党政人才资源开发蓄势待发 量化品德和能力成难点

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2010年10月27日 07:59:11 　来源： 光明日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】




萧鸣政

梁田庚

王通讯
当今世界，科技进步突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈。要赢得竞争，关键在于能不能培养和造就大批高素质人才，特别是党政人才。
在21世纪的今天，如何积极开发党政人才资源，培养和造就一支高素质的党政人才队伍，成为摆在各级党政部门和人力资源研究者面前的一项战略任务和现实课题。
10月17日至18日，第二届“中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”在北京大学召开。记者就“党政人才资源开发”问题，对与会的北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政、农业部人事劳动司司长梁田庚和中国人才研究会副会长、中国人事科学研究院前任院长王通讯进行了采访。
“提升我国公共服务水平与执政效率的迫切要求”
记者：开发党政人才资源的迫切性何在？
王通讯：党政人才是我国公共行政管理的主体。运用现代人力资源管理思想、方法和技术，对党政人才进行培养开发，使之不断提高素质和能力水平，已经成为提升我国公共服务水平与执政效率的迫切要求。
目前，我国在对党政人才的开发利用方面还处于初始阶段，主要依靠传统思想政治教育方法和党政人才的高度自觉性，这已不适应新经济发展的需要，急需拓展党政人才资源开发的渠道。
梁田庚：在这个国际化和全球化的时代，党政人才能力和队伍素质直接关系着我们国家的竞争力。在今年6月发布的《国家中长期人才发展规划纲要》中，党政人才队伍建设被放在六类人才队伍建设中的第一位。这意味着，担负着社会主义现代化的规划、组织和领导重要责任的党政人才，是党和国家重要的人力资源，必须给予高度关注，做到激活用好。
萧鸣政：北京大学人力资源开发与管理研究中心目前正承担着一项国家社会科学基金课题——《中国党政领导人才素质标准与开发战略研究》。我们认为，对党政人才资源来说，素质标准是核心，开发战略是关键。只有确认了党政领导人才素质标准，才能有效地进行选拔、培养和使用；只有建立科学的开发战略，才能真正实现我们所确立的党政领导人才素质标准，提升我国公共服务与管理水平。
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