神马文学网[原创] 公务员是违背价值规律的 [复制链接]
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 00:40:47
什么是价值规律？“（ｌａｗ ｏｆ ｖａｌｕｅ）是商品生产和商品交换的基本经济规律。即商品的价值量取决于社会必要劳动时间，商品按照价值相等的原则互相交换。”⑴
按照价值规律，活劳动的价值取决于活劳动的再生产的费用，以及活劳动的供给量和社会需要量之间的关系。
于是，我们不难发现，公务员是违背价值规律的，大家都清楚，公务员的工资是比社会平均工资高得多的，公务员的福利待遇更是其他的行业无法比拟的。而公务员的工作付出相对是很低的。完全是可以用轻松来形容。如《公务员上班睡觉看电影(组图)》⑵；《媒体曝深圳公务员上班时间打麻将(图)》⑶。如此的回报大于投入的职业无疑是世界上独一无二的人人羡慕的职业，是对价值规律的公然违背。公务员的劳动报酬与劳动投入不成正比，工作的稳定性却又是旱涝保受。这样一种超出价值规律左右的职业，难怪能吸引那么多的人报考公务员，另一方面又违背了供求规律的约束，按照供求规律，越是供大于求的商品，其价格就越低于其价值，就会降价。而国内的公务员的工资却往往不降反升。综上所诉，公务员是严重的违反价值规律的。是只有中国才会出现的有中国“特色”的一道风景和“规律”。那么这个有中国特色的规律效果如何呢？
既然公务员是违背价值规律和供求规律的，一方面，背离价值规律的结果吸引了太多的人去报考公务员，另一方面在这么多的求职者中还要“把好关”，让自己中意的人脱盈而出，被接纳为公务员。这就存在了一个问题，什么样的人是自己所中意的？如何使自己所中意的人顺利的成为公务员？在不透明的暗箱操作下，公务员变成了一种特权，是为专门的人设定的职业，而经营公务员的人也从中获得了极大的利益。
违背价值规律是要有目的的，这个目的就是某些人能够从中得到利益。如果没有这些问题，是不会费大力气置客观的价值规律与不顾的。而为了自己的利益而破坏价值规律怎么说也不是那么光明的，只能在黑暗中行事以达到自己不可告人的目的。由此而引发的一系列的社会问题则不是他们所要考虑的。所以公务员的违背价值规律的一切都是只从自己的私心考虑问题，是因为从私心出发考虑是可能的，才会在整个社会的风气中泛滥成灾。为大多数人所唾弃，所不耻。
公务员的违背价值规律的根本原因来自于公务员的甄选的暗箱操作，因为暗箱操作本身是不合理的，因而没有道理长期的存在下去。又因为打破暗箱操作的技术问题并不复杂，所以不是不可为的事。
以前，我就在想，能不能在公务员的遴选中只采用笔试的形式，这样能够消除由面视带来的人为的印象分和人情分的问题，而控制笔视所带来的不公平的成本要小得多，完全可以办到。现在看来仍然有不尽人意的地方，即使是采用笔视的形式，笔试所带来的暗箱操作由谁界定？由谁监控？还是需要第三方来维持公平。因此，在这里民主是不可少的，没有第二条捷径。现在，假定，民主监督在国内已经成为了大多数人的共识，完全有可能监控笔视所带来的不公平，再深入一步，监控面视所带来的不公平。比如在面视前一周，把负责面视的人员集中起来，由民中出人看管。由于民众的数量是很大的，谁也不清楚每一次用的是那些人，而断了想走后门的念想。而且，民众对公务员的甄选没有直接的利益在里面，不存在暗箱操作的动机。一周后，面视人员在民众的监督之下与报考公务员的考生见面，那些想通过贿赂考官达到自己成为公务员的目的的人，也无从下手了。一般，找考官，走门路大多发生在面视的前一周之内。而经过一周的封闭，考官们哪个考生是经过走门路的了。这样，面视也会变得客观而公正的了。一切涉及到公务员的不合理的因素都将得到有效的控制，公务员还会是那么神秘而高不可攀吗？唯一的一点有点“不公”的地方是对考官们的监控。而身为国家培养多年的干部们有什么不能克服的呢？因为毕竟不是长期的。
