神马文学网XX中学内部管理改革方案
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 21:26:04
(经三届十次教代会通过)
为加强学校内部管理实行依法行政，学校对校三届六次教代会通过的《XX中学内部管理改革方案》进行修改。特制定、完善方案如下：
1、学校全面实施岗位聘任制，按规定的职数，择优聘任教师岗位，逐步形成用人、分配与流动机制，逐步完善以合同管理为基础的新型人事管理体制，按照“按需设岗，按岗聘人，岗薪挂钩，岗变薪变”的原则，逐步形成全员收入主要取决于岗位类型和绩效的分配机制。
2、教职工每学年和学校签定一次岗位合同，双方按有关规定认真履行职责，其中一方违约的，按有关规定处理。
3、没有和学校签定岗位合同的人员，作待岗、下岗处理，按有关规定管理。
4、教职工如需要流动，要求解除聘用合同的，应提前三十天以书面的形式向学校提出（一般为学年结束前30天）。根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知学校。
5、内部结构工资改革政策向关键岗位上的人员倾斜。
6、教师考核以过程考核与年度考核相结合，过程考核主要以月度考核奖、岗位补贴和各类单项考核奖体现。年度考核，在扣除过程考核奖总金额的基础上，学校将按年度工作，分配年度目标考核奖，即年终奖。
二、教师岗位课时量标准按沪教委人(95)第40号文规定：
符合下表并完成教学工作者为满工作量：
学 科
周 课 时 总 数
语、数、英
12节
音、体、美、劳
16节
其他学科
14节
2.校行政正职一般不少于2节/周，副职一般不少于4节/周。
3.中层干部一般不少于所任学科的一半工作量。
三、教师兼任职员工作，课时折合如下：
实验室、专用教室管理等一般应有职员专人负责，但因工作安排，如果需要由教师担任有关岗位的，有关工作量折合如下：
1、生命科学、科学实验员合计每周按3节课计算
2.物理实验员每周按3节课计算
3.化学实验员每周按4节计算
4.电教员、多功能教室管理员合计每周按2节课计算
5.电脑房管理员每周按2节课计算
6.网络管理员每周按5节课计算
7.体育器材保管、史地理资料保管、音、美、劳教室管理员各1节/周。推普员每学期给予适当补助。
8．摄像、拍照每周1-2节
说明：（1）教师兼任职员工作，一般要上满6节/周课。
（2）教师兼任实验员、电教员、专管员等，按一定的节数折合工作量。但如果折合后，超工作量的课时，按实际情况适当考虑。
四、教职员工月度考核奖：
（一）全勤奖：根据每月具体情况，对全校在编在岗教职员工考核发放（以10个月计算）
考核办法：
当月满勤者发放全额奖金50元。
2．调休仍作全勤计算。
3．当月缺勤者则不得奖（病事假按有关规定执行）
（二）师德奖（每月50元，以10个月计算）
1、工作时间做私事或做与学校工作无关的事，在校期间玩电脑游戏，经查实一次扣50元。
2、违纪：在工作中出现重大事故,经行政讨论确认的(例：空课、体罚、由于教师失职而使学生受到伤害、作假等)；或做出有损于南苑形象的事,则扣发当月的师德奖，并进行相应的处罚。
3、遵守学校规章制度。
4、在非规定区域内吸烟者，不得当月师德奖。
（三）参与学校德育管理奖：
1、完成每月2次的学生课外谈心活动。
2、完成每月2次家访。
3、完成政教处布置的有关工作。
4、非主课教师参与学校卫生工作管理奖，由卫生室、政教处考核后发放。
5、完成者给予每月100元奖励。
（四）月度工作成果奖：教师100元∕月，职员、工人70元/月，由各部门根据每月实际工作进行考核发放。
五、教职工岗位补贴：
（一）教师岗位补贴：
1、课时统计范围：按学校期初统一排定的课程表计算（班会课除外），年级组自行安排的课（包括工作时间内），不实行本办法。
2、发放办法：每月发放一次（按每周课时数 * 职称系数 * 4.5 * 单节金额= 月岗位补贴总额），每月按实际周数计算，各职称系数分配：
