神马文学网换了老板之后
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 03:44:07
换了老板之后
Ella Bee 2010-11-18 18:36:06 核心提示：在职场，换老板，看似无法选择，但其实你可以选择对待老板的方式，从而选择老板对你的方式，还有一种永远存在的选择，就是，你总是可以选择离开。 “不是我不明白，这世界变化快”，产假回公司工作不到十天，还没从全职妈妈的角色中完全转变过来，就收到了公司人力资源部发的一封写得不是很清晰地公告，多个部门有一些合并，有一些分离，有人升，有人降，有人明升暗降，一些部门的老板也突然换了，貌似原来八竿子打不到一块的同事突然变作了老板。朝九晚五的办公室生活，不管如何渲染，总是显得过于枯燥和平静，但表面看上去的波澜不惊往往蕴藏着潜流，特别是人数过千的大公司，更是水静流深，并不缺乏跌宕起伏的变化，所谓“唯一的不变就是变化”。而职场上的变化，最大的就是换工作，除此之外，发生最频繁的，就是换新老板了。
新老板，大多数情况是空降过来的，而空降的人有两种，一种是来收拾烂摊子的，这种老板手持尚方宝剑，来了立即大刀阔斧，由于任务艰巨，往往是狭“顺我者昌，逆我者亡”之势；对待这样的老板，除了一技傍身，看清形势，迅速彰显才华也是必杀技，否则的话，就算之前业绩彪炳，成为“新官上任三把火”的火中之鬼也不奇怪。另一种是承上启下的，由于前任的珠玉在前，他们到任之后行事往往较为温和，比较愿意也容易融入现有的团队，这样的老板到来，要的是能够承前启后的下属，如果能有创新的方案，能帮新老板从过去的辉煌中另辟蹊径，脱颖而出，那么倍受重用也就指日可待了。另外一种情况是公司内部的调整，不外乎从其它地方调过来或者是本地升任的，其中最不容易处理的情况，是同级提升为老板，一方面不可表现心有不忿，另一方面也要对角色的转变充分把握，如果原来的关系是亲密无间，那么变成上下级以后一定要更有分寸；如果原来是势同水火，那么要努力尽释前嫌；但其实，这种心态的调整对双方来讲都不容易，其中不乏因为面子上下不去或失意而黯然离开的例子。
俗话说，一朝天子一朝臣，这其实既是天子的选择也是臣子的选择，带着一帮兄弟跳来跳去的老板一直以来不乏其人。我所认识的一位职业经理人，每次到一家公司，不但召集旧部若干，将关键下属尽数换掉；而且把公司的供应商也完全换掉，从IT外包到装修公司，甚至是机票，快递和花商，大大小小，一个都不落下，大有进政府部门工作的潜力。对于这样的新老板，随机应变大约是比较好的选择，但我也看过比较极端的例子：一位愚忠于前老板的助理，在新老板上任后还整天碎碎念着旧上司，人前人后那新旧老板比来比去，当然会传到本来心胸就不宽广的老板耳中，于是软硬兼施，三个月后就被迫辞职了；但愚忠有愚忠的好处，她刚刚辞职，就被旧老板从新纳入麾下，再续那上下级未了之缘分。
而我表哥，在一家房地产公司工作近十年，至今还是个部门经理，看似上升缓慢，但说起来，在这家以走马灯式换人著名的公司，他的上司早已换过数十人，很多爬得比他快的人都在走马换将中离开，只有他，以不变应万变，用能力说话，不拉帮结派，不阿谀奉承，最终“剩者为王”，虽然慢，但胜在踏实。
有趣的是，每次换老板，都是一个绝好的人性大暴露的机会。很多人，会像紧抱每一棵有果子的树的猴子一样紧抱新老板或即将成为新老板的人的大腿，其转变之大，速度之快，令人咂舌。我的一位前同事，新老板到来几天后的旧老板欢送会，作为宠臣的他竟然借故不出现，还语重心长地劝送老板到机场的同事不要去，免得伤害新老板的感情，还说在古代，怀念旧主是为臣大忌。另一个同事更有意思，在某次和新老板出差时偶遇当初待他不薄的旧老板，这位哥们像遭遇情人的老公一样，在片刻的慌乱之后选择了假装没看到，擦身而过。
在职场，换老板，看似无法选择，但其实你可以选择对待老板的方式，从而选择老板对你的方式，还有一种永远存在的选择，就是，你总是可以选择离开。
