，加快提升“四大优势”

王福成在报告中说，中国石油60年发展历程中，党的建设工作在继承中加强、在实践中改进、在创新中提高，党组织在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的重要作用。强化理论武装，把握正确方向，党组织在企业科学发展中的引领作用更加突出。突出能力建设，发挥整体功能，领导班子和干部队伍建设更加适应企业发展需要。注重抓基层打基础，强化组织建设，党的基层组织更加巩固和发展。融入中心工作，服务发展大局，基层党建工作更加彰显生机和活力。弘扬大庆精神、铁人精神，坚持铸魂育人，百万石油职工共同的思想基础更加牢固。坚持惩防并举，健全完善机制，党风廉政建设工作更加深入有效。

　　王福成指出，集团公司党建工作的生动实践，积累了十分宝贵的经验。始终坚持党对国有企业的领导，是一项重大的政治原则，任何时候都不能动摇。始终坚持用科学理论武装干部职工，是贯穿队伍建设的工作主线，任何时候都不能偏离。始终坚持抓班子、带队伍，是引领企业科学发展、和谐发展的重要前提，任何时候都不能放松。始终坚持把党建工作融入生产经营全过程，围绕中心、服务大局，是企业经济工作的生命线，任何时候都不能弱化。始终坚持抓好基层党组织和党员队伍建设，是党组织发挥政治核心作用的根基所在，任何时候都不能削弱。始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神，是百万石油人开拓进取的力量之源，任何时候都不能丢掉。始终坚持抓好党风廉政建设，是一项关乎基业长青的阳光工程，任何时候都不能松懈。始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，是党的性质、宗旨和科学发展观的内在要求，任何时候都不能改变。

王福成在分析企业党建工作所面临的新形势新任务后指出，当前和今后一个时期，加强和改进企业党建工作的总体思路是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议的总体部署，围绕综合性国际能源公司建设和企业改革发展稳定大局，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“六个一”党支部和争做“四优”共产党员活动为载体，适应新形势，探索新办法，开创新局面，全面推进企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势，为集团公司科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保

（一）紧扣科学发展主题    提升党的组织优势。围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求，用科学武装头脑，指导实践，创新思维，提升党组织的创造力和凝聚力。提升党的群众优势。坚持从群众中来、到群众中去，虚心向群众学习，充分发挥党密切联系人民群众的优势。提升党的思想优势。大力开展形势任务教育和党风教育，引导群众正确对待个人利益和集体利益，维护发展大局。提升党的政治优势。将党的政治优势融入公司体制、组织结构和经营管理机制当中，使党建工作与公司发展交融渗透，进一步提高员工的素质和创新能力。

   （二）抓住领导班子和干部队伍建设这条主线，发挥“四个效能”

    发挥优化配置效能。坚持能力与职务相结合，完善干部管理办法，坚决做到用好的作风选作风好的人，实行公司干部资源共享，不断改善内部结构，努力实现领导班子的效能最优。发挥培养教育效能。通过强化理论培训、业务技能培训、实践锻炼等手段，引导党员干部牢固树立科学发展观念，真抓实干，提高工作效率。发挥激励约束效能。建立科学的绩效考核体系，树立凭实绩用干部的导向，让想干事、能干事、干成事的干部有为有位。发挥动态备用效能。加强后备干部队伍建设，建立多层次的动态后备干部选拔培养和使用机制，加大干部调整交流力度，使各级班子的构成更趋合理。

    （三）以开展“强达争”活动为主线，做实“四项工程”

    “强达争”活动是“两学习一加强”活动的继续和深化，公司各级党组织要扎实开展“强达争”活动。抓好“强堡垒”核心工作，做实“党员先锋工程”。结合实际，调整健全各级党组织，深化“六个一”党支部创建和党员先锋工程，扎实开展以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主的“四强”党组织创建活动。以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的争做“四优”共产党员活动。落实“达三标”关键内容，做实基层“标杆队伍”工程。以《基层队HSE建设标准》为主要内容，结合实际，群策群力执行“两书一表”在海外项目经理部的全面实行。持续完善基层建设考核办法和考核标准，实行达标动态管理，基层达标队、标杆队定期进行考核。营造“争先进”良好环境，做实“能力提升”工程和“作风锻造”工程。切实转变作风，对下讲服务，对己讲效能。树立终身学习的理念，不断提高自身政治修养能力、履职能力和解决实际问题的能力；牢固树立为基层服务的思想，改进工作作风，提高服务质量和办事效率，积极打造“学习型、知识型、服务型、高效型、廉洁型”机关。发现培养并大力选树各方面先进典型，发挥典型的示范作用，不断营造争先进、赶先进、当先进的良好氛围。

    （四）抓住反腐倡廉不放松，加快实现“四个转化”

    加快思想理论向指导实践的转化。认真贯彻落实《国际工程公司建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，增强领导班子和干部队伍的拒腐防变能力。加快外在宣传向内在思维方式的转化。加强反腐倡廉宣传教育，充分发挥教育的治本功能，不断完善纪检监察宣教工作格局，努力形成反腐倡廉教育的整体合力。加快被动约束向自主行为的转化。严格落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等党内监督制度，提高自我控制和约束的能力。加快事后查办向事前警示的转变。畅通信访举报渠道，坚持标本兼治、纠建并举的方针，及时解决干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。

    （五）围绕企业文化建设主旋律，努力营造“四种环境”

