神马文学网抓机关作风建设关键在领导根本在落实--银样蜡枪头的blog
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抓机关作风建设关键在领导根本在落实 | 2008-10-20 15:41:00 3 推荐 抓好机关作风建设，关键在领导，根本在落实。各部门和市作风办要切实把加强机关作风建设摆到突出位置，确保领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。
一是职责要明。市级机关作风建设领导小组成员要进一步明确分工，各负其责，要密切配合、加强协调，心往一处想、劲往一处使，通过建立联席会议、定期反馈交流、重大问题会商等制度，形成坚强有力的市级机关作风建设领导中枢。作风办要主动协调相关职能部门，把各方力量集中起来，变过去作风办和相关单位分散作战为各单位协同作战，努力形成作风建设齐抓共管的工作局面。市级机关各部门要着眼于全市发展大局抓好本部门的作风建设，坚持“一把手负总责”，切实把本部门的作风建设工作抓起来、责任负起来。要把作风建设纳入本部门的各项管理和业务工作中，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。通过责任层层落实和压力逐级传递，使每一名机关干部肩上都感到沉甸甸的。人民群众凭什么说你这个部门或单位作风好，还是不好，就是通过你所在的部门的每一名机关干部的形象，每一名机关干部的作风来体现。所以，在作风建设中，敷衍了事、阳奉阴违、执行不力、工作无方、问题突出、社会意见大的部门和单位，不仅是具体责任人的问题，还是你这个部门和单位的领导的问题。在这里，要和各位先打一个招呼，对机关作风建设中发现的突出问题，我们将进行认真严肃的处理。我们将彻底告别“好人主义”时代。勿谓言之不预也，我们从来不搞秋后算账，不搞不教而诛，明人不做暗事。
二是见效要快。当前，要紧紧围绕动员部署、排查问题、认真整改、制度建设等方面，紧锣密鼓地行动起来，不断加快工作节奏，加大工作强度，努力从思想上和行动上，尽快统一到市委、市政府总体部署上来。各单位、各部门要立即行动起来，加大动员和宣传力度，着力打造加强机关作风建设的舆论氛围。要尽快研究制定本部门加强和改进作风建设的硬措施，迅速布置并认真抓好落实。尤其要把部门自我排查问题、自我明查暗访、自我整改提高作为作风建设的关键环节来抓，努力使作风建设的成效更好、更快地见诸于促进经济社会又好又快发展的实践中。要列出本单位、本部门作风建设的重点岗位和重点人员，组织开展自查自纠，重点部门要形成自查报告报作风办。凡自查出来的问题并及时予以纠正的，在年终人民满意机关评选中将不予扣分。
三是考核要严。机关作风建设事关全局，要把作风评议与年度“三个文明”考核、党风廉政建设责任制考核挂钩，把评议结果作为实绩评定、奖惩任用的重要依据。要紧紧围绕效能建设、依法行政、服务质量、工作创新等内容，组织开展群众评议机关活动，并提高群众意见对作风建设考核中的分值比例。要进一步健全和完善作风建设考核机制，加强作风建设日常考核。对作风建设方面发生突出问题和典型案件的部门，在及时严肃查处、严格责任追究的基础上，在年终人民满意机关考核评选中予以扣分，对问题严重、情节恶劣的予以一票否决。
四是自身要硬。打铁需要自身硬，作风建设也必须要有作风好的人去抓。面临新的形势和任务，市委、市政府对作风建设领导小组成员进行了重新调整，对作风办也进一步充实了力量。机关作风建设工作面广量大，工作相当繁重，加强对作风办工作人员的教育、管理和监督、考核显得尤为重要。要在工作上支持、政治上关爱、生活上关心，不断提高他们的政治素质和工作能力，充分调动他们的积极性和主动性，使他们在工作中经受考验、尽快成长、得到重用。要加强对作风监督员和部门作风建设联络员这两支队伍的管理，进一步健全完善工作网络，加强动态考核，合格的继续留用，不适应的要及时予以调整，使之真正成为机关作风建设又一支重要力量。
