微软招聘探秘(二

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虽然阅览面经无数，但实战时依然惨淡，如何是好？微软亚洲研究院“明日之星”实习生项目特别为学生们开辟绿色道场：来自创新工程中心的2位资深软件开发经理与实习生进行了一场模拟面试，让你提前"领教"这些技术大拿们是如何刁难面试者的，当然他们也会义不容辞地给你现场支招！

                                                编撰：哈丽丝

面试官名片

面试一开始，我们先不急着应付问题，先来听听大拿们是如何定义让我们胆战心惊的“面试”的：面试就是帮助双方进行更好的了解，告诉别人你的能力。而作为面试官，主要想考察对方解决问题的能力，因为在以后的工作中，我们总会遇见各种各样的状况，那么，是否有解决这些问题的能力，便成为了考察的重点。

微软研究院的面试是如何设计通关的

作为研究院，微软亚洲研究院主要招聘两类人才：研发型工程师(RSDE)和研究员。对于应聘工程师职位而言，一般会有五轮面试，也就是说会有五个面试官来轮流进行“轰炸”。其中两位面试官侧重考察研究方面的能力，另外两位侧重考察工程能力，最后一位则负责进行综合素质的评测。而对于研究员来说，面试可能会达到八轮之多，其中要求应聘者做一个小时关于自己研究成果和经历的自我陈述，让面试官对你的研究内容有个大致了解以后，再进行每人一对一的面试，整个过程可能会持续2-3天。

听起来是不是觉得充满了艰难险阻？不过，话要说回来，这面试并不仅是对应聘者的挑战，同时也是对面试官的挑战。研究院里安排担当面试官角色的员工，之前都会接受一系列系统而严格的培训。毕竟，对于不是专业做招聘事务的研究员们来讲，在一个小时的谈话中了解对方的优势与劣势从而对对方进行判断，也是件不容易的事。面试结束后，每个面试官需要写一份报告，表达自己对于面试者的评价，对其进入研究院是否适合做一个论述。最后，这些报告被综合汇总到一个总面试官手里，再由他来最终决定应聘者的去留。

小贴士：简历如何写

应聘者在写简历的时候，既不能太简单，也不能过于繁琐。两面纸最好。最重要的是要突出个人的特点、长处，让看简历的人觉得对你很感兴趣。

精彩的模拟面试：让实战变得不那么恐惧

当两位面试官滔滔不绝地讲述了很多面试“秘笈”之后，马上就要步入重头戏——模拟面试了。

殷秋丰主要负责考察面试者的编程能力，而邹欣会考察解决问题的综合能力。下面就来看看这些具体的问题，如果换做是你，你将给出怎样的答案呢？

殷秋丰先抛出了一个题：如何检查一个二叉树是否是排序二叉树，并且在黑板上画出二叉树来解释“排序二叉树”的基本定义。

一位女实习生自告奋勇，作为“小白鼠”接受挑战。这位同学使用递归函数，快速完成了排序二叉树的检查。题目完成后，殷秋丰解释道，作为编程题目，一般会很基础。大家需要想清楚每一个函数的子功能，然后一步步把他写出来，只要写完，并且定义好子问题和整个问题的关系，自然会得到结果。对于递归函数，需要注意几个方面：首先，必须有结束条件，避免成为死循环；其次，逻辑关系必须清晰，一定要区别循环和递归的关系，不能用循环的思想去思考递归问题。对于算法没有信心的同学，殷秋丰推荐大家去看看《算法导论》这本书。

这时有同学问到，算法作为一项基本功，是否需要一直保持练习？殷秋丰说，这种基本功是必要的，但并不需要每天都去练习。不过对于要面试的同学来说，面试前抽一段时间突击一下，一笔一笔写在纸上，肯定是有裨益的。而在工作中，我们不能仅仅满足于写出算法，更加重要的是将算法中所隐藏的思维习惯运用到工作中。在研究院一般的面试中，算法考题并不会很难，而是会选择给双方留出讨论空间的题目。但是细致、逻辑清楚，肯定会成为考察的标准。

这边在考察算法的同时，大厅的另一边邹欣开始出难题了。

如果有一排(N个)石头，从任何一个地方取，每次可以取一个或者相邻的两个，拿走最后一个石头的人为胜者，那么请问，应该怎么拿？其中有何规律可循吗？接受考验的男生很快给出了答案。但是我们的面试官可不满足于此，继续发问道：如果石头变成两排，即N*2个，还会有什么规律可循吗？如果这排石头首尾相连，形成一个圈，又会对胜负有什么影响呢？对于两排石头来说，永远不可能首尾相连，但是如果这两排石头是在一个莫比乌斯环上，情况会发生什么样的变化呢？在程序中，如果我们需要表达首尾通过莫比乌斯环连接起来的数组，应该如何表现呢？

面对面试官的层层发问，此时，与其说是面试，不如说变成了两个人对问题的探讨。接受模拟面试的男生面对邹欣手上的莫比乌斯环模型，表示对这个东西不太了解，但是可以试试看。

                      
                             莫比乌斯环模型（注：图片来源于网络）

于是他亲手把一个大环从中心线撕开，看看到底会得到两个单独的环，还是两个相扣的环，还是一个两倍大的大环?观众也纷纷给出自己的猜测。

邹欣强调说，在面试考察人才的时候，有时候并不是为了得到一个非常准确的答案，我们更加重视这个人解决问题的思路和方法。面试给予双方更多合作的空间，就像在实际工作中，一定会有合作与碰撞，才能找到最佳的解决方案。如果太专注于应聘者是否能给出一道题的正确答案，那么光笔试就可以达到目的了。对于从事创新工作的人来说，空间想象力、合作交流能力、天马行空的想法是必要的。而我们要做的，就是用适当的方法，考察对方是否具有开阔的思维，是否能在引导下找出答案，是否具备解决问题的潜能。这才是我们想要的员工。

那么，如果在面试中遇到自己不熟悉的领域，或者完全不懂的题目怎么办呢？Honesty is the best policy. 一方面，面试官不会纠缠于对方不了解的东西，他们一定会尽量将话题导向面试者更为擅长的领域，减少双方之间的差异。另一方面，如果你刚好在面试中遇到了自己以前做过的题目，那么诚实地告诉对方你做过这道题，必然会是一种加分的举动。除了专业问题之外，考察一个人自学、自我管理、交流与合作能力的问题也会被提及。

一个小时很快过去了，两位面试志愿者紧张而又丰富的模拟面试也结束了。但是这个简单的模拟面试让在座的实习生们，对于面试有了更深刻的理解。不仅对于自己的不足展开反思，同时开始试着从面试官的角度来看待问题。心中的很多疑惑也得到了解答。

最后，2位面试官总结道：向面试官展现你的每一面，综合起来，也许你，就是我们渴望的人才。微软对于人才永远充满耐心，我们会等候你的到来，因为我们相信，你我终究会因对技术的热情，对更好明天的向往而走到一起。

提示:  《编程之美》 这本书对于微软的面试和各种技术职位有更详细的描述，大家可以参考。

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