神马文学网“50多岁被提拔”咋这么震撼人？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 15:24:05
“50多岁被提拔”咋这么震撼人？
王皋子 李应林 邱磊
每次出去开会学习，大伙儿碰到一块谈论得最多的就是人事。日前单位一位同事外出开会回来，就带来了条“口头新闻”：某县一位50多岁的普通干部，德才兼备，是个埋头做事的老实人，近日被破格提拔为副科级干部，而且被安排在一个要害岗位。消息一出来，当地很多人都不大相信，连这位干部本人都不曾想到。
我以为，这是一条很有价值的新闻，50多岁才被提拔副科，这在时下不仅少见，而且这种破格提拔使用干部也充分体现了中央实事求是、任人唯贤的用人原则和用人精神。然而，这条新闻却没有被传媒报道出来，为什么？我想，这至少涉及到一个敏感问题让人不好下笔，那就是，这么个优秀干部多年坐冷板凳，直到50多岁才被提拔使用，这岂不从另一方面说明前任领导用人官僚、有眼无珠么？
这事虽然不被报道，但这消息一出来，却很快被传开，并在当地广大干部群众中引起了强烈的反响。大家都是明眼人，这位干部不仅与领导毫无私情，而且从这位干部“50多岁才被提拔为副科”也说明这位干部为人本分，不事张扬，更不会去拉票搞关系。所以，这事铁一般地证明，在这位干部的使用上，该县是用人公正廉洁，关键领导人在干部选拔使用上有主见有魄力。在这样的环境下，只要有才有德，只要努力工作，就能得到认可，就能获得应有的境遇。所以，这事虽然只是用人个案，但却在该县广大干部心中引起了巨大的震动，全县干部不仅工作状态为之一振，而且人心思进，好学成风。我们不是常说要重视“用人的导向性”么？怎样才算正确的用人导向呢？我以为这就是正确的用人导向。它让人深思，催人奋进，而不是提拔了一个，挫伤了一大片。
关于干部选拔使用，中央多次强调，不搞层层递减，不唯年龄不唯票。干部年轻化，是党的干部“四化”标准之一，是党的事业发展的需要，是保证我们干部队伍永葆青春、生生不息重要措施。干部年轻化本质上就是要求干部年富力强，精力旺盛，从而为党的事业作更大的贡献。但是，年轻化与精力旺盛并不完全能打等号，一个人要是病秧秧的，或大腹便便，就是年龄再小，也不符合“年轻化”标准。科学已证明，40、50几岁，其实恰恰是人生事业的黄金时期，以年龄取人，不问青红皂白，将这个年龄段干部打入使用的冷宫，其实是十足的人事官僚主义和形而上学。更为重要的是，生理年龄与思想心理年龄并不成正比，在时下一些地方的干部中，生理上的娃娃、思想上的古董其实不乏其人。
干部选拔使用当然要尊重民意，但现实往往复杂。在拉关系贿选盛行的情况下，即使选民对被选对象充分了解，即使选民个个是伯乐，选票数所反映的也难免是一种被扭曲被强奸的民意，而在选谁不选谁与选民并无切身利害关系的很多情况下（如时下一些机关里），关系、人情就成为赢取票数的决定因素。这样一来，那些只知干事，只有原则，敢于为工作说真话得罪人的干部，自然也就休想获取高票数。所以说，“不唯年龄不唯票”，让我们看到，中央对选拔使用干部的下情其实洞如观火。
又有多日不动笔了，“50多岁被提拔副科”一事却让我笔头发痒，如鲠在喉。我祝贺这位才德兼备的“大龄”老实人碰到了好伯乐好领导，有了自己一展抱负的好机会。只是我又想，“铁打的营盘流水的兵”，要是提拔这位“50多岁”干部的关键领导人调走了，该县的这类老实干部还有这么好的运气么？愿这位“50多岁”的优秀干部被提拔不是中双色球彩票。
王皋子 李应林 邱磊
每次出去开会学习，大伙儿碰到一块谈论得最多的就是人事。日前单位一位同事外出开会回来，就带来了条“口头新闻”：某县一位50多岁的普通干部，德才兼备，是个埋头做事的老实人，近日被破格提拔为副科级干部，而且被安排在一个要害岗位。消息一出来，当地很多人都不大相信，连这位干部本人都不曾想到。