高级教师 1.3 中级教师 1.2
初级教师 1.1 未评级教师 1.0
3、发放标准：
学科
标准
语、数、外
理、化
生、政、历、地、信息探究型等
音、体、美、劳
写
金额 （元/节）
6元
5.2元
4.2元
3.6元
4、几点说明：
①跨学科教师所担任的课程分别按对应学科计算。
②不满（或超过）工作量的教师按每周实际课时数计算。
③因学校临时安排公出或休息（如献血）的老师，该时间段内依然享受岗位补贴。
④学校临时性变更教学工作，停课安排素质教育活动、看电影、劳技等，老师依然享受课表中的岗位补贴。因个人原因而影响正常教学的“婚丧假、病事假、产假、哺乳假等按实际缺课节数扣发岗位补贴。
⑤根据学校教育实际需要，年级组统一安排(如某年级会考结束后)减轻课时任务的老师，由学校视工作需要统一安排其他工作，仍作为上课，原岗位补贴依旧享受。由学校安排同学科教师代岗（一周及以上）。代课费为：
语文、数学、英语：17元/节
物理、化学：15元/节
其他学科：13元/节，
音、体、美、劳、写字12元/节，不再享受代课的岗位补贴。超课时费标准同代岗课时费。
⑥拓展课在学期结束时由教导处按实际上课节数统计上报，按每节13元计算，艺、体集训以每节7元计算，不再另计岗位补贴。
⑦中层以上人员岗位补贴享受教师月平均补贴。
⑧由于工作不力，造成严重失误者，删减工作量，其相关年终奖、工作量奖按同比例扣除。
⑨由于个人原因提出减少工作量者，其相关年终奖、工作量奖按同比例扣除，不足部分以每节20元扣除。
（二）辅教人员岗位补贴：
满工作量并完成所承担的工作任务者，职员享受每月200元，工人享受每月180元补贴。（按实际工作日计算）
（三）教师单课时补贴：
①单节课金额：
教师课时量临时超过规定数的，分别以“单节课金额”计算，不另计岗位补贴。
学科
语、数、英、理、化
其他学科
金额
8元
6元
②教师上课，如跨年级或跨学科单学科每周总教案超过5份的加1节／周。
③教师承担午会课值日，以4元／节，经考核后发放。
④未经学校同意，临时增减的课时不作正式课时计数。
⑤不足工作量的，酌情扣除工作补贴按每节10元计算并扣除相应的工作补贴。
（四）主课教师补贴：（按10个月计算、每学期学期结束发放）
①补贴对象：语文、数学、英语、物理、化学任课教师。
②补贴金额：语文、数学、英语每班150元，物理、化学每班90元。
（五）毕业班主要任课教师补贴：（按10个月计算、每月发放）
①补贴对象：9年级语文、数学、英语、物理、化学任课教师。
②补贴金额：语文、数学、英语每班50元，物理、化学每班30元。
（六）关于病、事假及旷工调休等处理。
①旷工：每天扣除200元，直至扣完本月工资为止，并按有关规定处罚。
②事假及请假：教职工请事假须向校长室请假，到教导处办好准假手续后执行，事假以50元／天计算，在一周内按实际工作日计算，超过一周（不包括一周）以连续时间计算，包括节假日在内，并扣除相应的岗位补贴或工作补贴。（课务自行完成的,则不扣岗位补贴）
请假：不满半天向组长请假，半天及以上须经校长室同意方可准假。
③病假：教职工持当天病假单，坚持上完课后休息，则不扣病假工资。病假须及时通知学校，一般安排好课务，才能离校休息。没病假单的一律以事假处理。病假按实际工作日扣除有关费用，以30元／天来计算，不享受相应的岗位补贴或工作补贴。长病假按国家有关政策执行。
④产假及哺乳假：按上级有关文件精神执行。
⑤调休：每人每学期最多调休3天，由加班、代课（每4节课可调半天）、午自修（8次可调半天）作为开调休单依据，每学期最多可开3天调休单。调休时需提前一天报校长室，在教务处填写课务情况，且经教导处同意，交年级组长保存后方可实施。
六、其他事项： 1、其他条线考核奖及成果奖参照有关标准考核后发放。
2、本方案从教代会通过之日起执行。
3、本方案最终解释权在校长室。
