作，19.5%的群体表示想做点小本生意。
令人担忧的现状
尽管工作很重要，但工作人的现状令人担忧。
智联招聘2005年年底在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行的名为“快乐工作PK台”的调查表明，62.28%的职场人工作着但“不快乐”。
“快乐工作”是此次调查活动所倡导的主题。在历时1个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，不快乐的占了被调查者的62.28%，工作人的快乐指数令人担忧。
在关于“你现在工作得快乐吗？”这一核心问题调查中，出现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济收入并不能决定幸福指数。而根据调查，“工作是否能体现自己的能力和价值”、“是否有发展的机会”、“公司气氛是否友好、有人情味”是工作人最为看重的三大快乐因子。
在“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%，接近半数。可见，随着时间的流逝，很多人对于工作的新鲜感逐渐流失，很难再提起十二分的兴趣了，但是真正放弃再换个新的工作却割舍不下。“公司哪些政策让你最满意”？在“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”五个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。
工作人在想什么？即便是现状如此，有什么方法改变不快乐的境况吗？
愿望和能力
作家周国平撰文说，快乐是人性或者说人的需要得到满足的一种状态。
人性有三个层次。一是生物性，即食色温饱之类的生理需要，满足则感到肉体的快乐。二是社会性，比如交往、被关爱、受尊敬的需要，满足则感到情感的快乐。三是精神性，包括头脑和灵魂，头脑有进行智力活动的需要，灵魂有追求和体悟生活意义的需要，二者的满足使人感到的是精神的快乐。
精神性是人的最高属性，正是作为精神性的存在，人与动物有了本质的区别。
同样，精神的快乐是人所能获得的最高快乐，远比肉体的快乐更持久也更美好。对于那些禀赋优秀的人来说，这一点是不言而喻的，如果让他们像一个没有头脑和灵魂的东西那样活着，他们宁可不活。获得精神快乐的途径有两类：一类是接受的，比如阅读、欣赏艺术品等；另一类是给予的，就是工作。
正是在工作中，人的心智能力得到了积极实现，人感受到了生命的最高意义。如同纪伯伦所说：工作是看得见的爱，通过工作来爱生命，你就领悟了生命的最深刻秘密。
当然，这里所说的工作不同于仅仅作为职业的工作，人们通常把它称作创造或自我实现。但是，就人性而言，这个意义上的工作原是属于一切人的。人人都有天赋的心智能力，区别在于是否得到了充分运用和发展。现在我们明白快乐工作与不快乐工作的界限在哪里了：仅仅作为谋生手段的工作是不快乐的，作为人的心智能力和生命价值的实现的工作是快乐的。用马克思的话说，前者是一个必然王国，后者是一个自由王国。
毫无疑问，在现实生活中，人们都还必须为谋生而工作。最理想的情况是谋生与自我实现达成一致，做自己真正喜欢做的事情，同时又能借此养活自己。能否做到这一点，在一定程度上要靠运气。不过，开放的社会中，一个人只要有自己真正的志趣，终归是有许多机会向这个目标接近的。就个人而言，最重要的还是要有自己真正的志趣，机会只可能对这样的人开放。
各种层次的人群对快乐工作的理解也有所不同，出租车司机说少交份钱就是快乐工作，站柜台的服务员说能多放几天假就是快乐工作，公司的员工多是基于个人的发展来定义快乐工作。
但毫无疑问的是，一个人首先必须具备快乐工作的愿望和能力，然后才谈得上快乐工作。
快乐工作的内涵
对于一个公司来说，快乐不是战略因素，但毫无疑问的是，它比战略更为重要。
“快乐工作”有哪些内涵？在太平人寿保险有限公司上海分公司总经理林喆看来，“快乐工作”至少有3项。
首先，快乐工作是员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作，都会逐渐丧失激情和创造力，因此企业有必要尽量减轻每一个人的压力感，让他们心情愉悦。
其次，公司制度应当人性化而非等级化，要在公司内部创造一个平等相处的工作环境，员工面对决策层时可以自由地表达自己的思想。
最后也最重要的一点是，要为员工设计良好的职业规划，使他们与公司一起成长，让“努力工作”成为他们自发自愿的行为，从而上升为“快乐工作”。
事实上，快乐工作的要素有很多，有环境因素，比如舒适的工作环境。对舒适的理解可能不一样，有人会认为是要靠钱去买的，像Google提供大面积的健身空间，百度天天提供免费早餐和工作茶点，新浪有专门的员工服务中心，但对于大多数公司，并不能做到这样。
