神马文学网薪酬投票提案华尔街遇阻
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 20:18:54
高
管的失误和时运不济让华尔街七家大公司的股票市值从2006年和2007年的最高点上一路下滑，导致股东们损失了约3,640亿美元。但这一点从股东们对投票表决高管薪酬的提案做出的冷淡反应中却一点儿也看不出来。
最新统计显示，在花旗集团(Citigroup Inc.)、摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)、美林公司(Merrill Lynch & Co.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)，每年进行一次无约束力的投票以表决高管薪酬的提案获得的平均支持率仅为37%。去年，这几家公司的股东委托书中类似提议得到的平均支持率为43%。
据机构投资者咨询服务公司RiskMetrics Group Inc.(RMG)称，截至目前，从总体来看，薪酬投票提案在美国公司里的股东支持率与去年大致相当。
RMG的机构投资者服务治理研究部门(ISS Governance Institute)的负责人卡罗尔•鲍伊(Carol Bowie)说，很明显，金融公司里进行薪酬投票的势头已经有所停滞。
至于华尔街的股东们为何对高管薪酬采取放任态度，对此的解释有：次贷危机让七家大公司的总市值缩水44%，股东们忙于应付危机而无暇顾及其他；在华尔街，股东们不愿搅和到工资和津贴的发放问题里。尽管损失惊人，但有的股东担心薪酬的大幅变动会导致高管跳槽。
波士顿华登资产管理公司(Walden Asset Management)的高级副总裁蒂莫西•史密斯(Timothy Smith)曾经建议高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的股东接受薪酬投票。他的建议得到了46%股东的支持。史密斯说，去年有些公司在薪酬投票上的支持率与高盛相当，但今年支持率反而下降了，这令人十分困惑。
史密斯又说，2008年还只是这项提案在美国数十家大公司的股东中进行投票表决的第二年。仅仅根据某一家公司的投票结果还不足以断定未来的趋势。
“在我们看来，这次投票的结果很有力，也很令人振奋，”史密斯说。“许许多多的投资者通过这次投票传递了重要的信号──他们希望薪酬投票提案能够通过。”
标准普尔公司(Standard & Poor‘s)对华尔街七家大公司的股东委托书中公布的高管收入状况进行了收集和统计。据此可见，从2004年到2007年，贝尔斯登公司(Bear Stearns Cos.)、花旗、高盛、摩根大通、雷曼兄弟控股公司(Lehman Brothers Holdings Inc.)、美林和摩根士丹利支付给高管们的工资、奖金、赠股和已行使的期权的总价值约高达36.3亿美元。抵押贷款相关证券曾经让这些公司赢利，高管们的一部分回报就来自于此，但现在这类证券却成了这些公司的噩梦。（贝尔斯登正被摩根大通收购。）
据一份跟踪证券业的简报Asset-Backed Alert显示，由于抵押贷款泡沫的破灭，华尔街的七家公司已总计冲减960亿美元的资产。它们的股价已经从近来的最高点平均暴跌了49%，远远超过了标准普尔500指数10%的跌幅。
诸如密切跟踪公司薪酬政策的工会联盟──美国劳联-产联(AFL-CIO)这样的批评者认为，这些损失──以及导致损失的风险投注──可以追根溯源到大型证券公司对高管薪酬的支付方式上去。
美国劳联-产联财务长理查德•特拉姆卡(Richard Trumka)在一份声明中说，股权和奖金激励计划解释了为什么美林、摩根士丹利和贝尔斯登的首席执行长们和他们的同僚们决定把全部赌注都压在草率的信贷和高风险的投资上；他们从短期股价上涨中获利，而当他们不切实际的赌注失败后，买单的是我们而不是他们。