按照价值规律，活劳动的价值取决于活劳动的再生产的费用，以及活劳动的供给量和社会需要量之间的关系。
于是，我们不难发现，公务员是违背价值规律的，大家都清楚，公务员的工资是比社会平均工资高得多的，公务员的福利待遇更是其他的行业无法比拟的。而公务员的工作付出相对是很低的。完全是可以用轻松来形容。如《公务员上班睡觉看电影(组图)》⑵；《媒体曝深圳公务员上班时间打麻将(图)》⑶。如此的回报大于投入的职业无疑是世界上独一无二的人人羡慕的职业，是对价值规律的公然违背。公务员的劳动报酬与劳动投入不成正比，工作的稳定性却又是旱涝保受。这样一种超出价值规律左右的职业，难怪能吸引那么多的人报考公务员，另一方面又违背了供求规律的约束，按照供求规律，越是供大于求的商品，其价格就越低于其价值，就会降价。而国内的公务员的工资却往往不降反升。综上所诉，公务员是严重的违反价值规律的。是只有中国才会出现的有中国“特色”的一道风景和“规律”。那么这个有中国特色的规律效果如何呢？
既然公务员是违背价值规律和供求规律的，一方面，背离价值规律的结果吸引了太多的人去报考公务员，另一方面在这么多的求职者中还要“把好关”，让自己中意的人脱盈而出，被接纳为公务员。这就存在了一个问题，什么样的人是自己所中意的？如何使自己所中意的人顺利的成为公务员？在不透明的暗箱操作下，公务员变成了一种特权，是为专门的人设定的职业，而经营公务员的人也从中获得了极大的利益。
违背价值规律是要有目的的，这个目的就是某些人能够从中得到利益。如果没有这些问题，是不会费大力气置客观的价值规律与不顾的。而为了自己的利益而破坏价值规律怎么说也不是那么光明的，只能在黑暗中行事以达到自己不可告人的目的。由此而引发的一系列的社会问题则不是他们所要考虑的。所以公务员的违背价值规律的一切都是只从自己的私心考虑问题，是因为从私心出发考虑是可能的，才会在整个社会的风气中泛滥成灾。为大多数人所唾弃，所不耻。
公务员的违背价值规律的根本原因来自于公务员的甄选的暗箱操作，因为暗箱操作本身是不合理的，因而没有道理长期的存在下去。又因为打破暗箱操作的技术问题并不复杂，所以不是不可为的事。
以前，我就在想，能不能在公务员的遴选中只采用笔试的形式，这样能够消除由面视带来的人为的印象分和人情分的问题，而控制笔视所带来的不公平的成本要小得多，完全可以办到。现在看来仍然有不尽人意的地方，即使是采用笔视的形式，笔试所带来的暗箱操作由谁界定？由谁监控？还是需要第三方来维持公平。因此，在这里民主是不可少的，没有第二条捷径。现在，假定，民主监督在国内已经成为了大多数人的共识，完全有可能监控笔视所带来的不公平，再深入一步，监控面视所带来的不公平。比如在面视前一周，把负责面视的人员集中起来，由民中出人看管。由于民众的数量是很大的，谁也不清楚每一次用的是那些人，而断了想走后门的念想。而且，民众对公务员的甄选没有直接的利益在里面，不存在暗箱操作的动机。一周后，面视人员在民众的监督之下与报考公务员的考生见面，那些想通过贿赂考官达到自己成为公务员的目的的人，也无从下手了。一般，找考官，走门路大多发生在面视的前一周之内。而经过一周的封闭，考官们哪个考生是经过走门路的了。这样，面视也会变得客观而公正的了。一切涉及到公务员的不合理的因素都将得到有效的控制，公务员还会是那么神秘而高不可攀吗？唯一的一点有点“不公”的地方是对考官们的监控。而身为国家培养多年的干部们有什么不能克服的呢？因为毕竟不是长期的。
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