胜任：世界成功企业的第一选才标准

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 19:00:57

每一位对自己的前途和命运负责的员工，我相信，都肯定很关心这些问题——
在职场里，哪一类员工最容易脱颖而出？
在老板心目中，哪一种员工最有份量？
因为，希望自己拥有好前途的员工最明白：不清楚这些问题的答案，自己在职场中的发展会受到很大制约，多走很多弯路；对这些问题了解得一清二楚，就相当于找到了在职场中快速发展的钥匙，让自己更容易成功。
身在职场，为求前途更加光明，对自己的人生负责，我也是极其想知道这两个问题的答案的人之一！因此，自参加工作以来，只要有机会，我就会把这些问题直接或间接地向老板和领导求教。让我感动不已的是，他们都很真诚地向我阐述了他们的观点和看法。经过多年的职场领悟和总结，我发现他们的建议对身在国内职场的员工们很有帮助。他们给出的答案在语言的表达上虽然并不一样，但本质上却有着惊人的相似。如果用最简洁最合适的语言来概括他们的见解，有两个字最恰当——“胜任”。
在任何企业和组织里，胜任的人，最容易脱颖而出！
在老板心目中，最有份量的员工往往是最胜任的员工！
为什么用人单位总是最青睐“胜任”的员工呢？
因为，胜任的人，能够为企业创造出良好的效益、带来较大的利润；
因为，胜任的人，能够弥补领导的不足，成为领导的左臂右膀；
因为，胜任的人，能够主动地找办法解决问题，即便遇到再大的难题；
因为，胜任的人，能够不折不扣地执行领导交代的任务；
因为，胜任的人，能够对企业怀有一丝不苟的责任心，对企业忠诚！
因此，是否应该给一名职员加薪，老板们的依据往往是：这名员工胜任工作吗，值得我给他加薪吗？
是否应该提拔一名员工，领导们的衡量标准通常是：他一直都胜任他的工作吗？提拔了他以后，他能胜任新的岗位吗？
如果这名被考察的员工是你，一旦领导们认为你足以胜任，你将获得加薪或晋升的机会。若他们认为你还不能胜任，那你就一定要主动地提升自己的胜任力，做出让老板和领导们认可的成绩。胜任岗位或工作的能力，就称为胜任力。当你拥有了胜任力，你就可以被视为“胜任”。
只要你足以胜任，你迟早能脱颖而出！老板和领导的眼睛经常关注着每位员工，只要有人能胜任，他们就会给予他相应的奖励，或荣誉，或物质，或金钱，或职位。因为任何一家企业的良好发展，都离不开每位胜任员工的努力，胜任的员工越多，企业就发展得越好。
胜任的员工，企业会不断地任用、培训和重用！
不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被淘汰！

胜任：世界成功企业的第一选才标准1 胜任：世界成功企业的第一选才标准提拔80%胜任度的人 - 人力资源 - 世界经理人网站成功的标准_ 成功男人的标准世界500强企业优秀员工的12条核心标准 | 互联网的那点事有关企业标准的知识企业的招人标准企业的招人标准企业ERP系统实施评价标准及成功因素研究企业ERP系统实施评价标准及成功因素研究人生是自己的，莫死套“成功标准” - blueteas的个人空间 - 世界经理人管家 |个... 判断绩效管理成功的标准 - 赵日磊博客 - 世界经理人网站成功学生的评价标准成功的男人标准是什么人生成功的三个标准成功的标准 - 散文 - 红袖添香衡量成功的两个标准求职选择企业八条标准 - 人力资源 - 世界经理人论坛世界500强企业优秀员工十二条核心标准柳传志：企业成功的必要条件企业里的成功物语企业聘用人才的基本标准企业的道德底线与最高标准