XX中学教育、教学、科研竞赛优胜奖励条例
(经校三届十次教代会通过)
为鼓励教师认真辅导学生，指导学生参加教育、教学各种竞赛，鼓励教职工积极投入教育、教学、管理的活动，并能取得成绩，特制订如下条例：
一、关于辅导学生竞赛获奖的奖励：
1、根据有关部门的要求，有关责任教师必须要组织好对学生竞赛的辅导工作，积极履行教师职责。忽视或不完成辅导工作，被视为没有完成教学任务。
2、辅导学生竞赛，并能获得奖项的，学校对有关教师给予以下奖励（一项竞赛的辅导者一般为一人）：
区级获奖
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
非统考科目
100元
80元
50元
统考科目
300元
200元
100元
市级获奖
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
非统考科目
200元
150元
100元
统考科目
400元
300元
200元
全国获奖
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
非统考科目
300元
200元
150元
统考科目
600元
400元
300元
注意：
（1）团体获奖参照非统考科目的2倍奖金计算。
（2）参加的竞赛以有关行政部门组织的活动为评奖的内容。个别的报纸、书刊征集的作品作为竞赛获奖的不列入此范围。
（3）教师有计划地组织对学生进行竞赛辅导，但没有获得奖项，学校视其工作的时间、任务等情况，给予适当的报酬考虑。
（4）学生作品发表，指导教师奖励参照相应非统考科目三等奖。
（5）辅导教师带领学生参加市级竞赛，学校尽可能提供交通方便。
如遇有个别学生参赛，学校予以报销车费。
（6）辅导教师带领学生参加区级以上竞赛，如是在双休日全天工作的，
教师一并补贴为60元，如是半天工作的，教师补贴为30元。如遇国定节日，全天工作的，一并补贴为100元，半天工作的，一并补贴为50元。
（7）教师加班：双休日为60元/天，国定假日以每天100元计算加班费。
二、关于教师参加教育、教学及其他竞赛的奖励：
教师参加由行政部门举办的各类教育、教学评比活动，并能获奖的奖励如下：（教职工以个人名义自行参加各类比赛，不列入本条例）
等第
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
鼓励奖
（7、8名）
校级获奖
200元
100元
80元
区级获奖
400元
200元
150元
100元
市级获奖
600元
400元
200元
160元
全国获奖
800元
600元
400元
320元
备注：（1）以上获奖，如果已受区级以上奖励，学校可以重复奖励。
（2）教工参加区级以上行政部门组织的其他各种竞赛，获取奖项，如果区级以上部门已经给予奖励的（包括实物），学校不重复奖励；如果区级以上部门没有给予奖励的，参照“辅导学生竞赛获奖/非统考学科”的标准给予执行。
（3）教职工由于条线工作出色，被授予各种荣誉称号的（指个人），参照本条款第二条执行。
（4）团体获行政部门授予荣誉称号，参照本款第一条。
三、教职工参加教育、教学、管理的科研活动的有关奖励：
1.校级以上论文评比奖： 学校每年一次对教职工的研究论文进行评比，评出若干个等第奖，分别给予以下奖励：（以学校组织参加上级部门举办的比赛为准）
等第
校级
区级
市级
全国
一等奖
100元
300元
400元
500元
二等奖
80元
200元
300元
400元
三等奖
60元
100元
200元
300元
2.教师课题审报按各级评定给予奖励：
重 点 课 题
一 般 课 题
等第
负责人
参与人员
负责人
参与人员
区级
200元
100元
100元
50元
市级
400元
150元
200元
100元
注：（校级课题成员参照区级一般课题给予奖励）
说明：
