神马文学网关注你要的结果，不要在意别人的态度
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 01:09:05
关注你要得到的，而不要在意别人的态度”。在多年的职场工作中，见到这样内心敏感细腻的聪慧青年其实很多，大多数时候成长不足，或做不成大事，就是因为过分在意别人的态度，要在大家认同并时刻赞扬的环境下做事，才有激情和动力；一旦别人态度冷淡时，就产生本能的抵触，或者迷失方向去单纯寻求别人的认可，而不是去了解别人的态度是否会改变了事情的本质和结果？我经常告诉他们的话是：每个人有其成功之道，世界不会如同你们想象的那么欢迎你们，所以，“目标产生态度，方式决定结果”。
都是有情感的普通人，不在乎别人的态度是不可能的，但工作上，始终认清我们的方向，判别自己的位置。在通往目标的路上，我们并不是进进进和冰冷的金属、枯燥的数字在搏斗，而是与一个又一个同样有感情的人交往，需要获得他们的帮助、支持，因此把感情稍稍放淡一点，才能判别清楚真正的价值和厉害所在，甚至就应当把“别人的态度”当成是对我们意志的考验。以前的帖子中就讲到过，对我影响最大的就是康师傅的汪SIR（那时我们都是这样叫他），很少能看到他的不厌其烦循循善诱，更多是直接从工作的错误中粗暴地批评和发火，还好，那时的我心态很好，能够仔细聆听他说的是不是有道理？值得去改正？——无论打工还是创业，都不是为了老板或下属的温和笑脸，而是为了提升能力，获得更好的未来。
但就我的经验来说，企业中能力最差的员工通常是态度最好，最忠心的，我不是鼓励能力强的下属桀骜不驯，不过作为主管，具备宽广的胸怀，能够包容下属的个性和情绪，能够看清楚团队的目标，以达成最佳结果来判断成员价值，才是衡量主管的领导能力的重要标准。
今天看到上文，自己深有感触。
这段时间一直在老板的批评中度过，每次开会都很难过，自己也想过放弃。
我自己一直以来，自尊心都很强，不能被别人批评，喜欢也希望活在别人的认可和肯定中，自己一直表现得很谦卑、很低调，也许这就是自己的伪装。
在意别人的态度，很多时候真的就忘记了自己的目标和方向，甚至很难忍耐下去！
自尊心强，在工作中受到一定的批评和着不如意，自己就会想到逃避，可是实际上自己却没有任何改变和提高，自己还是希望在新的环境中被肯定！
生活、工作中，我遇到的挫折其实很多，逃避是解决不了问题的，而自己真的想清楚自己的目标，降低自己自尊心的标准，学会“不要脸”或者“少要脸”，保持一种平和的心态，不要因为别人的态度改变或者自己的目标。
自尊心是他妈什么玩意！