美林去年第三季度冲减了84亿美元的资产。随后，时任首席执行长的斯坦•奥尼尔(Stan O‘Neal)在10月离开公司。离职时，奥尼尔没有任何奖金或离职补贴。但由于他已经达到了一定的工龄和业绩要求，他先前已挣得了1.615亿美元的退休津贴和福利。
花旗前任首席执行长查尔斯•普林斯(Charles Prince)在2007年11月离职。他的离职津贴包括一辆车、一名司机、一间办公室再加上一份可自由支配的1,040万美元年终奖金。
在3月份的一次国会听证会上，奥尼尔和普林斯被要求解释为什么他们带领公司陷入泥潭却还能得到如此丰厚的薪酬。
奥尼尔辩解说，在听证会的前一天，美林股价比起2002年他刚刚接手后的股价低点上涨了60%。“因为在我担任CEO期间，美林实现了非凡的增长，董事会认为每年给我加薪是合适的，”奥尼尔说。
理查德•帕森斯(Richard Parsons)是时代华纳公司(Time Warner)的董事长，同时也是花旗薪酬委员会主席。他在为普林斯辩护时说，公司真正曝出亏损的只有一类业务，也就是重点在次贷上的那部分业务。听证会后一个多月，花旗公布，公司在2008年第一季度亏损51亿美元。
上个月，在花旗股东年会上，超过29%的投资者投票反对银行薪酬委员会三名成员中的任何一位连任。
而去年薪酬委员会的每位成员获得的反对票都不超过6%，由此可见，今年陡增的反对票表达了股东们强烈的不满。薪酬投票提案在股东投票中支持率为38%，比起2007年的46%有所下降。
在上个月的美林股东年会上，有13%的股东投票反对Flagler Development Group的首席执行长阿曼德•科蒂纳(Armando Codina)连任薪酬委员会成员，他也是薪酬委员会中唯一一位在大会上面临投票的成员。对于薪酬投票的提案，美林去年的支持率为46%，而今年下降到36%。
美林许诺奖励新任首席执行长约翰•赛恩(John Thain)一部分期权，但前提是美林的股票必须比他加入公司前一天的收盘价有一定幅度的上涨。但自他加入后，美林的股价下跌了25%。
花旗、摩根大通、美林和摩根士丹利都拒绝就薪酬投票提案发表评论。四家公司的董事会都建议投票否决该提案。
管的失误和时运不济让华尔街七家大公司的股票市值从2006年和2007年的最高点上一路下滑，导致股东们损失了约3,640亿美元。但这一点从股东们对投票表决高管薪酬的提案做出的冷淡反应中却一点儿也看不出来。
最新统计显示，在花旗集团(Citigroup Inc.)、摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)、美林公司(Merrill Lynch & Co.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)，每年进行一次无约束力的投票以表决高管薪酬的提案获得的平均支持率仅为37%。去年，这几家公司的股东委托书中类似提议得到的平均支持率为43%。
据机构投资者咨询服务公司RiskMetrics Group Inc.(RMG)称，截至目前，从总体来看，薪酬投票提案在美国公司里的股东支持率与去年大致相当。
RMG的机构投资者服务治理研究部门(ISS Governance Institute)的负责人卡罗尔•鲍伊(Carol Bowie)说，很明显，金融公司里进行薪酬投票的势头已经有所停滞。
至于华尔街的股东们为何对高管薪酬采取放任态度，对此的解释有：次贷危机让七家大公司的总市值缩水44%，股东们忙于应付危机而无暇顾及其他；在华尔街，股东们不愿搅和到工资和津贴的发放问题里。尽管损失惊人，但有的股东担心薪酬的大幅变动会导致高管跳槽。
波士顿华登资产管理公司(Walden Asset Management)的高级副总裁蒂莫西•史密斯(Timothy Smith)曾经建议高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的股东接受薪酬投票。他的建议得到了46%股东的支持。史密斯说，去年有些公司在薪酬投票上的支持率与高盛相当，但今年支持率反而下降了，这令人十分困惑。