一是职责要明。市级机关作风建设领导小组成员要进一步明确分工，各负其责，要密切配合、加强协调，心往一处想、劲往一处使，通过建立联席会议、定期反馈交流、重大问题会商等制度，形成坚强有力的市级机关作风建设领导中枢。作风办要主动协调相关职能部门，把各方力量集中起来，变过去作风办和相关单位分散作战为各单位协同作战，努力形成作风建设齐抓共管的工作局面。市级机关各部门要着眼于全市发展大局抓好本部门的作风建设，坚持“一把手负总责”，切实把本部门的作风建设工作抓起来、责任负起来。要把作风建设纳入本部门的各项管理和业务工作中，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。通过责任层层落实和压力逐级传递，使每一名机关干部肩上都感到沉甸甸的。人民群众凭什么说你这个部门或单位作风好，还是不好，就是通过你所在的部门的每一名机关干部的形象，每一名机关干部的作风来体现。所以，在作风建设中，敷衍了事、阳奉阴违、执行不力、工作无方、问题突出、社会意见大的部门和单位，不仅是具体责任人的问题，还是你这个部门和单位的领导的问题。在这里，要和各位先打一个招呼，对机关作风建设中发现的突出问题，我们将进行认真严肃的处理。我们将彻底告别“好人主义”时代。勿谓言之不预也，我们从来不搞秋后算账，不搞不教而诛，明人不做暗事。
二是见效要快。当前，要紧紧围绕动员部署、排查问题、认真整改、制度建设等方面，紧锣密鼓地行动起来，不断加快工作节奏，加大工作强度，努力从思想上和行动上，尽快统一到市委、市政府总体部署上来。各单位、各部门要立即行动起来，加大动员和宣传力度，着力打造加强机关作风建设的舆论氛围。要尽快研究制定本部门加强和改进作风建设的硬措施，迅速布置并认真抓好落实。尤其要把部门自我排查问题、自我明查暗访、自我整改提高作为作风建设的关键环节来抓，努力使作风建设的成效更好、更快地见诸于促进经济社会又好又快发展的实践中。要列出本单位、本部门作风建设的重点岗位和重点人员，组织开展自查自纠，重点部门要形成自查报告报作风办。凡自查出来的问题并及时予以纠正的，在年终人民满意机关评选中将不予扣分。
三是考核要严。机关作风建设事关全局，要把作风评议与年度“三个文明”考核、党风廉政建设责任制考核挂钩，把评议结果作为实绩评定、奖惩任用的重要依据。要紧紧围绕效能建设、依法行政、服务质量、工作创新等内容，组织开展群众评议机关活动，并提高群众意见对作风建设考核中的分值比例。要进一步健全和完善作风建设考核机制，加强作风建设日常考核。对作风建设方面发生突出问题和典型案件的部门，在及时严肃查处、严格责任追究的基础上，在年终人民满意机关考核评选中予以扣分，对问题严重、情节恶劣的予以一票否决。
四是自身要硬。打铁需要自身硬，作风建设也必须要有作风好的人去抓。面临新的形势和任务，市委、市政府对作风建设领导小组成员进行了重新调整，对作风办也进一步充实了力量。机关作风建设工作面广量大，工作相当繁重，加强对作风办工作人员的教育、管理和监督、考核显得尤为重要。要在工作上支持、政治上关爱、生活上关心，不断提高他们的政治素质和工作能力，充分调动他们的积极性和主动性，使他们在工作中经受考验、尽快成长、得到重用。要加强对作风监督员和部门作风建设联络员这两支队伍的管理，进一步健全完善工作网络，加强动态考核，合格的继续留用，不适应的要及时予以调整，使之真正成为机关作风建设又一支重要力量。
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