围观140万国考大军,公务员的"碗"到底多值钱？

　　人人争考公务员阻碍中国发展？

　　2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。

　　对此，有外国媒体指出，人人争考公务员阻碍中国发展。而国内专家认为，“考碗”过热的直接原因是找工作越来越难，加之职业规划不清晰。

　　外媒

　　人才会失去创业积极性

　　面对中国的百万“考碗大军”，法国媒体评论称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青睐的工作。韩国媒体也说：“全中国似乎都因公务员考试而忙碌起来。”

　　新加坡媒体指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。文章认为，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。

　　“可以说，目前中国‘考碗热’折射出人们的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。”文章说。

　　此外，英国媒体也指出，中国经济在以极快的速度增长之际，对铁饭碗的竞争仍旧激烈。

　　专家

　　直接原因是就业难

　　资深公考专家、华图教育高级副总裁于洪泽接受采访时指出，“国考”年年热，从社会发展背景来看，跟目前毕业生找工作难有直接的关系。

　　“现在，不仅仅是公务员热，还包括考研热等，最直接的原因就是就业问题。”于洪泽说。

　　另外，他表示，报考公务员也受家庭因素的影响，“比如说，报考公务员的应届毕业生，至少有60%都是家里希望报考。”

　　于洪泽认为，这些都与目前的社会环境有一定的关系。“在企业工作，竞争比较激烈，而公务员人们一直都认为是比较稳定的，多数考生本身又有着求稳怕乱的心理，自然就导致了公务员报考热”。

　　他还指出，“考碗热”的本质原因，是多数中国学生面对未来职业生涯、对自己的定位不清楚，没有一定的目标，“凡是眼前看到的东西都愿意去试试”。

　　预测

　　公务员报考热还会持续

　　于洪泽说，从目前来看，我国在政策的引导上，已经开始着手解决这一问题，且效果非常明显。

　　如大学生村官、三扶一支计划等，引导大学生深入基层。

　　于洪泽表示，这一政策符合中国社会现实，中国社会改革进入攻坚阶段，这就特别需要公务员，特别是省级以上综合管理类岗位，首先能够很好地在社会中历练，才有一个感性认识，再加上这一过程中不断地学习，有一个理性的认识，两者结合，对事物的判断都很清楚，更能够了解解决问题的方法。

　　“今年中央机关及其省级直属机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例从70%上升到85%。”这就是一个政策性的引导。

　　对于今年公务员报考热，于洪泽总结——“热而不乱，浓而不烈”，报考很理性，每天报考人数稳步增加，这与去年整个报考过程大不一样，去年报考后期人数激增。

　　一、就业压力大，“国考”机不可失

　　网友[weiqiuqishi]：现在就业压力大，竞争激烈，能找到对口的工作真不是一件容易的事，而且很多用人单位都有工作经验的要求，像我们这样刚毕业的大学生，哪来的工作经验？而公务员考试，它的考试成本、考试门槛都不是很高，录用程序也相对公正，所以考公务员也是无奈之举。

　　网友[北大卖猪的]：虽然国考的职位报录比很低，但在就业形势困难的情况下，很多人还是遵循“广撒网”的原则，不愿错失这次机会。找不到合适的工作，在家闲着也是闲着，不如去参加考试，得之我幸，失之我命。赌一把，碰一下！

　　二、公务员职业=稳定+待遇好

　　网友[红豆]：公务员考试为何一年比一年热，一年比一年人数多。很明显，选择它的人大多是看重它的稳定以及旱涝保收的工资收入：公务员这个“饭碗”不但是最有保障的“铁饭碗”——不怕裁员下岗；更是最值钱的“金饭碗”——薪酬高、福利好，甚至退休金也遥遥领先。

　　网友[游园]：公务员的待遇虽然谈不上优厚，但职业的稳定性和高保障性是任何职业无法比拟的。好职业人人趋之若鹜，公务员是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，“国考”持续高烧不退也就不足为奇了。

　　网友[新华过客]：反观当前社会上热衷报考公务员的状况，主要是由于国家政府机关和企业之间的社会保障存在着巨大的差距。其他职业者的社会资源相应在减少，公务员所享受的社会资源在增多，就业的艰难，使百姓很现实地向往稳定的公务员职位。如果任何岗位的就业都有稳妥保障，人们有足够的安全感，还会争先恐后地期望工作稳定吗？

　　三、能行使权力，社会地位高

　　网友[别问我是谁]：从职业功能看，公务员作为公权力的具体操作者和执行者，其通过政策制定来左右社会发展的职业功能，让其他任何“私权职业”都望尘莫及。

　　网友[香槟伯爵]：在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为很多人热衷“考碗”的重要原因。尽管目前中国是世界上经济增长最快的国家，私人投资创造了很多就业机会，但权力和地位的光环仍令政府职位深深吸引着很多人。公务员报名人数屡创新高，折射出中国人官本位就业观念，是一种传统世态思想。

        一、“破”：打破公务员的“铁饭碗”

　　网友[稀里糊涂]：越来越多的人想求安稳，这种状况不正常但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，以及不正常的“压力最小、待遇最好、日子过得最安稳”，倒是迫切需要得到关注并解决的。“公务员热”的病灶仍然要回到基本的行政肌体上去找，加速公务员改革，才能让这种“热得烫手”的国考稍有降温，让每一个社会待业者更从容一些，少一些慌不择路的“跟风”。

　　网友[大漠媳妇儿]：需要叫醒基本上还停留于纸面上观瞻的《公务员法》中的退出机制。不能每年只有招录数据，却基本无从知晓到底有多少退出者。建立严格的公务员退出机制，打破公务员的“铁饭碗”，让公务员退出成为一种常态。如此，“考碗热”才能消退，整个社会的就业机制才能走上和谐、良性的发展之路。

　　二、“立”：让别的“碗”同样值钱

　　网友[林红林白]：“考碗热”不仅是因为此“碗”最值钱，更是因为与此“碗”相比，别的“碗”都不值钱。从这个意义上，“考碗热”恰正是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。或者换言之，是对优化创业氛围，加快分配制度改革，创造更大的社会空间的深沉呼唤。如何让别的“碗”都值钱，至少不贬值，这不但能使“考碗热”回归常态，并且更是社会公平的重大话题。中央提出，要构建更加注重社会公平的分配新格局，形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。这正是希望所在。

　　网友[e0]：要解决这一问题，政府应该建立起公平、公开的社会用人机制，保障公民的劳动权，让多数人拥有“饭碗”。同时，要平衡社会资源，实现社会保障、保险的一体化和公平化，把公务员饭碗里的“铁”、“金”、“铜”分给普通人，切实保障他们的各种权利和福利。

　　三、引导扶持自主创业

　　网友[刘发展]：如果我们的大学和社会既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能提供给他们创业所必需的基本技能，波澜不兴的机关生活实际上就已经成为了他们最佳的生存选择，垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。面对这样的结局，仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。全社会的任务应该是：通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主战场。这不仅是为“国考热”降温的良方，更是实现强国富民的希望所在。