干部“四德”考核应突出“走访”环节

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/03 09:14:10

干部“四德”考核应突出“走访”环节

    坚持“德才兼备、以德为先”，加强领导干部道德考核评价，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的重要举措。为更好的了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等“四德”方面的表现，应将“走访”作为考察的一个重要环节，进一步拓展考察范围，全面掌握干部的总体情况，切实增强干部道德考核的科学性和准确性。
   “走访”考察对象的父母、配偶和子女等家庭成员。考察对象的父母、配偶和子女最了解干部本人情况，注重他们对考察对象的评价意见。到考察对象家中，通过与其父母、配偶和子女等主要家庭成员进行气氛较为轻松的“聊天式”谈话，问诸如是否孝敬父母、夫妻关系是否和谐、如何教育子女等问题，重点了解考察对象在赡养老人、夫妻关系、教育子女等方面的情况，主要看考察对象是否遵守“家庭美德”等有关要求，真正做到孝敬长辈、忠于配偶、关爱子女等。
    “走访”考察对象所在单位领导同事及共事过的离退休老干部。通过与考察对象所在单位领导同事进行个别座谈，走访与考察对象有工作接触的离退休老干部，考核是否贯彻执行党的路线方针政策、是否自觉加强党性修养和道德修养、是否践行认真专业务实作风、是否树立团结协作意识等方面，重点了解考察对象在理想、信念和工作作风，主要看考察对象是否遵守“政治品德”等有关要求，真正做到政治坚定、维护大局、注重修养等。
     “走访”考察对象的亲朋好友、街坊邻居及所在社区工作人员。通过组织座谈的形式与考察对象交往密切的亲朋好友以及考察对象的街坊邻居、所在社区工作人员谈话，提出生活情趣是否健康、为人是否诚实守信、邻里关系是否和睦、是否具有社会责任感等问题，重点了解考察对象的社交圈和生活圈，主要看考察对象是否遵守“社会公德”等有关要求，真正做到慎重交友、诚实守信、关爱社会等。
    “走访”考察对象的服务对象。随机抽取考察对象的部分服务对象进行走访，充分认识考察对象在具体工作中是否有强烈的事业心和责任感、是否千方百计为群众办实事、解难题、是否能够廉洁自律、办事公道等，重点了解考察对象立足本职、服务群众等方面情况，主要看考察对象是否遵守“职业道德”等有关要求，真正做到爱岗敬业、亲情服务、清正廉洁等。
在干部德的考察评价中全面引入“走访”机制，广泛听取家庭成员、亲朋好友、街坊邻居、单位同事、服务对象、退下来的老领导、老同事等不同群体的评价意见，全方位了解考察对象的工作表现、婚姻家庭、遵纪守法、八小时以外发挥模范作用等方面的情况，力求更加全面地掌握考察对象德的表现，进一步提高干部考察质量和识人用人水平，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。

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