神马文学网2010年高校毕业生招聘与应聘
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 12:04:45
去年10月末赴重庆地区招毕业生，结果晚了，大部分学生已经签约，参加我们宣讲会的只有26人，根本没有选择余地，我们也没有做进一步的工作，最后签约3人!今年“起床赶早”先下手，10月9号的宣讲见面会来了200多人，出乎意料!别看是80后，由于压力大，多数学生还是操心想事的，除了实习、工作方式、工作地点、个人发展等问题外，有的同学关注公司今后10年左右的发展，当然也有人心不在焉，重复提问，问题幼稚。
195份简历看得我们头晕眼花，一直看到晚上12点。电气、热能、给排水专业分别投了2份、、3份、4份简历。生源分布状况与湖大、中南的情况相似，机械、自动化、材料、暖通的人太多，会计的女生多。财务部门要求宁要大专男生，也不要985女生，真难，好不容易筛选出76人面试。有的学生十分优秀，特别是研究生，有的明显属研究型人才，不适于本公司的特点，但我还是决定给他们面试、交流的机会，把我的观点直接告诉他们，不让他们对自己无缘面试莫名其妙。我不希望一个对公司、对行业不甚了解的人来到公司，匆匆而过或者留下来但充满遗憾。对此，同学们反应较好。
抓住机会成功者总是少数有心人。有的同学事先通过网络、学长、校园BBS、亲友等方式，对意中的单位做了一定的调查了解；有的同学的简历写的很好，有利于招聘单位更多地了解自己；有的专门写了求职信，信中有针对招聘单位的文字；少数同学简历制作精美，彩色打印，花钱多，没必要；有的同学对招聘信息不够关注，没有参加宣讲会，后来要求面试，其中也有不错的。
学校的管理水平、年级辅导员的责任心存在一定的差别。我们的招聘信息早就发给了重大、西南大学、重庆交通大学，往年，我们不对后两所学校发信息，但总有学生通过老乡获取重大的招聘信息，搭便车找我们应聘，今年交通大学反而没来人，西南大学来了土建7人（由1人发起）、自动化1人，后来经电话询问，才知道学校的信息发布有问题。
“生意不成情义在”，作为一家有责任感的企业，我们不希望影响被淘汰学生的心态，10日晚10点多，给每位预审淘汰的同学发了短信：感谢你对本公司的关注与参与，祝愿你……。
主要工作终于基本完成，只待签订意向书，晚上久久不能入睡，总觉得39人中只有两位女生，少了点，好景还需鲜花点缀!11日一早决定增加前天初选时感觉较好的2位女生面试。同事说昨晚约有40位同学回信，有的问“我是不是被淘汰了”（糊涂!），有的是“谢谢”，有的写了几句话，但很少有人落款。一位女生写到：“祝愿公司……，我将……”（细心!），这样的人可以放心，应该聘用，我也有点印象，于是又增加了1个面试。
可能是我们来得太早了，参与的学生多，观望者也不少，有的可能只是积累应聘经验。最后，13人前签订协议，3位表示有意向，但还要考虑。我知道，他们希望寻求更满意的企业。意料之中，懵懵懂懂签协议反而不好。