跳槽是个技术活_

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 15:25:04

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20年人事工作经验，56个典型案例，告诉你99%的职场真相。“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”这是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养...
作者：张晓彤    出版社：北京理工大学出版社
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 第一部分
长期参与招聘工作自然生出许多感触。每个应聘者都带着属于自己的故事、属于自己的梦踏上择业的征程。当他们出现在我面前时，我从窃喜能够决定别人的命运，到感叹人与人的差异，最终是对工作与人充满责任和希望。这个过程让我也体会到自己的成长道路。
说到从大学校门刚出来的学生，我可真是有一肚子话要讲。起初进行招聘时，我特别愿意接待应届生，因为自己常常回味起曾经的学习生涯，见到他们倍感亲切。
但随着时间的流逝，应届生在我的面试通知名单里越来越少，直到有相当长一段时间失去了他们的踪影。即使有一两份注水简历混进来，也会被我的火眼金睛给揪出去，客气地请出去。
是什么原因让他们远离了我呢？回过头去思考，我总结了三大原因：一是自我认识不足，定位太高。许多学生往往觉得自己读了四年大学，家里投入那么多，自己又非常努力，怎么着也要混得有面子吧？特别是在学校期间表现比较突出的，更是不能接受从基层做起，从基础学起。面试时听到比较多的话是：“我沟通能力强，学习能力强，我认为我很勤奋，在学校时获得过……”然后要求一个职位，一个空间，一个待遇，而忽略了企业需要我做什么。
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 第二部分
可能不少人认为，对于人力资源部门来说，把人招进来了，给需要的部门分配下去，就算完成了工作。可是，真正的招聘并不是那么简单。
还是在某房地产公司负责人事工作时，年底为公司优秀新人做个人评价，我找到了西北区的赵玲——她是来公司不足半年的新人，工作成绩名列全公司第十五位，进入了优秀新人榜。我对她的印象是，有活力，有冲劲儿，为人热诚直率。
我们谈话时她竟然对我说，明年想换个区工作。
这让我很吃惊：干得不错，为什么要换区？我很不客气地对她说：“你在这里取得了成绩，明年却要换到别的区工作，你不觉得有愧于马经理对你的培养吗？”
赵玲真诚地点头说：“觉得。”不等我问她又说：“可我再不换环境，也就没有前途了。”
马经理是位非常出色的区域经理，做管理事必躬亲，对业务样样精通。也正是这样，她手下的员工不管做什么，她都不辞辛苦地指导帮教。特别是出方案和与客户谈合同时，她都要参与进去，一方面是怕员工出问题，另一方面也好现场把关，做到心中有数。
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