神马文学网“抄底”华尔街金融人才正当时？
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“抄底”华尔街金融人才正当时？
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www.cnfol.com 2008年10月17日 07:02 今日早报
本报记者 贺一祺 如果没有这一场风暴，美国华尔街无疑是个光环笼罩的金字招牌。然而，就在这个秋天，对于往日风光无限的美国华尔街的许多精英们来说，却是严霜相逼。自美国金融危机以来，随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，华尔街的街头四处都是捧着纸盒离职而去的昔日雇员们。
随着杭州城市CBD——钱江新城的首次亮相，“杭州打造长三角南翼金融中心的政策规划”呼之欲出。近日，在杭州市政府与市政协举办的“杭州加快打造长三角南翼金融中心”专题协商会议上，市政协委员、宁波银行杭州分行国际业务部总经理陈瑜提出的“到华尔街‘抄底’金融人才”的建议，在会上引起了大家的共鸣。
储备人才比“抄底”有形资产更重要
“现在金融业的竞争，归根结底是人才的竞争。这些日子，近在上海，远在美国的华尔街，有多少金融业顶级精英已遭裁员或因企业倒闭待岗在家。要知道以前这些人的价码是多少啊！”陈瑜认为，金融市场是全球化的市场，因此对人才的国际化要求也更高，杭州要打造长三角南翼金融中心，必须储备一定量的国际化金融人才。
“这些人在世界金融市场打拼多年，既有成功经验也有失败教训，这些人才引进后，短期内未能起到立竿见影的效果，但我们所要学习的是他们对金融市场较高的认知度，对金融创新产品及服务的敏感度及在风险管理等方面的丰富经验，均值得我们借鉴、学习。而引进在全球金融领域具备影响力的领军人物，对一个区域金融中心的市场品牌推广，更具有不可忽视的业内外聚焦作用。”陈瑜说。
已有华尔街失业人员与杭州猎头公司接洽
“这两天接到来自美国、英国等各金融机构失业人员的电话比以往频繁得多，还有一些是通过e-mail形式发来个人简历的。”杭州赛伯乐金融猎头公司的工作人员告诉记者，“华尔街金融风暴一来，来自国外的电话就明显多了起来，很多都是在国外金融机构工作的华侨，他们主要是进行咨询，希望能了解一下杭州的金融环境以及相应的薪酬情况，想从我们猎头公司得到专业的辅导。”
该公司的工作人员向记者透露，在接触这些华人后，明显感觉到了他们回国的冲动，特别是有家人或者亲戚在杭州的，回杭的欲望更强烈一些，不过这些人的顾虑也很多：一是薪水问题，如果相差太大显然不能接受；二是担心回国后无用武之地，毕竟国内金融业发展水平和华尔街尚有差距，如果回国不能用其所长，几年下来，恐怕会赶不上国际金融形势的变化。
“但目前很多只是有意向而已，真正谈下来的还没有，大多数人都在观望。”
杭州金融人才引进计划即将出台
记者从杭州市政府金融办公室银行和保险处了解到，为把杭州打造成长三角南翼的金融中心，杭州市政府正在着力打造金融人才引进计划，将加强金融人才队伍建设，引进和培养一批以优秀金融企业家为代表的金融领军人才，使杭州成为吸引各类金融人才的高地。
杭州市金融办的工作人员向记者透露：“目前金融人才引进计划正在征集各部门的意见，经市政府批准后，很快就能出台。”浙江大学经济学院金融系相关专家告诉记者，一支熟知市场经济结构、具有国际投资观、经历过血雨腥风实战的现代金融人才队伍的形成可能需要10年甚至更长的时间。依照香港和新加坡两个区域金融中心的经验，人才发展初期都以外籍人士为主，过了10到20年之后，本土的高级管理人才迅速崛起，成为中流砥柱。这种人才模式的好处是，本地人才始终紧贴市场，避免了“海归”可能存在的“水土不服”的毛病。