中国人很容易满足，在工作自由方面的限制少一点，对员工的关心多一点，或许可能改变整个局面。
其他快乐工作的因素比如通畅的交流、平等的对话、有效的支持、感受到被信任被关注，因此员工自身能够获得自豪感和成就感、取得不断进步，进而工作中时刻充满活力，也共同造就了公司的活力。
实际上，这些因素应该说都和公司的文化氛围密切相关，而这些因素的根本，其实就是公司看得起员工，尊重员工，引导员工的个人发展，实现公司的长远发展。
快乐的维度
结合“快乐工作”的三个维度——成长感、成就感和归属感。
中国社会科学院劳动和人口研究所研究员、副所长张车伟认为：“快乐地工作，这是一个永远都要努力的目标。”
工作的目的不仅仅是生存，而是通过工作(事业)有成就感。阿里巴巴CEO马云认为，员工工作的目的包括一份满意的薪水，快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。“我们阿里巴巴的LOGO是一张笑脸。我希望每一个员工都是笑脸。”
马云曾不止一次对公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人。围绕如何让员工获得尊重、培养和关爱，如何处理劳动关系中的两难问题，马云表示，一个企业也有三个代表，第一代表客户利益，也就是说首先是客户利益，或者说我为社会创造真正的价值；第二代表员工的利益，你怎么代表员工的利益，员工就怎样代表客户；第三个代表才是股东利益。先客户、再员工、最后才是股东，这三个次序不可以颠倒。“让员工快乐工作是好雇主应该做的事情，总之一定要让员工‘爽’。在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班，也可以随时来我办公室。把钱存在银行里，不如把钱花在培养员工身上。把钱投在人身上是最赚的。”
当然，对于工作人，长远来看，有一个成功的退出机制，那是快乐的保障，这意味的是，工作不仅仅得到现金报酬，有更多的升职机会，更多地展现才能的机会，和公司一同成长。
对于很多高科技和网络等新型公司来说，部分或者全员持股，是吸引员工并让员工快乐工作的一个重大原因。
“你快乐吗？”在痛苦指数飙高、忧郁症蔓延的21世纪，世界掀起寻求快乐的热潮。
快乐工作已经成为工作人的新语言，“我工作，我快乐”将成为工作人的价值观，成为一个职场理念的新潮流与新流行。
如果上述文字你完全否定，不要紧，英国哲学家罗素告诉你，“快乐的秘诀——深谙这个世界是糟糕、糟糕、糟糕的”。（The secret of happiness is to face the world is horrible, horrible,horrible.——Bertrand R u s s e l l）
第一财经日报
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快乐五要素
综合美国各心理学家研究发现，快乐至少包含五个要素，以及实行的步骤：
一、感恩。感谢自己所处的境遇。
二、联结。与小区、家庭、朋友有感情联系，没有孤独感。
三、宗教。信仰总让人乐观、平安。
四、足够的钱，衣食无虞。有些闲钱能够做自己喜欢的事。
五、行善事。每星期至少做一件善事，帮助别人。
（摘自《天下》杂志）
十大快乐工作指数
1．公司最近业绩不错，总是发奖金；2．能经常和老板MSN聊天；
3．公司给我安排的岗位很适合我；
4．大伙常开老板的玩笑；
5．每年安排例行体检；
6．国家规定的劳动法规都执行得不含糊；
7．老板能一碗水端平，多劳多得；
8．公司打小报告的人没市场；
9．生孩子不担心会因此丢掉工作；
10．员工有持股的机会。
（摘自金陵晚报《快乐工作指数调查》）
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工作着，你快乐吗？ 世界掀起寻求快乐的热潮
“你快乐吗？”——在痛苦指数飙高、忧郁症蔓延的21世纪，世界掀起寻求快乐的热潮
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经过长假休息后，人们最不愿意做的事也许就是工作,但最新的研究显示，工作是让人感到生活幸福、心情快乐的关键因素。
瑞典哥德堡大学的研究人员对“如何才能快乐”这个问题进行研究发现，努力工作会让人感觉快乐。他们认为，为达到目标而进行的工作比达到目标本身更能让人感到快乐。当然，他们也认为良好的人际关系也非常重要。
该大学的研究小组对几百个人进行了采访，试图找出让人感到充实快乐的因素。他们发现，彩票中奖以及工作中达到了目标最能让人得到一时的快乐，但却不能持久；相反，他们发现为达到目标而努力工作的过程更让人充实。