1、所有获奖证书到教务处备案，到副校长室领取奖金。
2、本方案从教代会通过之日起执行。
3、本方案最终解释权在校长室。
为加强学校内部管理实行依法行政，学校对校三届六次教代会通过的《XX中学内部管理改革方案》进行修改。特制定、完善方案如下：
1、学校全面实施岗位聘任制，按规定的职数，择优聘任教师岗位，逐步形成用人、分配与流动机制，逐步完善以合同管理为基础的新型人事管理体制，按照“按需设岗，按岗聘人，岗薪挂钩，岗变薪变”的原则，逐步形成全员收入主要取决于岗位类型和绩效的分配机制。
2、教职工每学年和学校签定一次岗位合同，双方按有关规定认真履行职责，其中一方违约的，按有关规定处理。
3、没有和学校签定岗位合同的人员，作待岗、下岗处理，按有关规定管理。
4、教职工如需要流动，要求解除聘用合同的，应提前三十天以书面的形式向学校提出（一般为学年结束前30天）。根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知学校。
5、内部结构工资改革政策向关键岗位上的人员倾斜。
6、教师考核以过程考核与年度考核相结合，过程考核主要以月度考核奖、岗位补贴和各类单项考核奖体现。年度考核，在扣除过程考核奖总金额的基础上，学校将按年度工作，分配年度目标考核奖，即年终奖。
二、教师岗位课时量标准按沪教委人(95)第40号文规定：
符合下表并完成教学工作者为满工作量：
学 科
周 课 时 总 数
语、数、英
12节
音、体、美、劳
16节
其他学科
14节
2.校行政正职一般不少于2节/周，副职一般不少于4节/周。
3.中层干部一般不少于所任学科的一半工作量。
三、教师兼任职员工作，课时折合如下：
实验室、专用教室管理等一般应有职员专人负责，但因工作安排，如果需要由教师担任有关岗位的，有关工作量折合如下：
1、生命科学、科学实验员合计每周按3节课计算
2.物理实验员每周按3节课计算
3.化学实验员每周按4节计算
4.电教员、多功能教室管理员合计每周按2节课计算
5.电脑房管理员每周按2节课计算
6.网络管理员每周按5节课计算
7.体育器材保管、史地理资料保管、音、美、劳教室管理员各1节/周。推普员每学期给予适当补助。
8．摄像、拍照每周1-2节
说明：（1）教师兼任职员工作，一般要上满6节/周课。
（2）教师兼任实验员、电教员、专管员等，按一定的节数折合工作量。但如果折合后，超工作量的课时，按实际情况适当考虑。
四、教职员工月度考核奖：
（一）全勤奖：根据每月具体情况，对全校在编在岗教职员工考核发放（以10个月计算）
考核办法：
当月满勤者发放全额奖金50元。
2．调休仍作全勤计算。
3．当月缺勤者则不得奖（病事假按有关规定执行）
（二）师德奖（每月50元，以10个月计算）
1、工作时间做私事或做与学校工作无关的事，在校期间玩电脑游戏，经查实一次扣50元。
2、违纪：在工作中出现重大事故,经行政讨论确认的(例：空课、体罚、由于教师失职而使学生受到伤害、作假等)；或做出有损于南苑形象的事,则扣发当月的师德奖，并进行相应的处罚。
3、遵守学校规章制度。
4、在非规定区域内吸烟者，不得当月师德奖。
（三）参与学校德育管理奖：
1、完成每月2次的学生课外谈心活动。
2、完成每月2次家访。
3、完成政教处布置的有关工作。
4、非主课教师参与学校卫生工作管理奖，由卫生室、政教处考核后发放。
5、完成者给予每月100元奖励。
（四）月度工作成果奖：教师100元∕月，职员、工人70元/月，由各部门根据每月实际工作进行考核发放。
五、教职工岗位补贴：
（一）教师岗位补贴：
1、课时统计范围：按学校期初统一排定的课程表计算（班会课除外），年级组自行安排的课（包括工作时间内），不实行本办法。
2、发放办法：每月发放一次（按每周课时数 * 职称系数 * 4.5 * 单节金额= 月岗位补贴总额），每月按实际周数计算，各职称系数分配：
