海南进行事业单位绩效工资改革 津贴补贴并入绩效工资 海口权威新闻门户网站,新闻中心

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 12:21:47
　 绩效工资原则上是当地义务教育绩效工资的95%

　　 事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴、补贴构成。实施绩效工资后，不再执行年终一次性奖金。相关规定明确公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位绩效工资水平都不宜高于或等于当地义务教育绩效工资水平，原则上是当地义务教育绩效工资的95%。

　　公共卫生事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量70%，奖励性绩效工资占30%。基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量60%，奖励性绩效工资占40%。

　　主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位(经费来源由财政全部拨付的事业单位)工作人员基础性绩效工资占绩效工资总量70％，奖励性绩效工资占30％。公益二类事业单位(经费来源部分由财政支持的事业单位）工作人员基础性绩效工资占绩效工资总量60％—70％，奖励性绩效工资占30％—40％。主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位(经费自理的事业单位）工作人员基础性绩效工资和奖励性绩效工资占绩效工资总量的具体比例和标准由单位自行制定。

　　 事业单位领导工资最多是职工的3倍

　　 相关规定明确事业单位绩效考核重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。事业单位主要领导的绩效工资原则上控制在本单位工作人员绩效工资水平1.5—3倍的增幅内。

　　 在实施绩效工资的同时，海南将对事业单位的退休（退职）人员发放补贴。同一地区退休（退职）人员补贴标准一样，按当地义务教育学校退休（退职）人员发放生活补贴的标准执行。

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