寻找自己的深水区

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 03:30:24
1960年,杰克·韦尔奇进入通用公司工作,他的岗位是普通工程师,年薪是10500美元,这样的工资几乎每一位工程师都能拿到。
在这个庞大的公司里,杰克·韦尔奇需要良好的人际关系,他需要为此付出足够的精力去建立自己的人际关系。
但杰克·韦尔奇显然并不谙于此道。他惟一所要做的就是工作。
十几年后,通用公司上层知道了有这样一个玩命工作并且有自己见解的人。
杰克·韦尔奇以另一种方式同样达到了建立人际关系才能达到的目的。
1981年,45岁的杰克·韦尔奇开始执掌GE公司,这家已经有117年历史的公司机构臃肿,等级森严,对市场反应迟钝,在全球竞争中正在走下坡路。按照韦尔奇的理念,在全球竞争激烈的市场中,只有在市场上领先对手的企业,才能立于不败之地。韦尔奇的举措是改革内部管理体制,减少管理层次和冗员,将原来8个层次减到4个层次甚至3个层次,并撤换了部分高层管理人员。
这是CE从未经历过的,也是韦尔奇之前的经理人不敢涉足的领域,因为其间错综复杂的关系很可能让自己的一切毁于一旦。
但韦尔奇成功了,从1981年到2001年,GE的股票市值从120亿美元上升到1700亿美元。从1998年开始,GE连续被《金融时报》评为“世界最受尊敬的公司”。
说起管理通用公司的经历,韦尔奇用了一个十分奇怪的比喻:“我是由猪变成了王子,然后又变成了猪。”
前一句很让人联想到韦尔奇初入职场的困境,而后一句就让人捉摸不透了,身为全球知名的经理人,何以用“猪”自喻呢?
而美国的一位专业作家一语道破“天机”:韦尔奇执掌通用公司的20年的所作所为,真的是常人不敢想象,也许只有像“猪”那样笨的人才会把自己的身家性命一股脑儿砸进去。
韦尔奇之所以能重振“通用”,并且自己不被人际关系所伤,无非是主动回避不必要的复杂关系,以自己扎实的工作和明确的目标告诉员工,他所做的一切绝无私心。这让人想起一个故事。一位老船长常年在河上驾船,从未发生过事故。有人问他是不是对河中的暗礁险滩全部了然于心。老船长说:“不是,其实我只要把船开进深水区就行了,暗礁险滩就会与我无关。”
其实,我们也要有这样的智慧,人的一生有太多的暗礁和险滩,其实他根本无法一一了解,也根本不必去记住。你所要做的,只要把船开进深水区就行了。