史密斯又说，2008年还只是这项提案在美国数十家大公司的股东中进行投票表决的第二年。仅仅根据某一家公司的投票结果还不足以断定未来的趋势。
“在我们看来，这次投票的结果很有力，也很令人振奋，”史密斯说。“许许多多的投资者通过这次投票传递了重要的信号──他们希望薪酬投票提案能够通过。”
标准普尔公司(Standard & Poor‘s)对华尔街七家大公司的股东委托书中公布的高管收入状况进行了收集和统计。据此可见，从2004年到2007年，贝尔斯登公司(Bear Stearns Cos.)、花旗、高盛、摩根大通、雷曼兄弟控股公司(Lehman Brothers Holdings Inc.)、美林和摩根士丹利支付给高管们的工资、奖金、赠股和已行使的期权的总价值约高达36.3亿美元。抵押贷款相关证券曾经让这些公司赢利，高管们的一部分回报就来自于此，但现在这类证券却成了这些公司的噩梦。（贝尔斯登正被摩根大通收购。）
据一份跟踪证券业的简报Asset-Backed Alert显示，由于抵押贷款泡沫的破灭，华尔街的七家公司已总计冲减960亿美元的资产。它们的股价已经从近来的最高点平均暴跌了49%，远远超过了标准普尔500指数10%的跌幅。
诸如密切跟踪公司薪酬政策的工会联盟──美国劳联-产联(AFL-CIO)这样的批评者认为，这些损失──以及导致损失的风险投注──可以追根溯源到大型证券公司对高管薪酬的支付方式上去。
美国劳联-产联财务长理查德•特拉姆卡(Richard Trumka)在一份声明中说，股权和奖金激励计划解释了为什么美林、摩根士丹利和贝尔斯登的首席执行长们和他们的同僚们决定把全部赌注都压在草率的信贷和高风险的投资上；他们从短期股价上涨中获利，而当他们不切实际的赌注失败后，买单的是我们而不是他们。
美林去年第三季度冲减了84亿美元的资产。随后，时任首席执行长的斯坦•奥尼尔(Stan O‘Neal)在10月离开公司。离职时，奥尼尔没有任何奖金或离职补贴。但由于他已经达到了一定的工龄和业绩要求，他先前已挣得了1.615亿美元的退休津贴和福利。
花旗前任首席执行长查尔斯•普林斯(Charles Prince)在2007年11月离职。他的离职津贴包括一辆车、一名司机、一间办公室再加上一份可自由支配的1,040万美元年终奖金。
在3月份的一次国会听证会上，奥尼尔和普林斯被要求解释为什么他们带领公司陷入泥潭却还能得到如此丰厚的薪酬。
奥尼尔辩解说，在听证会的前一天，美林股价比起2002年他刚刚接手后的股价低点上涨了60%。“因为在我担任CEO期间，美林实现了非凡的增长，董事会认为每年给我加薪是合适的，”奥尼尔说。
理查德•帕森斯(Richard Parsons)是时代华纳公司(Time Warner)的董事长，同时也是花旗薪酬委员会主席。他在为普林斯辩护时说，公司真正曝出亏损的只有一类业务，也就是重点在次贷上的那部分业务。听证会后一个多月，花旗公布，公司在2008年第一季度亏损51亿美元。
上个月，在花旗股东年会上，超过29%的投资者投票反对银行薪酬委员会三名成员中的任何一位连任。
而去年薪酬委员会的每位成员获得的反对票都不超过6%，由此可见，今年陡增的反对票表达了股东们强烈的不满。薪酬投票提案在股东投票中支持率为38%，比起2007年的46%有所下降。
在上个月的美林股东年会上，有13%的股东投票反对Flagler Development Group的首席执行长阿曼德•科蒂纳(Armando Codina)连任薪酬委员会成员，他也是薪酬委员会中唯一一位在大会上面临投票的成员。对于薪酬投票的提案，美林去年的支持率为46%，而今年下降到36%。
美林许诺奖励新任首席执行长约翰•赛恩(John Thain)一部分期权，但前提是美林的股票必须比他加入公司前一天的收盘价有一定幅度的上涨。但自他加入后，美林的股价下跌了25%。
花旗、摩根大通、美林和摩根士丹利都拒绝就薪酬投票提案发表评论。四家公司的董事会都建议投票否决该提案。