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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 12:37:37
时代的车轮永远向前，信息化趋势不会回头。在信息化时代下，对四溢信息的恐慌大可不必。相反，人们应该懂得信息透明是社会信任基础，信息公开语境下人们能做最好的自己。
——谷歌CEO埃里克·施密特
使命感、理想源于在社会、历史、企业环境中的定位。真正的使命感将带来自我完善、自我提升、自我反思、自我适应环境、自我驱动力，并使企业具有更多更强的自我认知的、理想的能力。
——中粮集团有限公司董事长宁高宁
许多员工主动提交对消费者行为的观察报告，我公司全体员工均使用本公司产品。所以他们也想出了许多不错的主意。员工是创意的一大来源。他们带来灵感，并将它融入消费者生活中。
——宝洁全球首席技术官布鲁斯·布朗
我认为重要的是，必须牢记，当承担风险的人同时是获得收益的人时，这一体系就是合理的。而如果某人获得收益，而让其他人承担风险，事情就会变得很奇怪，很大程度上这就是美国爆发金融危机的原因。如果政策制定者牢记这一点，其政策就更可能使整个社会受益。
——标准普尔总裁、全球指数委员会主席毕哲文
制度、规范，这是不允许任何人打破的，包括我在内，每个人都必须按照制度去履行你的行为，不能随意改变，这也是我给别人一种强硬的感觉，我强硬到走过的路草都不长，处处都是硬的。
——珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠
携程的核心竞争力会在哪里？不外乎是我们已经形成的规模和非常好的体系，我们也形成了一个非常好的技术平台，有非常好的业务运作理念，这些最后都归结成一个最大的、对客户来说非常重要的影响力，就是我们携程的服务品牌。
——携程网CEO范敏
弗里德曼“世界是平的”观点很肤浅。肤浅是因为弗里德曼否认了不同国家的文化对各国人民会有巨大的影响，他否认了全球化很大程度上发生在具有联系的大城市，以及很多人并不居住在紧密联系的城市中这些事实。 ——汇丰集团主席葛霖
人性化人事管理，军事化高效执行。首先要人性化，而绝不是狼性文化。对于成熟的企业而言，一定要为社会、为客户、为员工创造快乐，这一点与狼性文化有根本的不同。
——吉利控股集团有限公司董事长李书福