查看评论www.cnfol.com 2008年10月17日 07:02 今日早报
本报记者 贺一祺 如果没有这一场风暴，美国华尔街无疑是个光环笼罩的金字招牌。然而，就在这个秋天，对于往日风光无限的美国华尔街的许多精英们来说，却是严霜相逼。自美国金融危机以来，随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，华尔街的街头四处都是捧着纸盒离职而去的昔日雇员们。
随着杭州城市CBD——钱江新城的首次亮相，“杭州打造长三角南翼金融中心的政策规划”呼之欲出。近日，在杭州市政府与市政协举办的“杭州加快打造长三角南翼金融中心”专题协商会议上，市政协委员、宁波银行杭州分行国际业务部总经理陈瑜提出的“到华尔街‘抄底’金融人才”的建议，在会上引起了大家的共鸣。
储备人才比“抄底”有形资产更重要
“现在金融业的竞争，归根结底是人才的竞争。这些日子，近在上海，远在美国的华尔街，有多少金融业顶级精英已遭裁员或因企业倒闭待岗在家。要知道以前这些人的价码是多少啊！”陈瑜认为，金融市场是全球化的市场，因此对人才的国际化要求也更高，杭州要打造长三角南翼金融中心，必须储备一定量的国际化金融人才。
“这些人在世界金融市场打拼多年，既有成功经验也有失败教训，这些人才引进后，短期内未能起到立竿见影的效果，但我们所要学习的是他们对金融市场较高的认知度，对金融创新产品及服务的敏感度及在风险管理等方面的丰富经验，均值得我们借鉴、学习。而引进在全球金融领域具备影响力的领军人物，对一个区域金融中心的市场品牌推广，更具有不可忽视的业内外聚焦作用。”陈瑜说。
已有华尔街失业人员与杭州猎头公司接洽
“这两天接到来自美国、英国等各金融机构失业人员的电话比以往频繁得多，还有一些是通过e-mail形式发来个人简历的。”杭州赛伯乐金融猎头公司的工作人员告诉记者，“华尔街金融风暴一来，来自国外的电话就明显多了起来，很多都是在国外金融机构工作的华侨，他们主要是进行咨询，希望能了解一下杭州的金融环境以及相应的薪酬情况，想从我们猎头公司得到专业的辅导。”
该公司的工作人员向记者透露，在接触这些华人后，明显感觉到了他们回国的冲动，特别是有家人或者亲戚在杭州的，回杭的欲望更强烈一些，不过这些人的顾虑也很多：一是薪水问题，如果相差太大显然不能接受；二是担心回国后无用武之地，毕竟国内金融业发展水平和华尔街尚有差距，如果回国不能用其所长，几年下来，恐怕会赶不上国际金融形势的变化。
“但目前很多只是有意向而已，真正谈下来的还没有，大多数人都在观望。”
杭州金融人才引进计划即将出台
记者从杭州市政府金融办公室银行和保险处了解到，为把杭州打造成长三角南翼的金融中心，杭州市政府正在着力打造金融人才引进计划，将加强金融人才队伍建设，引进和培养一批以优秀金融企业家为代表的金融领军人才，使杭州成为吸引各类金融人才的高地。
杭州市金融办的工作人员向记者透露：“目前金融人才引进计划正在征集各部门的意见，经市政府批准后，很快就能出台。”浙江大学经济学院金融系相关专家告诉记者，一支熟知市场经济结构、具有国际投资观、经历过血雨腥风实战的现代金融人才队伍的形成可能需要10年甚至更长的时间。依照香港和新加坡两个区域金融中心的经验，人才发展初期都以外籍人士为主，过了10到20年之后，本土的高级管理人才迅速崛起，成为中流砥柱。这种人才模式的好处是，本地人才始终紧贴市场，避免了“海归”可能存在的“水土不服”的毛病。
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