下派干部当牢记“四要” 走好成长之路

下派干部作为党组织精心挑选的优秀后备人才下派基层锻炼，如何才能走好自己成长的路呢?我认为必须牢记“四要”。
一、要找准定位，在实践的敲打中积累自我
下派干部是从市、区机关中优选出的后备干部、业务骨干、优秀人才，他们从机关走进基层，生活环境、交往对象、工作内容都发生了明显变化。这就要求下派干部必须及时调整心态、转换角色、找准定位，主动适应新岗位、新环境、新任务，努力使自己尽快进入工作状态。
一是放下架子，尽快融入生活群体。从机关下派锻炼的干部，大多是“三门型”干部，从“家门”进“校门”，出“校门”进“机关门”。他们对基层的认知和了解，也多是书本上学来的和工作中感知的。下派干部要感知社会、了解群众、掌握基层工作规律，就必须放下架子，从“小学生”做起，深入观察社会，认真体验生活，精心思考问题，在实践中训练悟性、提升能力、培养和人民群众的深厚感情。只有这样，下派干部才能尽快地进入工作角色，融入生活的群体。
二是静下心来，高度重视“资本积累”。“书上得来终觉浅，是非经过不知难”。面对新环境、新岗位、新任务，下派干部必须要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。到基层后，要学会做有心人，缺什么，补什么，需要什么，学什么，虚心向基层干部学，向身边群众学，向社会实践学，进一步积累为我所用的知识和经验，在学习中研究基层，在实践中提升自我，力求使自己的能力构成多元化，真正成为一名合格的基层干部。从第一批下派干部的成长实践证明，下派干部只要重视学习，注重积累，就能收到聚砂成塔、集腋成裘的效果，从而为自己的健康成长打牢坚实的基础。
三是伏下身子，扎实做好基础工作。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。下派干部要充分认识自己承担的职责使命，用机遇的眼光看待挂职锻炼，主动走出下基层“镀金”的误区，积极走进火热的社会实践和艰苦的工作环境，在实践锻炼中经风雨，见世面，学真知，长才干。同时，要伏下身子，干好本职工作。年轻人既要立志做大事，又要善于做小事；对分管的工作、身边的事，不抓则已，一抓就要抓出成效。干一行，爱一行；做一事，成一事，做到聚小胜为大胜，积平凡而成伟大。
二、要正视考验，在生活的挑战中磨砺自己
走出机关，进入基层，新的生活赋予下派干部以新的挑战和考验。这种挑战和考验来自方方面面，不容回避，必须正视。
一是要经受住艰苦环境的考验。艰苦的基层条件与舒适的机关工作环境相比肯定不尽如人意，下派干部必须要有吃苦耐劳的思想准备。要充分珍惜环境磨炼的机遇，敢于正视，坦然面对，主动适应，使自己的思想境界在与艰苦条件的抗争中得到升华。要鼓起克难制胜的勇气，敢于突破传统模式，打破常规思维，学会开拓性工作，善于在处理复杂问题、解决棘手矛盾中，把难事办成，把新事办好，以创新的思维和举措充分展示自己的聪明才智。
二是要经受住失败和挫折的考验。挫折是一所育人的学校。下派干部到基层工作，遭遇挫折是在所难免的。必须注意锤炼自己抗御挫折的能力，既要有勇气拥抱胜利，也要有勇气拥抱挫折。在遇到挫折的时候，既要耐心接纳，又要泰然处之。要采取理智的行为，化解挫折带来的各种压力，防止挫折的扩张和蔓延。要冷静地分析挫折产生的原因，从失败和挫折中汲取教训，吃一堑；长一智，努力使挫折成为自己走向成功的前奏和序曲。
三是要经受住激烈竞争的考验。“有志当向涛头立”。在激烈的竞争面前，下派干部要不断强化事在人为、业在人创的争先意识，既要敢于竞争，又要善于竞争；既要坚定必胜信心，又要克服轻敌情绪；既要求真务实，又要敢闯敢试，始终把竞争的脚步踩在坚实的土地上。要自觉遵守竞争的规则，以公平的心态、规范的“动作”参与竞争，坚持把功夫用在平时工作上，把精力花在打牢基础上，选准攻击点，激活兴奋点，做到知难而进，迎难而上，破难而为，以苦干积累成本，以实干积聚力量，不断提升自己参与竞争的软实力和硬实力。
三、要勤于修身，在思想的净化中塑造自我

