对话私企老板

对话私企老板

                    ——晓相人声

    初冬乍到，进入了十一月，本来很平凡的一个月份，却是高校大学生们追逐各种招聘会的热火期，供与求的这种双向选择总是有让人为难的地方所在，择业有大有小，也有完美也有缺陷，但终归适合自己的就是最佳的工作岗位。

    大批招聘会的到来，不免让我想到一件事情，那还是今年年初的一天，有幸和天津的某位私企的老板聊天，这老板绝对算是个民间高人了，没有受到过高等教育，也没有高学历的身份，之前从事过很多行业，但终于在自己还算比较年轻的时候通过刻苦的自学，成立了自己的公司，主要从事建筑和机械方面的一个稍有规模的公司，作为长者，面对我这样一个在读大学生，免不了会谈一些关于大学生就业方面的话题，由于这老板属于半路出家，而且还是自学立业，话语中总会有些比较独特的见解，这些独具观点性的认识是那些央企还有知名度高的大企业所不具的，也许这正是私企的一些独到性的地方。

    问及老板最喜欢招收什么样的大学生来贵单位就业时，他不假思索的迅速说出了这样一句话：好学校里的坏学生，坏学校里的好学生。

    说实话，要不是我有相声里贯口和绕口令的基本功，猛地一听这话，还真得给绕住了，起初，我并不太理解这句话的深层含义，我们所熟知的各单位的招聘原则是都去最好的大学招最好的学生进入本单位，跟这私企老板的原则确实大相径庭。说真的，我还是第一次听说有单位这么招揽人才的。

    老板的进一步解释让我连连的点头，并发自内心的佩服：

    人们心中的所谓的好大学，定位标准无非是社会名气大、招生分数高、教学质量好三条。而所谓的坏学校，却是个相反的定义。好大学自然有它的优势所在，坏大学在某种程度上远远不及，这种常人心理上的思维定势，使得招聘单位几乎也只是对好大学感兴趣，然而，学校的好坏往往并非在根本上决定着学生能力的强弱。每所大学都是有自己的精神的，不管是人文的还是科技的，都是在高校环境中多年沉积下来而成的一道自己独有的风景线。但是对于学生的培养，大学精神只是起到了一点笼罩式辐射的作用，并没有形成催化剂的鲜明的反应影响，所以，在这一层面上来讲，大学环境乃至大学精神对大学生各种观念和志向的引导最多只能做到“动之以理、晓之以情”，而绝无实质性的帮扶作用。

    那么，就此而言，通常情况下，好大学里的好学生，至少从中学开始应该一直就是学校乃至区县里的尖子，年轻一代人的智力水平和接受新事物的能力总体来讲趋于平均，即按两者的平均水平来说，在这种情况下，要想取得高的分数靠什么？只能靠勤奋和刻苦，时间就像牙膏，你得挤啊，所以学习占据了好学生的绝大部分时间，严重者成了名副其实的书呆子，好点儿的，不会忘记休闲和娱乐，但毕竟所用的时间少了。和书本，特别是学校里的教科书呆的时间长了，往往缺乏了与人交往的机会和时间，这样的后果是缺少了说话办事和为人处世的社会能力，当然，我们不否认对于一部分群体人来讲搞学术研究也是一种乐趣，但人绝不能长时间的和理论工作打交道，特别是朝气蓬勃的还未真正走进社会的年轻大学生朋友们。

    相比之下，所谓的好学校里的坏学生，可以说，这类人在中学也是尖子，不过范围有所缩小，可能是班级的或是学校里的高材生，有一定的学习能力，投在学习上的时间中等偏上，之所以加上个“坏”字，就是这种学生除了学习，还会有些副业，也许隔三差五的出去跟哥们喝两杯，也许到外边替某个朋友拔创平事儿，正是因为这样，才被老师冠以了“坏学生”的名号，理由是该生诋毁了我这所好学校的名声。肯定的说，这是学校或是老师的片面认识，因为往往这类学生群体总能很团结的处理好同学朋友关系，在为人处世方面绝对让大家竖大拇哥，甚至能帮老师出去谈项目。学习成绩不错，说话办事也行，这才是社会所需的人才。

    坏学校里的好学生，这个名分的来历可能稍有些复杂，可能是平时成绩不错，只因高考发挥失利，不然也能上个不错的学校，也可能是中学时没有意识到学习的重要性，到了大学才自己发狠努力，总之，原因有点儿不好说，但这类大学生绝对是本校里的风云人物，当然，此处所指的是优秀这方面的极端，人文环境以及学术氛围差一点儿的高校，这种学生能做到优秀的极致，确实需要一定的毅力和耐性，同时，不管是自立能力还是自理能力都能称得上是佼佼者，这样的情形之下，学习优秀加上社会能力突出，怎能不会让有眼光的单位急着收于旗下？

    对于坏学校里的坏学生，普遍来讲，可能就是上类学生的反面模板，退一万步讲，即便是各种社交能力再强，学习成绩和学历也终归都是一道入职的硬门槛。现实中，国企和名牌企业很少对此类学生加以考虑，进私企，也会多少点儿障碍。

    正是该私企老板这样精湛的解释，引得我无话可说，没有回击之力，因为我找不到任何的理由来反驳他，所以，只能认可，无条件的认可，并且一直将此视为各种单位招聘大学生的最佳原则。

    不知其他的私企是否都是按照这个原则来收揽人才的，但就目前为止，除了我接触过的这位私企老板外，我确实还没有听说过类似的招聘原则，很独特，很新颖，却说出了最实在的道理。

    记住；好学校里的坏学生，坏学校里的好学生!