来自零点调查与指标数据合作完成的“2005年中国居民生活质量指数研究”的报告显示，岁末年初之际，城乡居民乐观预期未来生活；新年大计以工作为重，辛勤工作的同时也要快乐生活，是人们共同的愿望。本次调查结果基于零点调查与指标数据合作完成的“2005年中国居民生活质量指数研究”。调查采用多阶段随机抽样方式对我国北京、上海、广州、武汉、成都、沈阳、西安、南通8个城市和7个小城镇及其周边农村地区的4128名18到60岁常住居民进行访问，其中城市居民2118人、小城镇居民1140人。
中国城乡居民在2006年的新年大计中，把工作放在了一切计划的首位。在城镇居民中，46.1%的群体表示想换工作或者计划在现有的工作上有所提升；在农村居民中，26.8%的群体要外出打工，23.1%的群体表示要更努力地工作，19.5%的群体表示想做点小本生意。
令人担忧的现状
尽管工作很重要，但工作人的现状令人担忧。
智联招聘2005年年底在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行的名为“快乐工作PK台”的调查表明，62.28%的职场人工作着但“不快乐”。
“快乐工作”是此次调查活动所倡导的主题。在历时1个月的快乐指数调查中，有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的网友表示“很痛苦，想换工作”。总体来说，不快乐的占了被调查者的62.28%，工作人的快乐指数令人担忧。
在关于“你现在工作得快乐吗？”这一核心问题调查中，出现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济收入并不能决定幸福指数。而根据调查，“工作是否能体现自己的能力和价值”、“是否有发展的机会”、“公司气氛是否友好、有人情味”是工作人最为看重的三大快乐因子。
在“你认为自己目前的这份工作怎么样”的调查中，表示“不是我理想的工作，但我能够做好”的占了43.36%，接近半数。可见，随着时间的流逝，很多人对于工作的新鲜感逐渐流失，很难再提起十二分的兴趣了，但是真正放弃再换个新的工作却割舍不下。“公司哪些政策让你最满意”？在“公平合理的激励政策”、“鼓励创新的开放精神”、“透明公开的晋升制度”、“通畅的交流渠道”和“及时全面的培训发展制度”五个选项中，“及时全面的培训发展制度”和“公平合理的激励政策”分别以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“挣钱多少”仅以9.82%位居倒数第三位。
工作人在想什么？即便是现状如此，有什么方法改变不快乐的境况吗？
愿望和能力
作家周国平撰文说，快乐是人性或者说人的需要得到满足的一种状态。
人性有三个层次。一是生物性，即食色温饱之类的生理需要，满足则感到肉体的快乐。二是社会性，比如交往、被关爱、受尊敬的需要，满足则感到情感的快乐。三是精神性，包括头脑和灵魂，头脑有进行智力活动的需要，灵魂有追求和体悟生活意义的需要，二者的满足使人感到的是精神的快乐。
精神性是人的最高属性，正是作为精神性的存在，人与动物有了本质的区别。
同样，精神的快乐是人所能获得的最高快乐，远比肉体的快乐更持久也更美好。对于那些禀赋优秀的人来说，这一点是不言而喻的，如果让他们像一个没有头脑和灵魂的东西那样活着，他们宁可不活。获得精神快乐的途径有两类：一类是接受的，比如阅读、欣赏艺术品等；另一类是给予的，就是工作。
正是在工作中，人的心智能力得到了积极实现，人感受到了生命的最高意义。如同纪伯伦所说：工作是看得见的爱，通过工作来爱生命，你就领悟了生命的最深刻秘密。
当然，这里所说的工作不同于仅仅作为职业的工作，人们通常把它称作创造或自我实现。但是，就人性而言，这个意义上的工作原是属于一切人的。人人都有天赋的心智能力，区别在于是否得到了充分运用和发展。现在我们明白快乐工作与不快乐工作的界限在哪里了：仅仅作为谋生手段的工作是不快乐的，作为人的心智能力和生命价值的实现的工作是快乐的。用马克思的话说，前者是一个必然王国，后者是一个自由王国。
毫无疑问，在现实生活中，人们都还必须为谋生而工作。最理想的情况是谋生与自我实现达成一致，做自己真正喜欢做的事情，同时又能借此养活自己。能否做到这一点，在一定程度上要靠运气。不过，开放的社会中，一个人只要有自己真正的志趣，终归是有许多机会向这个目标接近的。就个人而言，最重要的还是要有自己真正的志趣，机会只可能对这样的人开放。
各种层次的人群对快乐工作的理解也有所不同，出租车司机说少交份钱就是快乐工作，站柜台的服务员说能多放几天假就是快乐工作，公司的员工多是基于个人的发展来定义快乐工作。