高级教师 1.3 中级教师 1.2
初级教师 1.1 未评级教师 1.0
3、发放标准：
学科
标准
语、数、外
理、化
生、政、历、地、信息探究型等
音、体、美、劳
写
金额 （元/节）
6元
5.2元
4.2元
3.6元
4、几点说明：
①跨学科教师所担任的课程分别按对应学科计算。
②不满（或超过）工作量的教师按每周实际课时数计算。
③因学校临时安排公出或休息（如献血）的老师，该时间段内依然享受岗位补贴。
④学校临时性变更教学工作，停课安排素质教育活动、看电影、劳技等，老师依然享受课表中的岗位补贴。因个人原因而影响正常教学的“婚丧假、病事假、产假、哺乳假等按实际缺课节数扣发岗位补贴。
⑤根据学校教育实际需要，年级组统一安排(如某年级会考结束后)减轻课时任务的老师，由学校视工作需要统一安排其他工作，仍作为上课，原岗位补贴依旧享受。由学校安排同学科教师代岗（一周及以上）。代课费为：
语文、数学、英语：17元/节
物理、化学：15元/节
其他学科：13元/节，
音、体、美、劳、写字12元/节，不再享受代课的岗位补贴。超课时费标准同代岗课时费。
⑥拓展课在学期结束时由教导处按实际上课节数统计上报，按每节13元计算，艺、体集训以每节7元计算，不再另计岗位补贴。
⑦中层以上人员岗位补贴享受教师月平均补贴。
⑧由于工作不力，造成严重失误者，删减工作量，其相关年终奖、工作量奖按同比例扣除。
⑨由于个人原因提出减少工作量者，其相关年终奖、工作量奖按同比例扣除，不足部分以每节20元扣除。
（二）辅教人员岗位补贴：
满工作量并完成所承担的工作任务者，职员享受每月200元，工人享受每月180元补贴。（按实际工作日计算）
（三）教师单课时补贴：
①单节课金额：
教师课时量临时超过规定数的，分别以“单节课金额”计算，不另计岗位补贴。
学科
语、数、英、理、化
其他学科
金额
8元
6元
②教师上课，如跨年级或跨学科单学科每周总教案超过5份的加1节／周。
③教师承担午会课值日，以4元／节，经考核后发放。
④未经学校同意，临时增减的课时不作正式课时计数。
⑤不足工作量的，酌情扣除工作补贴按每节10元计算并扣除相应的工作补贴。
（四）主课教师补贴：（按10个月计算、每学期学期结束发放）
①补贴对象：语文、数学、英语、物理、化学任课教师。
②补贴金额：语文、数学、英语每班150元，物理、化学每班90元。
（五）毕业班主要任课教师补贴：（按10个月计算、每月发放）
①补贴对象：9年级语文、数学、英语、物理、化学任课教师。
②补贴金额：语文、数学、英语每班50元，物理、化学每班30元。
（六）关于病、事假及旷工调休等处理。
①旷工：每天扣除200元，直至扣完本月工资为止，并按有关规定处罚。
②事假及请假：教职工请事假须向校长室请假，到教导处办好准假手续后执行，事假以50元／天计算，在一周内按实际工作日计算，超过一周（不包括一周）以连续时间计算，包括节假日在内，并扣除相应的岗位补贴或工作补贴。（课务自行完成的,则不扣岗位补贴）
请假：不满半天向组长请假，半天及以上须经校长室同意方可准假。
③病假：教职工持当天病假单，坚持上完课后休息，则不扣病假工资。病假须及时通知学校，一般安排好课务，才能离校休息。没病假单的一律以事假处理。病假按实际工作日扣除有关费用，以30元／天来计算，不享受相应的岗位补贴或工作补贴。长病假按国家有关政策执行。
④产假及哺乳假：按上级有关文件精神执行。
⑤调休：每人每学期最多调休3天，由加班、代课（每4节课可调半天）、午自修（8次可调半天）作为开调休单依据，每学期最多可开3天调休单。调休时需提前一天报校长室，在教务处填写课务情况，且经教导处同意，交年级组长保存后方可实施。
六、其他事项： 1、其他条线考核奖及成果奖参照有关标准考核后发放。
2、本方案从教代会通过之日起执行。
3、本方案最终解释权在校长室。
XX中学教育、教学、科研竞赛优胜奖励条例
(经校三届十次教代会通过)
