神马文学网财富基因男女有别
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 17:00:42
中国一贯为男主外，女主内，其实美女与财富的组合有着独特的魔力。美丽的女富豪们在男权主导的社会中用智慧坚持和执著铸就 了成功的企业，同时也成就了一个非凡的自我：她们光彩照人，高贵优雅；她们聪慧绝顶、妙语连珠；她们家财万贯，尽享尊荣。在和成功男企业家的颠峰对话中更 凸显了她们多于男性的财富基因。 小富即安是否是最大障碍 伊力诺依董事长史晓燕认为小富即安不是女性成为行业老大的障碍 “我已经是行业老大了，但我做事一直都是求稳，而且我不爱吹牛，我也不要面子。我最大的优点就是一点不稀罕那个面子。但是男的恰恰特别喜欢面子，就要争那个老大，老大有什么用，你不赚钱做老大你舒服吗？你一点也不会觉得舒服。” “我选择是，并不是我认为小富即安是女性成长为行业老大的障碍，而是我觉得这跟每个人对生活 的理解有关系。比如，我就并不想让自己成为一个多大商业帝国的掌舵者，对我而言，我更追求的是生活的品质和内容。因为人生是非常有限的，我觉得应该在有限 的人生里面活出无限的精彩。我并不想自己每天24小时都出现在繁忙的事务当中，完全顾不得自己还是一个女人，顾不得女性本身的妩媚和优雅。” “我觉得不能用小富即安来评价女性企业家。我觉得女人求稳而不要追求太大，跟社会背景相关， 男人小时候就有比较大的社会压力，所以男人往往比女人野心大。我以前就经历过一个事情，我当时有机会可以拿到一块土地，40万一亩，现在已经是一千万一 亩，如果我当时拿到这块地，我现在光这个地就可以赚几个亿，但我没有拿利润，因为当时我要拿的话就会把我所有的钱全部放进去，就变得风险很大。并不是说我满足 当时的小富即安的状态，而是我觉得没有这样一种必要。” 皇明太阳能集团董事长黄鸣认为，能否做大企业与性别无关 “做企业，尤其做大企业无性别差异。企业有它本身的市场规律，男女都应该按照这个规律来。有 一句经典的话，说管理者没有自己的性格，好的管理者没有自己的性格，那么好的企业家也不应该分男女。做大、做强关键在于自己的梦想和追求是什么，梦想和追 求大了，他就不会小富即安；如果没有梦想，没有追求，没有理想的话，有一点钱就会张狂。” 未来女性和男性谁更容易基业常青 北京 盈之宝汽车销售公司董事长李莹女士认为女性更容易理财 “我们讨论的是未来女性和男性谁更容易基业常青，那么这个重点应该放在‘常青’两个字上，常 青也就意味着很持续的发展。首先，女性处理事情非常谨慎，非常沉稳，所以我觉得一个女性来掌控企业的话，她会更关注企业成长的每一步，让它踏踏实实往前 走，这样才能保证常青。其次，孔子讲少年戒色，中年戒忍，都是指男性的。男性有两大软肋，一个是色，一个是忍，而女性恰恰避免了这两点，而这两点是在企业 家、企业成长过程中非常重要的两点。再次，在面对投资利益诱惑时，每一个人可能都会关心保证金，但是男性相对于女性而言，他对这个利益度的把握远远不如女人，女人更 天性、更有同情心，我觉得男人不具备这样的优势。综合这几点，我认为女性更容易使企业基业常青。” 万通集团董事长冯仑认为在男权主导的社会里，男性更容易做到基业常青 “在男权社会里，基业常青这套制度是男性创造的，包括治理结构一整套制度主要都是男性设计 的。从现在的统计来看，所有活得长的企业CEO80％都是男的。我们今天看到的已经是女性当道的企业家，但她的企业连续一百年的话，其实80％都是男性在 管事。另外一个方面来看，所谓基业常青大概是一百年为单位算的，在一百年过程中，一个企业生命周期会面临很多挑战和变革，而男性恰好在面对危机和变革的时 候，他有非同寻常的决断力和想象力，而且他能够做一些很大的拐弯，这也是象黄 金的企业活下来很重要的条件。