假期三倍工资成空话 企业克扣加班费花样多多

2010-10-4 10:37:44 半岛网-半岛都市报  共有评论17条 进入理财大学 

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节假日加班，能不能领到翻倍工资成了大家关心的话题。10月2日、3日，记者针对中秋、国庆假期加班现象设计出问卷，进行了当面问卷调查 、电话访问和网络调查，调查结果显示，82.1%的受访者称中秋\国庆假期公司要求自己加班，加班者中50% 的人称压根没有加班费 ，20.7% 的人表示没有加班费但有适当补贴。对于问卷中的“公司若不给你翻倍工资，你会怎么办”这一问题，一半的受访者选择“忍气吞声”。
记者调查
服务类行业加班最多
10月2日、3日两天，记者在市内四区及崂山区发放问卷，并采取电话访问、网络调查等方式进行随机调查，共收回有效问卷300份。调查显示，八成以上的受访者在中秋、国庆期间被要求留在岗位上。
留在岗位上的受访者中，多数从事于民营企业及个体工商户，占到比例的79.7%，剩下的则为国有企业(17.9%)、外资企业(2.4%)。对“加班族”所处的行业，最多的为服务业，占到加班族中22.8% 的比例，其他加班比较多的行业依次为加工制造、业务推销、IT 业、金融保险，其中，公务人员在节日加班的比例是最低的，主要集中在民警、城管等执法人员及机关单位普通工作人员。
七成受访者没加班费
调查显示，在中秋、国庆假期上班的受访者中，70.7%的人士表示公司没有承诺按照节假日两倍、三倍工资给以报酬。在这七成比例的人群中，加班费“压根没有”的受访者占50% ，20.7% 的人没有加班费但有适当补贴。只有29.3% 的受访者表示“按劳动法支付报酬”。对于选择“适当补贴”的受访者，大多表示补贴多是一些月饼、水果等福利及少许的现金补贴，根本达不到翻倍工资的标准。
记者在调查过程中，不少受访者“有所顾忌”，即使自己工作在岗位上，仍不愿意承认自己是在加班。所以，对于调查统计中的70.7% ，记者分析实际情况“只能多不能少”。一位受访者告诉记者，他的很多工友在小厂子做工 ，从来不敢奢望“两薪”、“三薪”，翻倍工资只是“天方夜谭”。而记者在一家单位发放问卷时，一位正在做报表的工作人员告诉记者：“老板在，我不敢填。”
怕被炒不敢投诉维权
对于问卷中设计的“公司若不给你翻倍工资，你会？”，一半的受访者表示，不敢有意见，只能“忍气吞声”。25%的受访者选择“据理力争”，向老板提出要求，和老板谈判。剩下25% 的受访者表示“会到劳动部门投诉”，通过公权力的救济，帮助自己维权。
在拿不到翻倍工资的情况下，为什么有这么多人不敢维权？在“公司知道你投诉，可能出现的后果？”一题中，40.7% 的受访者担心“会被公司炒鱿鱼”。不过，也有36.4% 的受访者表示投诉后“公司会妥善处理”，可见劳动者的投诉还是有效果的。此外，22.9% 的受访者表示公司依旧会“不闻不问”，没多大作用。关于此问题，有的受访者告诉记者，他选择去投诉，已经做好辞职不干的准备 ，不然一般不敢贸然维权，以免被炒或者被“穿小鞋”。
律师观点
用人单位应人性化 加班讨要加班费需保存证据
为何三倍工资难到手？青岛市社会科学院社会学教授刘同昌认为，这一现象背后有深层次的原因。虽然国家有《劳动法》等法律保障工人的休息休假权，但由于有法不依，执法不严，一些企业特别是民营企业、独资企业，几乎很少有让工人不加班的。要改变这个社会问题，需要全社会树立起法治观念，严格执行法律法规，企业主要有守法意识，不赚昧心钱，员工也要有维权意识。同时政府也要加强对企业的督查，不能对违法行为视而不见。
“另外，有的企业纯粹以业务量给员工发薪水，如果在假期没有业务量，员工就一分钱工资也没有，这不是一个聪明企业的做法。聪明的企业应该以人为本，员工在假期没有业务量，但努力付出了劳动，也应该给一定的补偿，只有人性化的管理，才能体现企业的文化内涵。”刘同昌认为，只讲效率不讲人文关怀的企业管理制度欠妥。
山东琴岛律师事务所的王恩民律师认为，劳动者与用人单位之间应该互相理解，用人单位应该人性化加班，不能强迫劳动者加班，劳动者拿不到加班费想要维权也应该采取正确的方式。“劳动者拿不到加班费，想要维权的话，要保存好自己的考勤记录，有的企业常以电子邮件的方式发送加班指令，劳动者也可以作为证据保存下来。”王恩民律师提醒说。
克扣加班费花样多 市民“晒”加班故事
不但强制工人加班，还千方百计地克扣加班费，采访中记者发现，用人单位逃避支付加班费的花样可真不少：有的企业发点花生油月饼之类的福利代替加班费，也能起到激励员工工作的作用；有的企业发一两百块钱的补助；还有的企业更绝，加班费从奖金里扣，加班不加班，拿到的钱一样多。几位市民“晒”起了他们的加班故事。
只有100块钱加班奖励