“德足慕而威可立，行堪仰则人必从”。在实践锻炼的舞台上，下派干部要演好演活自己的角色，重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于个人成长的全过程。
一是强化理论武装。深厚的理论基础是创新力的源泉。下派干部要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，自觉践行“三个代表”重要思想和科学发展观，努力保持思想上的清醒和政治上的坚定。要确立与时俱进和终身学习的理念，抓住挂职锻炼期间时间相对宽裕的机会，排除干扰，减少应酬，心无旁骛，潜心研学，有计划地学好经济理论、管理知识和现代科技知识，特别要注意学习基层工作的实践经验，用理论武装自己、指导工作，力争使自己想问题、办事情站得高一点，看得远一点，谋得深一点。
二是加强官德修养。做人讲人格，为官讲官德。下派干部身份特殊，官德修养备受关注。要处理好做人、做事与做官的关系，以诚信为本，以敬业为要，以奉献为荣，老老实实做人，认认真真做事，清清白白做官，使自己的施政行为、道德行为，经得起时间的检验，经得起群众的评判，经得起良心的渗透。要牢记党的宗旨，永葆公仆本色，凡事以人民利益为重，比工作，不比待遇；比贡献，不比享受；比实绩，不比虚华，以一流的人格和良好的官德给群众留下好口碑，给挂职单位留下好政声。要常怀感恩之心，正确理解组织上下派干部锻炼的目的和要求，把党组织的信任和期待，作为一种动力、一种责任，主动为组织分忧，自觉接受组织监督，以实际行动向党组织交一份满意的答卷。
三是筑牢心理防线。要守住心灵的那一片净土，耐得住寂寞、经得住考验；守得住清贫、经得住诱惑；淡泊名利、超脱世俗；净化心灵、洁身自好；守心如磐、惜节如玉。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。少一点左顾右盼，多一点埋头苦干，顺境自警，逆境自励，任何时候都不能停下积极进取的脚步。

四、要强化沟通，在和谐的环境中发展自我
融洽的人际关系、良好的人缘环境是下派干部展示自我、实现自我的重要条件。在基层这块肥沃的土壤上，下派干部要使自己“茁壮成长”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的接纳，赢得群众的信任。
一是少一点优势的张扬，多一点个性的内敛。下派干部和基层干部相比，有很多优势条件，应该十分珍视，但千万不能以此自矜。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。下派干部必须克服自己是机关干部而“清高自大”的心理，把谦虚谨慎的形象留给身边的人群。要展示自我，不要卖弄聪明；要发挥优势，不要好为人师；要大胆创新，不要故弄玄虚。多一点藏锋蓄锐，少一点显山露水，始终以“小学生”的姿态出现在生活的群体中和工作的舞台上。
二是少一点花拳绣腿，多一点真功实招。下派干部要培养求真务实的工作作风，崇尚实干，力戒空谈，不图虚名，不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，多一份务实，少一点功利。在工作中，不盲从，不随风，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号。要养成求真务实的良好政风，说了算，定了干，令出行随，一诺千金，不说过头话，不开空头支票，不办竭泽而渔、杀鸡取卵的事，凡事既尽力而为，又量力而行，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。

三是少一点冷漠心态，多一点亲民意识。下派干部要摆正自己与人民群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通。要培养同人民群众之间水乳相溶的深厚感情，要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心；要有一种“衙斋卧听萧萧竹，疑是民之疾苦声”的亲民之情；要有一种“水能载舟，也能覆舟”的忧患意识，用真心实意、真情实感赢得群众的理解、支持和信赖。
“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐”。只要下派干部牢记“四要”，把成长的根基深深地扎在实践的土壤上，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨炼和拼搏中锻造出健全的人格和过硬的本领，就一定能走好成长的道路，使自己成为一个有益于社会、有利于人民；为群众所信赖；无愧于人生的人。