但毫无疑问的是，一个人首先必须具备快乐工作的愿望和能力，然后才谈得上快乐工作。
快乐工作的内涵
对于一个公司来说，快乐不是战略因素，但毫无疑问的是，它比战略更为重要。
“快乐工作”有哪些内涵？在太平人寿保险有限公司上海分公司总经理林喆看来，“快乐工作”至少有3项。
首先，快乐工作是员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作，都会逐渐丧失激情和创造力，因此企业有必要尽量减轻每一个人的压力感，让他们心情愉悦。
其次，公司制度应当人性化而非等级化，要在公司内部创造一个平等相处的工作环境，员工面对决策层时可以自由地表达自己的思想。
最后也最重要的一点是，要为员工设计良好的职业规划，使他们与公司一起成长，让“努力工作”成为他们自发自愿的行为，从而上升为“快乐工作”。
事实上，快乐工作的要素有很多，有环境因素，比如舒适的工作环境。对舒适的理解可能不一样，有人会认为是要靠钱去买的，像Google提供大面积的健身空间，百度天天提供免费早餐和工作茶点，新浪有专门的员工服务中心，但对于大多数公司，并不能做到这样。
中国人很容易满足，在工作自由方面的限制少一点，对员工的关心多一点，或许可能改变整个局面。
其他快乐工作的因素比如通畅的交流、平等的对话、有效的支持、感受到被信任被关注，因此员工自身能够获得自豪感和成就感、取得不断进步，进而工作中时刻充满活力，也共同造就了公司的活力。
实际上，这些因素应该说都和公司的文化氛围密切相关，而这些因素的根本，其实就是公司看得起员工，尊重员工，引导员工的个人发展，实现公司的长远发展。
快乐的维度
结合“快乐工作”的三个维度——成长感、成就感和归属感。
中国社会科学院劳动和人口研究所研究员、副所长张车伟认为：“快乐地工作，这是一个永远都要努力的目标。”
工作的目的不仅仅是生存，而是通过工作(事业)有成就感。阿里巴巴CEO马云认为，员工工作的目的包括一份满意的薪水，快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。“我们阿里巴巴的LOGO是一张笑脸。我希望每一个员工都是笑脸。”
马云曾不止一次对公众讲话中强调，阿里巴巴最大的财富就是阿里人。围绕如何让员工获得尊重、培养和关爱，如何处理劳动关系中的两难问题，马云表示，一个企业也有三个代表，第一代表客户利益，也就是说首先是客户利益，或者说我为社会创造真正的价值；第二代表员工的利益，你怎么代表员工的利益，员工就怎样代表客户；第三个代表才是股东利益。先客户、再员工、最后才是股东，这三个次序不可以颠倒。“让员工快乐工作是好雇主应该做的事情，总之一定要让员工‘爽’。在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班，也可以随时来我办公室。把钱存在银行里，不如把钱花在培养员工身上。把钱投在人身上是最赚的。”
当然，对于工作人，长远来看，有一个成功的退出机制，那是快乐的保障，这意味的是，工作不仅仅得到现金报酬，有更多的升职机会，更多地展现才能的机会，和公司一同成长。
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“你快乐吗？”在痛苦指数飙高、忧郁症蔓延的21世纪，世界掀起寻求快乐的热潮。
快乐工作已经成为工作人的新语言，“我工作，我快乐”将成为工作人的价值观，成为一个职场理念的新潮流与新流行。
如果上述文字你完全否定，不要紧，英国哲学家罗素告诉你，“快乐的秘诀——深谙这个世界是糟糕、糟糕、糟糕的”。（The secret of happiness is to face the world is horrible, horrible,horrible.——Bertrand R u s s e l l）
第一财经日报
相关链接
快乐五要素
综合美国各心理学家研究发现，快乐至少包含五个要素，以及实行的步骤：
一、感恩。感谢自己所处的境遇。
二、联结。与小区、家庭、朋友有感情联系，没有孤独感。
三、宗教。信仰总让人乐观、平安。
四、足够的钱，衣食无虞。有些闲钱能够做自己喜欢的事。
五、行善事。每星期至少做一件善事，帮助别人。
（摘自《天下》杂志）
十大快乐工作指数
1．公司最近业绩不错，总是发奖金；2．能经常和老板MSN聊天；
3．公司给我安排的岗位很适合我；
4．大伙常开老板的玩笑；
5．每年安排例行体检；
6．国家规定的劳动法规都执行得不含糊；
7．老板能一碗水端平，多劳多得；
8．公司打小报告的人没市场；
9．生孩子不担心会因此丢掉工作；
10．员工有持股的机会。
（摘自金陵晚报《快乐工作指数调查》）