宋女士是本市一家蛋糕店的工作人员，她告诉记者，“一到节假日的时候，都是店里特别忙的时候，老板肯定不会让大家休息，得趁这个机会多挣点钱。”宋女士说，今年国庆之前，老板就告诉店里员工，实行“调休”制度。“也就是说，我们国庆期间上班，过了假期再休息。”宋女士表示，“国庆上班，老板承诺会有补贴，但是补贴很少。”
张师傅是市南区一家饭店的厨师，来青岛打工四年多了，张师傅说，“每年就盼着过年的时候放假回家，与家人团聚，其他时候根本不用想。我在饭店当厨师这几年，越到节假日越忙，饭店根本不可能给放假。”
越到节假日越忙，那加班费一定很“可观”吧？张师傅说，“什么加班费啊？中秋节那几天，出来吃团圆饭的很多，每天都差不多工作到夜里12点，每天工作时间绝对12个小时以上，一天到晚累得倒头就睡，哪还顾得上要加班费？大家干得好，老板一高兴就给大家发点钱。这不，国庆期间，我们还是天天干活。老板说，每人给补贴100块钱，算作加班费，也算是奖励。”
花生油月饼顶加班费
鲁先生今年25岁，10月2日，他刚刚从北岭一家食品厂辞职两天，准备找份新的工作。提起中秋节法定假期翻倍工资，鲁先生一脸不屑：“还三倍工资呢，不但没让休息，晚上还加班到7点，唯一还有点人情味的，就是发了4个月饼一桶花生油，发这点福利就算顶替加班费了。”鲁先生称，他在食品厂工作了两个月，一共赚了两千多元，几乎天天加班，一个月只有两天假期，中秋节也没放个假。他觉得干得没意思，干脆辞职了。
鲁先生说，他从15岁就外出打工，在企业工资待遇方面，感觉北方相比南方有差距，去年他在上海做保安，中秋节的时候，单位放假了，还发了花生油、月饼和苹果。国庆节的时候，单位让他们轮休，不休息的给三倍工资。但今年他在临沂和青岛做了四份工作，节日和平时的待遇都一样。
“国庆节期间，老板说店里要有人值班，后来就安排我加班了。不过，老板给了我张洗脚卡，说是作为加班补偿。”在一家培训机构上班的于女士告诉记者，“怎么说呢，我心里还是想休息几天，我男朋友在济南工作，我原本打算去和他团聚的。”
加班费要从奖金里扣
小顾在本市一家外资制造型企业做管理人员已有五六年的时间了，近几年，随着公司订单的增多，法定假日加班也越来越多。“我们公司今年的订单已经排到年底了，必须得加班加点赶订单。这不，国庆节前，公司就通知大家今年只能休息1号和2号两天，其余时间都上班。今年中秋节期间，工人们也只放了一天假，其余两天上班。”
小顾说，一到节假日，公司就提前给工人制定计划，提高产量。“比如，你一天的产量是10个，公司给你定12个计划，这样，每天你有2个产量生产不出来，那你得加班完成计划。这样，加班就变成顺理成章了。”
那中秋节加班有没有拿到加班费？小顾苦笑着说，“如果你要求加班费的话，公司会给你，但加班费说得很好听 ，其实是从奖金里扣出来的。”小顾给记者举例说，“我们公司员工薪水是基本工资加奖金，基本工资很少，主要是奖金部分。比如你这个月奖金是5000元，如果你要求加班费的话，公司就从5000元奖金里边拿出1000元作为你的加班费，剩余的4000元作为你的奖金。就是说，没要加班费的人也拿5000元奖金，跟你加班拿的钱是一样的。”(高丽 张同顺)

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网友评论
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MSN网友
2010/10/27 9:36:41 发表
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MSN网友
2010/10/15 12:20:40 发表
说一句实在话，这都是中国的法制的问题，还有就是税收太重了，税收减轻些，把打工者的最低工资提高些，还有什么三倍工资，带薪休假用法律来制定，企业主收入提高了，他还会这样做吗？有些还是不要看表面，问什么税收不与国际接轨呀
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MSN网友
2010/10/12 11:30:31 发表
都是国家的，谁能和国法较量，说实在的就是官官相护
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MSN网友
2010/10/9 11:58:29 发表
加班费？我也从没听说过，应发给你的不扣就阿弥陀佛了，我认为国家不执行就不要制订出政策来哄老百姓玩，既然制订出来，就要加大执行力度，这样才会得民心。
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凤婷 李
2010/10/5 9:56:44 发表
咩都系空口说白话!!!无人监督!!而且监督噶人.人地公司比滴着数距，就当咩都五知道啦!!!!中国可能过30年都赶五上第地国家啊!!!
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