我以为，这是一条很有价值的新闻，50多岁才被提拔副科，这在时下不仅少见，而且这种破格提拔使用干部也充分体现了中央实事求是、任人唯贤的用人原则和用人精神。然而，这条新闻却没有被传媒报道出来，为什么？我想，这至少涉及到一个敏感问题让人不好下笔，那就是，这么个优秀干部多年坐冷板凳，直到50多岁才被提拔使用，这岂不从另一方面说明前任领导用人官僚、有眼无珠么？
这事虽然不被报道，但这消息一出来，却很快被传开，并在当地广大干部群众中引起了强烈的反响。大家都是明眼人，这位干部不仅与领导毫无私情，而且从这位干部“50多岁才被提拔为副科”也说明这位干部为人本分，不事张扬，更不会去拉票搞关系。所以，这事铁一般地证明，在这位干部的使用上，该县是用人公正廉洁，关键领导人在干部选拔使用上有主见有魄力。在这样的环境下，只要有才有德，只要努力工作，就能得到认可，就能获得应有的境遇。所以，这事虽然只是用人个案，但却在该县广大干部心中引起了巨大的震动，全县干部不仅工作状态为之一振，而且人心思进，好学成风。我们不是常说要重视“用人的导向性”么？怎样才算正确的用人导向呢？我以为这就是正确的用人导向。它让人深思，催人奋进，而不是提拔了一个，挫伤了一大片。
关于干部选拔使用，中央多次强调，不搞层层递减，不唯年龄不唯票。干部年轻化，是党的干部“四化”标准之一，是党的事业发展的需要，是保证我们干部队伍永葆青春、生生不息重要措施。干部年轻化本质上就是要求干部年富力强，精力旺盛，从而为党的事业作更大的贡献。但是，年轻化与精力旺盛并不完全能打等号，一个人要是病秧秧的，或大腹便便，就是年龄再小，也不符合“年轻化”标准。科学已证明，40、50几岁，其实恰恰是人生事业的黄金时期，以年龄取人，不问青红皂白，将这个年龄段干部打入使用的冷宫，其实是十足的人事官僚主义和形而上学。更为重要的是，生理年龄与思想心理年龄并不成正比，在时下一些地方的干部中，生理上的娃娃、思想上的古董其实不乏其人。
干部选拔使用当然要尊重民意，但现实往往复杂。在拉关系贿选盛行的情况下，即使选民对被选对象充分了解，即使选民个个是伯乐，选票数所反映的也难免是一种被扭曲被强奸的民意，而在选谁不选谁与选民并无切身利害关系的很多情况下（如时下一些机关里），关系、人情就成为赢取票数的决定因素。这样一来，那些只知干事，只有原则，敢于为工作说真话得罪人的干部，自然也就休想获取高票数。所以说，“不唯年龄不唯票”，让我们看到，中央对选拔使用干部的下情其实洞如观火。
又有多日不动笔了，“50多岁被提拔副科”一事却让我笔头发痒，如鲠在喉。我祝贺这位才德兼备的“大龄”老实人碰到了好伯乐好领导，有了自己一展抱负的好机会。只是我又想，“铁打的营盘流水的兵”，要是提拔这位“50多岁”干部的关键领导人调走了，该县的这类老实干部还有这么好的运气么？愿这位“50多岁”的优秀干部被提拔不是中双色球彩票。
“50多岁被提拔”咋这么震撼人？
“50多岁被提拔”咋这么震撼人？
震撼！这么一点能杀死上万人
震撼！这么一点能杀死上万人
超级震撼的图片，这个人是谁啊这么有才啦！！！
震撼!林荫大道居然这么美
震撼：单身男人原来这么想的！
哪些人最容易被提拔重用？
13名县委书记咋提拔不足一年即被查？
温州人咋这么会赚钱啊
李源潮要追查提拔“强奸犯”当局长幕后人？
中组部:干部带病提拔将追究选人用人责任
中组部：干部带病提拔将追究选人用人责任
李源潮要追查提拔“强奸犯”当局长幕后人？
干部“带病”提拔 倒查初始提名人责任
提拔80%胜任度的人 - 人力资源 - 世界经理人网站
咋这么有才呢
人就这么一辈子
人就这么一辈子
人就这么一辈子
人就这么一辈子
人就这么一辈子
人就这么一辈子!!
人就这么一辈子