神马文学网目睹大学生应聘怪象：胡言乱语痛哭流涕
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/02 07:52:18
目前，中国的大学毕业生本来就业机会就少，可真正机会来了，他们却抓不住。招聘人员说，“不靠谱”的学生越来越多，普遍缺少与人沟通能力。即便就业后，熟悉业务，学习做人，还要靠企业来教导。
据中国青年报4月28日报导，供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作的李小姐说：“我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就是李小姐那天面试的最后一个。
没想到，小张一开口就带着哭腔。“你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐安慰了一句，但小张居然就掉眼泪了，双手还在不停颤抖。这让李小姐反而很尴尬不敢提问了。
李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间，她指出，虽说大学生工作难找，但从企业角度看，“不靠谱”的学生也越来越多。以往，在应聘的20 个人里能选出15个；现在，20个人里选六七个就“算不错”。这次，公司通过两家中介公司通知70人来面试，最后只留下20人，“实际我们需要40多人 ”。
问面试官自己该介绍什么
李小姐说，在简历上，除去个人信息，自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”，而“爱好文艺”，“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力，但是，从那天的面试来看，李小姐觉得，这句话在简历中太“程式化”了。
那天下午，第一个来面试的女孩就着实让李小姐吃了一惊。开头的自我介绍就一句话，“我叫×××，今年20岁，在化工学院念大三。”
李小姐接着问，“你再介绍详细点，曾经有过什么兼职经历，有哪方面的经验？”
小姑娘想了想，说“我喜欢唱歌、跳舞，一直以来想参加超女，但是海选就下来了，工作经验没什么。我想顺便问一下，你们是什么公司啊？工资多少？当天就能给吗？我是外地的，住在学校，离市区有点远，上班地方不能离我太远。”
“我心里那个恨哪，”李小姐说，“不知道什么公司，你来干嘛？还没说录用你，就提这么多要求？！”李小姐发现，大学生说话都挺“冲”。
当她要求一个学生自我介绍时，这小姑娘突然用很大的嗓门回了一句：“介绍啥呀？”李小姐当时的感觉就是，“这世界太疯狂了，面试的居然问我该介绍什么。”
正因为如此，李小姐所在的公司在招聘专职员工时，并不愿意选择应届毕业生。“他1年左右才能上手。”但这个时候，他却嫌底薪低，跳槽了，“有个学生3年换了6个工作，总是不满意。”
实习与就业相辅相成
南开大学就业指导中心主任刘跃波曾经也碰到过类似情况。“是个女同学，见用人单位的时候特别紧张，甚至宁愿放弃这个机会也不愿意去面试。”刘跃波说，面试紧张、不能很好表达自己，却是一个比较普遍的现象。
刘跃波将大学生就业市场的发展大致分成了3个阶段。2003年以前，是卖方市场，大学毕业生少，企业的选择不多，条件也不苛刻。独生子女比例不高，综合素质相对来说要更全面些。
可是从2006年至今，就业市场迅速转变为买方市场，企业的选择多了，用人条件也提高了，“大学毕业生就业后，不但要熟悉业务，还要学习做人，完成从学生到职业人的转变。”结果这个过程y要靠企业来教。
刘跃波建议，学生要好好利用寒暑假，积累实习经验，“不一定要与专业相关，但一定要与自己的职业目标相关。”(
据中国青年报4月28日报导，供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作的李小姐说：“我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就是李小姐那天面试的最后一个。
没想到，小张一开口就带着哭腔。“你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐安慰了一句，但小张居然就掉眼泪了，双手还在不停颤抖。这让李小姐反而很尴尬不敢提问了。
李小姐在公司负责招聘兼职大学生已有6年时间，她指出，虽说大学生工作难找，但从企业角度看，“不靠谱”的学生也越来越多。以往，在应聘的20 个人里能选出15个；现在，20个人里选六七个就“算不错”。这次，公司通过两家中介公司通知70人来面试，最后只留下20人，“实际我们需要40多人 ”。
问面试官自己该介绍什么
李小姐说，在简历上，除去个人信息，自我介绍那一栏以“本人性格开朗”开头的“有一半”，而“爱好文艺”，“喜欢与人沟通”也是简历中的流行语。做销售确实要求有较强的与人沟通能力，但是，从那天的面试来看，李小姐觉得，这句话在简历中太“程式化”了。
那天下午，第一个来面试的女孩就着实让李小姐吃了一惊。开头的自我介绍就一句话，“我叫×××，今年20岁，在化工学院念大三。”
李小姐接着问，“你再介绍详细点，曾经有过什么兼职经历，有哪方面的经验？”
小姑娘想了想，说“我喜欢唱歌、跳舞，一直以来想参加超女，但是海选就下来了，工作经验没什么。我想顺便问一下，你们是什么公司啊？工资多少？当天就能给吗？我是外地的，住在学校，离市区有点远，上班地方不能离我太远。”
“我心里那个恨哪，”李小姐说，“不知道什么公司，你来干嘛？还没说录用你，就提这么多要求？！”李小姐发现，大学生说话都挺“冲”。
当她要求一个学生自我介绍时，这小姑娘突然用很大的嗓门回了一句：“介绍啥呀？”李小姐当时的感觉就是，“这世界太疯狂了，面试的居然问我该介绍什么。”
正因为如此，李小姐所在的公司在招聘专职员工时，并不愿意选择应届毕业生。“他1年左右才能上手。”但这个时候，他却嫌底薪低，跳槽了，“有个学生3年换了6个工作，总是不满意。”
实习与就业相辅相成
南开大学就业指导中心主任刘跃波曾经也碰到过类似情况。“是个女同学，见用人单位的时候特别紧张，甚至宁愿放弃这个机会也不愿意去面试。”刘跃波说，面试紧张、不能很好表达自己，却是一个比较普遍的现象。
刘跃波将大学生就业市场的发展大致分成了3个阶段。2003年以前，是卖方市场，大学毕业生少，企业的选择不多，条件也不苛刻。独生子女比例不高，综合素质相对来说要更全面些。
可是从2006年至今，就业市场迅速转变为买方市场，企业的选择多了，用人条件也提高了，“大学毕业生就业后，不但要熟悉业务，还要学习做人，完成从学生到职业人的转变。”结果这个过程y要靠企业来教。
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