我们应该何时退休？是否更改退休年龄牵动大众神经

核心提示：人保部官员一句“我国人口老龄化加速，正研究延长劳动者退休年龄”引发全社会热议。尽管人保部迅速澄清称“研究并不代表现行退休年龄规定即将更改”，但相关猜想和争论仍未平息。因为关系到每个人的切身利益，一时间，关于“何时退休”的大讨论进行得如火如荼。

人社部“研究退休年龄问题”牵动大众神经
日前，国务院新闻办发表了新中国成立以来的第一本《中国的人力资源状况》白皮书。在回答记者提问时，人力资源和社会保障部副部长王晓初表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”这一消息马上引发热议。在一些门户网站上，甚至引起超过10万人在激辩。>>>详细
【人社部回应猜想:退休年龄暂不调整】
我国退休年龄现状
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
矛盾和问题：
一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；
二是女职工按不同身份执行两种退休年龄；
三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。>>>详细
延迟退休 备受争议

延迟退休年龄的话题一经提出，就引起公众和媒体的广泛热议。关于此话题的争论迅即升温,成为各大网站最热门的话题之一。很多网友各持己见，形成拥护和反对两大派。
拥护：
理由一：弥补亏空，缓解压力
理由二：有些职业越老越吃香
理由三：晚退休比早退休拿得多>>>详细
反对：
理由一：老人不退，新人没位
理由二：等着早拿退休金享受养老
理由三：“延退”缓解不了老龄化问题>>>详细
10万网民激辩延迟退休
不能只有“延迟退休”而无利益补偿
延长退休年龄 可能产生新的社会不公
弹性退休 呼声渐起

退休年龄的话题今年有了点新意，这就是“弹性退休”，或曰“退休年龄可选择”。近日风传上海要实行类似的政策，名称上美丽动人，叫做“柔性退休”，据说从10月1日开始就要实施了。>>>详细
如何在“弹性退休”制度上引入自愿原则？
退休年龄若调整不宜再搞一刀切
9成网友反对延迟退休 弹性退休可行性更高
弹性退休 知易行难
网友激辩退休政策

漫画／李晓宜
网友【严承章】 这是一个很复杂的社会工程，也不是靠几个专家在房间里想得出来，应有一个专题研究。
支持“延迟退休”
网友【田君儿】 对于某些技术类或管理层人士来说,“姜越老越辣”。例如医生,患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”,但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。遗憾的是,当他们的经验和资历达到这个水平的时候,退休也如期而至。
网友【太阳】 现在人生活水平都提高了,寿命相对延长了,女55男60还象青年人一样有精神,及早退下来,岂不是浪费了人才。
反对“延迟退休”
网友【小六】 现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新职位名额必定缩水。
网友【天津评书】 不提前退，就已经有很多失业的了，大学毕业生，每年有几百万人在家坐着啃老。再延迟退休？对社会安定不利。
支持“弹性退休”
网友【闭月羞花@】 国有企业的老工人50岁以后，体力不支、知识老化，面对繁重的工作，99%的老工人想的就是两个字“退休”。如果是喝茶看报的专家学者、董事长、总经理、管理层和政府官员，100岁退休又何妨？因此，请站着说话不腰疼的公仆们还是以人为本，良心发现—实行顺应天意、合乎民心的“弹性退休”：凡事应有两面性，既已出台柔性延迟退休政策，那就更要同步出台柔性提前退休政策！！
网友【观念陈旧老党员】 干部愿意迟退休，可以延长退休时间，甚至可以终身掌权。一线职工年老体力弱，最好是提前退休，至少不能延长。要体惜百姓，不要让体力劳工陪着你，他们是吃不消的。
他山之石：国外退休政策

目前，全世界一共有165个国家对退休年龄(享受养老金年龄)做了具体规定。丹麦、冰岛和挪威的退休年龄最高：男女都是67岁。斯威士兰、赞比亚、科威特等国最低，男女都在50岁退休。据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。其中，规定男女相同退休年龄的国家占多数。 >>>详细
部分发达国家退休年龄一览日本：鼓励企业实施职员70岁退休制欧盟：成员国须上调退休年龄 敦促欧洲人多“发挥余热”法国：退休年龄延长两岁 法案在骂声中揭开面纱西班牙：退休年龄拟延长民众大规模抗议英国：5年内退休年龄调至66岁 2040年两人养一老