为鼓励教师认真辅导学生，指导学生参加教育、教学各种竞赛，鼓励教职工积极投入教育、教学、管理的活动，并能取得成绩，特制订如下条例：
一、关于辅导学生竞赛获奖的奖励：
1、根据有关部门的要求，有关责任教师必须要组织好对学生竞赛的辅导工作，积极履行教师职责。忽视或不完成辅导工作，被视为没有完成教学任务。
2、辅导学生竞赛，并能获得奖项的，学校对有关教师给予以下奖励（一项竞赛的辅导者一般为一人）：
区级获奖
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
非统考科目
100元
80元
50元
统考科目
300元
200元
100元
市级获奖
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
非统考科目
200元
150元
100元
统考科目
400元
300元
200元
全国获奖
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
非统考科目
300元
200元
150元
统考科目
600元
400元
300元
注意：
（1）团体获奖参照非统考科目的2倍奖金计算。
（2）参加的竞赛以有关行政部门组织的活动为评奖的内容。个别的报纸、书刊征集的作品作为竞赛获奖的不列入此范围。
（3）教师有计划地组织对学生进行竞赛辅导，但没有获得奖项，学校视其工作的时间、任务等情况，给予适当的报酬考虑。
（4）学生作品发表，指导教师奖励参照相应非统考科目三等奖。
（5）辅导教师带领学生参加市级竞赛，学校尽可能提供交通方便。
如遇有个别学生参赛，学校予以报销车费。
（6）辅导教师带领学生参加区级以上竞赛，如是在双休日全天工作的，
教师一并补贴为60元，如是半天工作的，教师补贴为30元。如遇国定节日，全天工作的，一并补贴为100元，半天工作的，一并补贴为50元。
（7）教师加班：双休日为60元/天，国定假日以每天100元计算加班费。
二、关于教师参加教育、教学及其他竞赛的奖励：
教师参加由行政部门举办的各类教育、教学评比活动，并能获奖的奖励如下：（教职工以个人名义自行参加各类比赛，不列入本条例）
等第
一等奖
（1、2名）
二等奖
（3、4名）
三等奖
（5、6名）
鼓励奖
（7、8名）
校级获奖
200元
100元
80元
区级获奖
400元
200元
150元
100元
市级获奖
600元
400元
200元
160元
全国获奖
800元
600元
400元
320元
备注：（1）以上获奖，如果已受区级以上奖励，学校可以重复奖励。
（2）教工参加区级以上行政部门组织的其他各种竞赛，获取奖项，如果区级以上部门已经给予奖励的（包括实物），学校不重复奖励；如果区级以上部门没有给予奖励的，参照“辅导学生竞赛获奖/非统考学科”的标准给予执行。
（3）教职工由于条线工作出色，被授予各种荣誉称号的（指个人），参照本条款第二条执行。
（4）团体获行政部门授予荣誉称号，参照本款第一条。
三、教职工参加教育、教学、管理的科研活动的有关奖励：
1.校级以上论文评比奖： 学校每年一次对教职工的研究论文进行评比，评出若干个等第奖，分别给予以下奖励：（以学校组织参加上级部门举办的比赛为准）
等第
校级
区级
市级
全国
一等奖
100元
300元
400元
500元
二等奖
80元
200元
300元
400元
三等奖
60元
100元
200元
300元
2.教师课题审报按各级评定给予奖励：
重 点 课 题
一 般 课 题
等第
负责人
参与人员
负责人
参与人员
区级
200元
100元
100元
50元
市级
400元
150元
200元
100元
注：（校级课题成员参照区级一般课题给予奖励）
说明：
1、所有获奖证书到教务处备案，到副校长室领取奖金。
2、本方案从教代会通过之日起执行。
3、本方案最终解释权在校长室。