人力资源总监职责

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 06:24:20

人力资源总监的主要工作职责
1、业务职责
2、管理职责
1）组织建设
参与讨论公司部门级以上组织结构；
确定下级部门的组织结构；
当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2）招聘及任免
A、用人需求
提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
进行直接下级岗位的初试；
进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3）培训
提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4）绩效考评
提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5）工作沟通
汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6）激励
提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7）经费审核与控制
依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8）工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9）表现领导能力
指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
有办法提升下级的工作效果和工作效率；
能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源总监职责搜狐人力资源总监张雪梅人力资源总监手记-摘录一个人力资源总监的自白人力资源部的职责人力资源助理职责1 集团人力资源部职责人力资源助理职责zwz 人力资源的真正职责0811 柏明顿国际人力资源总监班(函授班) 主题：人力资源总监自述如何剥削大学毕业生人力资源总监：我是这样折腾大学毕业生的揭秘人力资源总监的七条“毒计” 一位人力资源总监面试的感想资深人力资源总监手记：职场路线图一位人力资源总监面试的感想人力资源总监对应届生的忠告人力资源总监应做好的工作人力资源总监应做好的十件事人力资源总监对应届生的忠告人力资源总监应做好的十件事人力资源部的职责（周）一位人力资源总监的馊主意鼓励企业超前员工跳槽柏明顿落地派人力资源总监班举行开学典礼仪式