    营造积极健康、文明向上的人文环境。抓好职业道德建设，培养不畏艰险、爱岗敬业、敢打硬仗的职工队伍。营造团结奋进、积极进取的工作环境。深入开展大庆精神、铁人精神再学习再教育活动，引导广大干部职工进一步开拓创新、扎实工作。营造凝心聚力、实干创新的内部环境。扎实推动“五型班组”、“评先创优”等精神文明创建活动，不断改进思想政治工作的内容，发挥企业文化的导向、规范、凝聚和激励作用，努力建设具有国际公司特征和特色的企业文化。营造反应迅捷、统筹协调的舆论环境。进一步发挥舆论引导优势，广泛宣传在市场开发、安全生产、党务管理等各条战线上吃苦耐劳、勇于奉献、忘我工作的先进典型，使优秀文化潜移默化为员工的思维方式。

    （六）以创建和谐平安企业为目的，贯彻落实“四项制度”

    牢固树立维稳工作无“淡季”的思想，积极创建和谐单位。落实稳定第一责任制。各党总支（支部）书记要切实担负起维护稳定第一责任人的责任，党政主要领导互相支持配合，分管领导负直接责任，其他领导一岗双责。及时了解和掌握广大干部职工在工作中、学习上、生活里的困难，超前分析研究出现的情况和现象，提前做好预防和必要的应对举措。严格实行责任追究制。完善信访稳定工作考核，严肃查究因领导不负责、措施不落实、工作不到位引发的不稳定问题。完善扶贫帮困机制。不断完善帮扶方式，逐步实现分类帮扶、特色帮扶，确保每一个困难家庭生活有保障，每一个困难职工看得起病，每一个困难家庭子女上得起学。落实治安保卫和保密工作制度。加大人防、物防、技防力度，提高海外防恐水平，努力创建平安企业。严格执行保密管理规定，加强保密教育宣传，提高全员保密意识。

    （七）强化工团桥梁纽带作用，抓好“四个落实”

    抓好职工主力军作用的落实。深入开展“三比”劳动竞赛、“安康杯”竞赛和巾帼建功活动，大力实施创新创效工程，继续开展合理化建议征集活动，广泛开展班组建设、岗位练兵和技能竞赛活动，着实发挥职工的主力军作用。抓好和谐劳动关系的落实。进一步完善职代会、厂务公开制度，做好困难职工帮扶和暖心工程工作，切实帮助员工渡过难关，形成公司关爱职工，职工关心公司的和谐劳动关系。抓好工会凝聚力的落实。积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，做到月月有活动，活动不断线，充分发挥其疏通情绪、交流沟通、凝聚人心的作用。抓好青年生力军作用的落实。针对青年职工特点，深化开展青年文明号创建、青年岗位能手等形式多样的活动，为青年施展才华提供广阔的舞台。

    各位代表、同志们，今天的会议已经对公司全年工作做了安排部署，目标明确，任务艰巨。2010年，公司肩负重任，面临巨大挑战，面对新的形势、新的任务、新的目标，各位代表要认真贯彻落实会议精神，切实担当起历史赋予我们的重任，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，团结带领广大干部员工坚定信心、众志成城、团结拼搏、共克时艰，为实现公司又好又快发展而努力奋斗！

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础；国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。加强和改进党建工作，是深入贯彻落实十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神的迫切要求，是加快推进中电国际发展战略、提升企业核心竞争力的坚强保证，是保持党的先进性、提高党的领导力、战斗力和影响力的必然要求。

       对此，我们一定要认清形势，提高认识，主动适应建立中国特色现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和市场竞争的新特点，主动适应党员队伍、职工队伍思想观念的新变化；切实把党的理想信念转化为企业的凝聚力，把党的方针政策转化为企业的发展力，把党的作风纪律转化为企业的执行力，把党组织的作用转化为企业的领导力，把党员的先进性转化为企业的带动力；一定要站在公司所承担的政治责任、经济责任和社会责任的高度，站在促进企业健康快速可持续发展的高度，适应新形势，明确新任务，把握新要求，加强责任感，增强使命感，切实把党建工作摆在重要日程，切实加强和改进企业党建工作。

把领导班子建设放在首位，抓好“六个坚持”

      坚持中心组学习制度，抓好党员干部的政治理论学习，大力推进学习型党组织建设。关于学习，我曾在一些会议上强调过，今天，我再强调一下，在纷繁变幻的当下，党员领导干部一定要挤出时间，沉下身来好好读一些书，“学而知不足，进则晓天下”，通过学习，我们才能保持清醒头脑、才能拥有清晰的思路，才不至于被“浮云遮望眼”，真正做到学以增智，学以立德，学以致用，努力提高战略思维、全局观念和驾驭复杂问题的能力。坚持民主生活会制度，不断加强党员干部的能力建设、作风建设、反腐倡廉建设。坚持“三重一大”集体决策制度，健全议事规则和决策程序，贯彻民主集中制，推进民主决策，科学决策。坚持“党管干部”和“党管人才”原则，实施人才强企战略，注重德才兼备，突出“以德为先”，把握用人导向，营造良好环境，确保各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。坚持“四好领导班子”创建，提升创建水平，以“四好领导班子建设”，推动干部队伍建设、党员队伍建设和员工队伍建设。坚持抓好学习实践科学发展观活动整改落实的后续工作，建立学习实践科学发展观的长效机制，扎实推进企业科学发展。