“低工资制”能脱贫，但不能奔小康

“低工资制”能脱贫，但不能奔小康
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就业是最大的民生，有岗位，才有饭碗，也才有生存的保障，这是毫无疑问的。我国长期实行“低工资，多就业”的劳动就业制度，这也是我国人多、经济欠发达的无奈选择。客观的说，“低工资，多就业” 的劳动就业制度，在相当长的时期内，对于保持社会的稳定，体现公平，保障民生，有着积极的作用。但是，在经历改革开放29年后，随着我国经济的高速增长，社会财富的急剧增加，要在2020年全面建成小康社会的奋斗目标，如再坚持“低工资制”，就显得不适宜了。为什么呢？
首先，低成本的劳动力，曾经是我国参与国际竞争的优质资源和引进国外资本的优势，但随着经济的进一步发展和融入国际大市场后，“低工资”的优势逐步转化为劣势。长期实行“低工资制”，至少有以下几个方面的弊端：一，影响职工工作积极性，造成工作效率不高；二，影响劳动者素质的提高。人们除了维持自身劳动力再生产外，没有更多的钱用于提高自身业务素质；三，收入低，导致居民的消费能力低下，进而影响到经济持续的增长。
随着我们越深入地融入国际大市场，“低工资制”反过来又对整个国民经济的发展造成影响。首先，长期低收入导致国内消费能力长期低下。投资、消费、出口是拉动经济增长的三架马车。尽管国家多次采取降息，提升利息税等宏观调控措施，三架马车之一的“消费”，始终未能拉动起来，究其根本原因，不是人们不愿消费，而是城乡居民收入过低，没有能力消费。其次，在融入国际大市场后，超低成本的劳动力，导致产品超低价格，在国际市场累遭贸易摩擦（有的产品价格不足外国同类产品价格的1/10！）；再其次，“低工资”又难以留住高端人才，造成高端人才外流（流向国外和外企）致使国内企业失去人才竞争的优势。
再说，从实现全面建成小康社会的具体指标来看，经济指标方面：居民收入、居民消费的恩格尔系数、基尼系数等直接与工资收入有关。在社会指标方面：人口平均受教育年限、预期寿命等也都直接与工资收入有关。简单的说，工资低，低收入，不可能达到“小康”的建设目标。
笫三，从现实情况而言，“低工资”与收入分配悬殊并存的矛盾，已严重的影响到构建和谐社会。有资料显示，对当前工资问题的调查结果，一是对当前工资状况不满意的人就达96.5%；二是认为垄断行业工资高，收入差距过大的占73.5%。结合当前对十七大精神的学习，从“发展为人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”的精神考虑，个人认为，随着经济的快速发展，工资过低，收入分配差距过大，这两个人民最关心的问题，应尽快解决。否则，将制约经济的进一步发展，要建设“和谐社会”也不可能。
笫四，与改革开放之初比较，中国劳动力成本呈逐步提高的趋势。从未来看，这个趋势还将持续下去。所以，劳动力价格低廉的优势会随着中国的发展而逐步转变，向技术优势和管理、体制、竞争优势转变。这个转变是中国从低收入国家向高收入国家发展的一个必然过程。目前，我国人均工资在世界上也是很低的。2005年，世界176个国家人均工资排名，位居第一是 卢森堡 ，人均43,940 美元，中国 位居109位，人均仅1,100 美元，末位是 布隆迪，人均 100美元。
据报道，我国近几年年均近10%的GDP增速是发达国家的好几倍，但工资增速却远落后于这个幅度。日本在经济快速增长时期，其工资的增长速度比美国快70%。其工资水平到1980年就已经与美国持平，这一段路程大概用了30年时间。而从1978年到2006年，我国经济也高速增长了近30年，如今职工工资水平却只有美国的1／20、日本的1／24。在某些行业领域，我国的劳动力价格、工资水平甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低。
此外，从我国公布的最低工资标准来看，“低”得也太令人吃惊了。如：2005年各省、自治区、直辖市，月最低工资标准：最高的标屯为690元/月，（上海、江苏、深圳等），最低工资只有235--340元/月（黑龙江、甘肃省）！设想，如此低的工资，除维持劳动者自身劳动力的再生产（即生存）外，还能有甚么结余呢？
另据报载，2007年“中国500名上榜富豪拥有的财富己高达43426亿元！只比2007年全国税收少了6000亿元，真所谓“富可敌国”了！中国的富豪人数排名仅次于美国，居世界第二位。另一则消息说，国家统计局公布，2006年城镇居民人均纯收入11759元，比上年增长12.1%，同期农村居民人均纯收入3,587元,比上年增长10.2%,两组数字放在一起，让我们看到中国的富人太富，太少，而穷人又太多、太穷了，两者反差太大，贫富太过于悬殊了！这不得不引以为憾。
中央己制定了在收入分配上“抑高，提低，稳中”的策略。继连续三年提高企业退休金后，今年起又将连续三年，再次提高企业退休金，就是一个信号。我们期盼十七大所提出的“初次分配体现公平”的精神，能得迅速落实。工资收入属于“初次分配”，广大的低收入者期盼中央惠民政策的阳光，能应尽快地温暖到他们，让在中国大地延续了近60年的“低工资制”成为历史吧！
在十七大报告中，提出“确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标。”要实现这一宏伟目标，必须改革现行的“低工资制”。