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Ella Bee 2010-11-18 18:36:06 核心提示：在职场，换老板，看似无法选择，但其实你可以选择对待老板的方式，从而选择老板对你的方式，还有一种永远存在的选择，就是，你总是可以选择离开。 “不是我不明白，这世界变化快”，产假回公司工作不到十天，还没从全职妈妈的角色中完全转变过来，就收到了公司人力资源部发的一封写得不是很清晰地公告，多个部门有一些合并，有一些分离，有人升，有人降，有人明升暗降，一些部门的老板也突然换了，貌似原来八竿子打不到一块的同事突然变作了老板。朝九晚五的办公室生活，不管如何渲染，总是显得过于枯燥和平静，但表面看上去的波澜不惊往往蕴藏着潜流，特别是人数过千的大公司，更是水静流深，并不缺乏跌宕起伏的变化，所谓“唯一的不变就是变化”。而职场上的变化，最大的就是换工作，除此之外，发生最频繁的，就是换新老板了。
新老板，大多数情况是空降过来的，而空降的人有两种，一种是来收拾烂摊子的，这种老板手持尚方宝剑，来了立即大刀阔斧，由于任务艰巨，往往是狭“顺我者昌，逆我者亡”之势；对待这样的老板，除了一技傍身，看清形势，迅速彰显才华也是必杀技，否则的话，就算之前业绩彪炳，成为“新官上任三把火”的火中之鬼也不奇怪。另一种是承上启下的，由于前任的珠玉在前，他们到任之后行事往往较为温和，比较愿意也容易融入现有的团队，这样的老板到来，要的是能够承前启后的下属，如果能有创新的方案，能帮新老板从过去的辉煌中另辟蹊径，脱颖而出，那么倍受重用也就指日可待了。另外一种情况是公司内部的调整，不外乎从其它地方调过来或者是本地升任的，其中最不容易处理的情况，是同级提升为老板，一方面不可表现心有不忿，另一方面也要对角色的转变充分把握，如果原来的关系是亲密无间，那么变成上下级以后一定要更有分寸；如果原来是势同水火，那么要努力尽释前嫌；但其实，这种心态的调整对双方来讲都不容易，其中不乏因为面子上下不去或失意而黯然离开的例子。
俗话说，一朝天子一朝臣，这其实既是天子的选择也是臣子的选择，带着一帮兄弟跳来跳去的老板一直以来不乏其人。我所认识的一位职业经理人，每次到一家公司，不但召集旧部若干，将关键下属尽数换掉；而且把公司的供应商也完全换掉，从IT外包到装修公司，甚至是机票，快递和花商，大大小小，一个都不落下，大有进政府部门工作的潜力。对于这样的新老板，随机应变大约是比较好的选择，但我也看过比较极端的例子：一位愚忠于前老板的助理，在新老板上任后还整天碎碎念着旧上司，人前人后那新旧老板比来比去，当然会传到本来心胸就不宽广的老板耳中，于是软硬兼施，三个月后就被迫辞职了；但愚忠有愚忠的好处，她刚刚辞职，就被旧老板从新纳入麾下，再续那上下级未了之缘分。
而我表哥，在一家房地产公司工作近十年，至今还是个部门经理，看似上升缓慢，但说起来，在这家以走马灯式换人著名的公司，他的上司早已换过数十人，很多爬得比他快的人都在走马换将中离开，只有他，以不变应万变，用能力说话，不拉帮结派，不阿谀奉承，最终“剩者为王”，虽然慢，但胜在踏实。
有趣的是，每次换老板，都是一个绝好的人性大暴露的机会。很多人，会像紧抱每一棵有果子的树的猴子一样紧抱新老板或即将成为新老板的人的大腿，其转变之大，速度之快，令人咂舌。我的一位前同事，新老板到来几天后的旧老板欢送会，作为宠臣的他竟然借故不出现，还语重心长地劝送老板到机场的同事不要去，免得伤害新老板的感情，还说在古代，怀念旧主是为臣大忌。另一个同事更有意思，在某次和新老板出差时偶遇当初待他不薄的旧老板，这位哥们像遭遇情人的老公一样，在片刻的慌乱之后选择了假装没看到，擦身而过。
在职场，换老板，看似无法选择，但其实你可以选择对待老板的方式，从而选择老板对你的方式，还有一种永远存在的选择，就是，你总是可以选择离开。
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