中秋国庆两节如何休？“最复杂假期”各地加班费算法不同--社会--人民网

中秋国庆两节如何休？“最复杂假期”各地加班费算法不同
　　人民网9月15日电 根据国务院于去年年底发布的《关于2010年部分节假日安排的通知》，今年两节放假安排为：9月22日至9月24日放假调休（其中9月22日为中秋节），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假调休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。网友称之为“史上最折腾的假期”。

　　有网友计算， 这样借调休假出现的情况将是：上班族从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是说从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分隔成了“8段”。这么复杂的两节假期，如果不上班我们该如何休息？如果上班我们又该如何算自己的加班工资呢？

　　一、选择休假

　　网友念休假口诀 建议化零为整

　　网友口诀中的8个部分仔细对照如下:自9月13日起,上班5天,休息1天,再上班3天,再休息3天,再上班6天就到了国庆节,可以再休息7天,然后再上班2天,再休息1天,再上班5天。

　　这样的安排引起了不少网民的广泛议论,不少人在网上晒出了自己总结的过节心得。网民阳光建议大家通过请年假的方法,“化零为整”度过这个“史上最长假期”,具体办法为:半个月=中秋3天+年假6天+国庆7天。可以在9月25日至30日动用年假或调休,把3天中秋假和7天国庆假连起来,将假期“化零为整”。【更多】
　　二、选择旅游

　　三天可周边游七天可中长线游

　　每年的黄金周都会形成出游高峰,面对今年的假期,不少旅游业内人士也呼吁大家要“游逸结合”。“市民如果特别想出游,不请假也可以玩得尽兴。”港中旅负责人李经理建议市民:可以利用中秋节三天假期周边游,国庆节七天选择中长线旅游。采访中,不少旅游业内人士均表示,市民最好用一半时间休息,一半时间出游,这样既可以休息好,又享受了旅游带来的快乐,没有必要把行程安排得很满,这样的假期会过得很累。在出游时,也尽量避开高峰,以中秋节三天,国庆节期间4—7号出游最佳。这两个时期,出游价格会相对便宜。【更多】
　　三、选择工作

　　北京：两节假期分两类 支付3倍及2倍工资

　　昨天，北京市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

　　根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【更多】

　　有4天加班可得3倍工资

　　中秋节、国庆节的假期可分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日这四天是法定节假日，根据规定，用人单位在此期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期间，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。【更多】

　　如何计算加班工资基数

　　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　北京市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。【更多】

　　实例帮你算账

　　假设某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）【更多】
　　上海：10天全上班加班工资至少1235元

   从9月13日至10月10日，28天被分割成8个段落，今年中秋、国庆假期被称为“史上最复杂”假期，在此期间上班的加班工资计算也让不少人摸不着头脑。记者昨天从市人保局12333服务热线获悉，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，参考上海市最低工资标准，至少可拿1235元加班工资。

　　按有关规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。目前职工每月计薪天数为21.75天，以本市月最低工资标准1120元为例，按照法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200％的公式计算，若在9月22日、10月1日、2日、3日4天加班，每日加班工资为154.48元，若在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日6天加班，企业没有安排补休的，每日加班工资为102.98元。如果中秋、国庆假期加班10天且未安排补休，应得的加班工资最少为1235.86元。对于加班工资基数，如劳动合同对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商，在工资集体协议合同中明确。

　　市总工会法律部专家谈育明表示，目前有不少职工打算使用年假将中秋、国庆假期连起来过，需要就此和企业积极沟通。企业应根据实际情况，使管理更人性化，尽量予以“放行”。【更多】　　山西：双节不休息加班工资这样算

　　太原市人力资源和社会保障局工作人员给记者介绍了相关法规、政策。按照规定,“法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资”。公休日或者因公休日调整而来的假期,用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说,如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班,除自身工资外,每天还可拿到当日工资额双倍的加班工资。在其余6天假期里加班,而单位又没有安排补休,除自身工资外,每天可拿到当日工资额一倍的加班工资。

　　比如某人的工资为每月2000元,月计薪天数为21.75天,日均工资为92元。也就是说,如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班,每天可拿到加班工资276元。在其余6天假期里加班,而单位又没有安排补休,则每天可拿到加班工资184元。【更多】

　　山东临沂：8天不休息至少拿570元

　　今年国庆节和中秋节合并到一起，共有8天假期。记者从劳动保障部门了解到，如果8天都不休息，按照现有的加班费计算标准，市区劳动者至少可拿到570元加班费。

　　据临沂市劳动和社会保障局工资科工作人员介绍，今年国庆节共有8天假期，其中10月1日、2日、3日和6日为法定假日，如果安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日为公休日，期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按照相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），以目前临沂市区最低月工资标准620元为例，最低日工资约为 620元÷21.75天=28.5元。这样算来，如果1至3日和6日加班，每天加班费最低应为85.5元，4天就可以拿到加班费342元；4日、5日、7日、8日加班，每日最低57元。如果8天全加班，那么临沂市劳动者最低可以拿到加班费共计570元。【更多】