研究表明：“阴暗面”品质造就优秀领导者

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 19:18:27

研究表明：“阴暗面”品质造就优秀领导者

据《每日电讯报》 10月20日报道，由内布拉斯加大学所做的一项研究发现，有节制地运用所谓人类“阴暗面”品质能够提高人们的指挥能力。

研究人员对位于纽约的美国军事学院西点军校的900名陆军军官学员进行为期三年的调查研究，做出此项研究结论。

研究主要人员、皮特•哈姆斯教授说：“我们选择这些所谓的亚临床或‘阴暗面’品质进行研究，是因为我们不知道它们是如何影响人们的领导发挥或个人发展，以及它们的影响程度。在某种情况下，它们真的有益吗？（研究表明，）一些 “阴暗面”品质的确有益于人们的发展。”

研究发现，例如，过度疑心同样会有害于个人发挥和发展。但是长时间而言，谨慎小心以及三思而后行的品质有利于个人发挥和领导能力的发展。

研究使用的是霍根发展调查方法、一种性格测试进行了解这些负面品质。

12个“阴暗面”品质中的一些特征实际上能够提高招聘员工者的领导能力，如自恋情结、情绪过度戏剧化、对他们极端苛刻以及过度遵守规则。

哈姆斯教授说：“这些临床（阴暗面）品质本身影响力极小，但是一旦聚集在一起，它们对西点军校军官领导能力发展起到至关重要的作用。 过去人们一直误解这些阴暗面品质对人们的领导发挥和个人发展方面的重要影响 …… （但是，）研究看起来就算是负面品质也能适应一些特定环境中或工作角色。”

但是并不是说，大量使用这些“阴暗面”品质会使一个人成为伟大领导。

哈姆斯教授说：“一些组织在进行培训和提拔职员的时候应该考虑到这些‘阴暗面’品质。霍根发展调查方法测试出来的12个负面特征是反复无常、疑心重、谨慎小心、超然、顺从、攻击性、傲慢、 强烈控制欲、过度戏剧化、怪癖、完美主义和依赖性。

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