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中国广东核电集团2008届校园招聘在线视频宣讲会文稿
时间：2007年10月27日
地点：中华英才网校园招聘视频演播厅（广州）
嘉宾： 乔军平  中国广东核电集团总经理助理兼人力资源部总经理
张建国  中华英才网总裁
欧阳晖  中华英才网人才研究中心总监
欧阳晖：大家好！非常欢迎大家参加这次中国广东核电集团2008届校园招聘在线宣讲会，我们也非常高兴邀请了两位嘉宾来参加这个宣讲会，首先做一个自我介绍，我是这次的主持人欧阳晖，目前是中华英才网人才研究中心总监，我们两位在场嘉宾一位是中国广东核电集团总经理助理兼人力资源部总经理乔军平先生。
乔军平：大家好！
欧阳晖：另外一位嘉宾是中华英才网的总裁张建国先生。
张建国：大家好！
欧阳晖：之前关于中国广东核电集团校园招聘，有很多同学已经提前问了很多问题，非常高兴在宣讲会开始之前我们已经收到了数千条的问题，首先我把中国广东核电集团的情况给大家做一个简单的介绍。
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由于今天问的问题很多，我们不可能对每个问题一一解答，但是我们希望这个互动沟通能够尽可能多的去回答同学们的问题，所以我们会在整个的过程中，挑选一些典型性，有代表性的问题，请我们乔总和张总进行回答。
如果同学们问的问题我们没有去涉及到，或者您还希望了解一些更细的信息，你也可以登陆中国广东核电集团招聘网站(www.cgnpc.com.cn)的BBS平台提出问题，我们这边会有专人回答大家的问题。
下面请我们的两位嘉宾分别做一个开场白。首先有请中国广东核电集团总经理助理兼人力资源部总经理乔军平先生。
乔军平：各位同学晚上好！很高兴有这个机会跟大家进行面对面的交流，来之前我和张总都是从北京过来的也带了全套的行头，准备西装革履，后来我们商量了一下，为了拉近和同学间的距离，同时使同学敢于问出你们所有的问题，我们决定便装出席，不是对大家不尊重，而是想营造这么一个氛围，希望通过这个形式的沟通使同学们的问题得到解答。
欧阳晖：下面请我们的张总给大家做一些讲话。
张建国：非常荣幸参加中国广东核电集团在线校园视频宣讲会，这个形式在众多的著名企业校园招聘中是独创的，也是中华英才网第一次跟一个著名企业一起在网上利用现代的工具，和同学们之间形成一个很好的互动关系，这也体现中国广东核电集团对人才的重视，这种做法一点不逊色于任何国际企业，在我们很多著名企业中，包括国际著名企业也是第一次。
因为中华英才网我们跟中广核集团合作已经有三年的时间，三年过程中，我也看到中广核在人力资源方面，在人才重视上，非常的坚定，看起来是一个国有企业，而且是搞核电的，可能谁也不知道他们在做什么，但他们这种理念是远远超过我们的想象，如果用一个数字证明，在每年中华英才网举办的大学生最佳雇主调查中，2006届调查结果即第四届最佳雇主评选中，中广核集团进入了前50强，排名第36名，但是2007届的最佳雇主调查中，中广核一举进入前10名，排名第8。我给大家个概念，前10名都是一些什么企业，前10名主要主要包括像华为、联想、IBM、宝洁这类公司，中广核能够和这些公司，坐在一起，成为前10名，可以想象他们在学生中的受欢迎程度是非常高的，同时也有他们非常新的管理理念和想法，所以今天很荣幸乔总在网络上面和我们一起进行沟通和交流，也能够给同学们一个很好的信心，谢谢大家！
欧阳晖：非常感谢乔总和张总开场白。我们现在可以看到，同学们这些提问非常踊跃，有很多的问题是关于目前我们招聘计划，比如说有些同学，如天津大学的学生问，天津的面试地点在哪里？什么时间？面试成功以后是不是可以实习。重庆大学学化工的一名同学，是应届的研究生则询问：贵公司有化学方面的职业吗？在东北有招吗？等等…… 这都是一类的问题。关于我们中广核招聘今年涉及的专业、区域等情况请乔总给我们同学们做一个简单的介绍。
乔军平：中广核今年整体招聘计划是招聘1009个应届毕业生，涉及到招聘专业达60余个，涉及全国80多所高校。全国将会分成8个外出招聘小组同时展开招聘工作，11月4号开始，赴全国的各个片区实施招聘，刚才同学提的都是非常具体的问题，这些问题的答案，可以通过网上的BBS或者我们的招聘网站进行查询，同时我们会有专门的工作人员给大家做具体的解答。
欧阳晖：感谢乔总对这个问题的回答。在我们上一年中国大学生最佳雇主的调查里面，我们对大学生的求职心理做了一个分析，发现大学生们现在除了收入以外，他们越来越关心在企业职业生涯的发展和规划，实际上在很多学生提问的问题里也问到这点，有一个东南大学，学热动专业的学生，如果我有幸加入了中广核，请问我具体可以从事什么样的工作？公司会帮助我制定什么样的职业发展计划，以帮助我在企业里面成长。这个问题因为乔总是负责人力资源工作的，肯定非常有发言权。
乔军平：中国广东核电集团作为中央企业，首先是一个改革开放的产物，是从当年大亚湾建设开始引进国际观念，并按照党中央以核养核、滚动发展的政策方针发展起来的，到现在，已经是立足广东，面向全国的特大型中央企业，随着国内核电事业的发展，我们所有的成员企业现在是遍布全国各地，在可预见的未来几年，还会走向世界。我们所有的同学来了之后，从区域上可能是全国性的概念甚至是全球性的概念，对于具体的专业从事工作，我们有20多家成员企业，可能会从事科研工作，如我们有中广核研究院，这是一家.5[font=宋体]也可以到我们的中广核设计公司，也可以到工程公司，工程公司主要负责工程高端的管理，工程承包，设计的管理等高端业务，也有可能到相关的负责核电站运营的主业公司，或者专业的运营维修管理公司，还可以到其他的成员企业，如我们的常规能源领域和我们财务、后勤等等。所以对于应届毕业生来讲，整个职业的通道区域是广泛的，中广核又有另外一个理念，我们人才真正是集团的人才，用人的理念按照董事长的说法是“人才是中广核最核心竞争力”，所有的员工来了以后，不管从哪个行业，哪个公司起步，最终都是在全集团的范围内按照各种不同的职业通道去共同发展。你到底是什么样的人才？适合做什么样的工作，自己也有一个认识的过程，企业对你也有了解的过程，根据你的发展再来逐步制定个人的发展方向，我们现在做了一系列岗位阶梯和人工职业生涯的发展规划，我们会随着事业的进步和员工的发展，再来制定各个员工的职业发展规划，所以我们认为前途非常广阔。
欧阳晖：感谢乔总，现在看来同学们如果到了中广核以后，前途是光明的，因为目前我们提供了很多的帮助，让我们同学们在职业生涯发展的道路上走得更好。另外一个问题，现在大学生他们求职的时候有很多困惑，这种困惑就是他们迈入社会以后应该如何规划自己的人生，大连理工大学提了一个问题：我是学化学工程的研究生，对于我们刚刚出炉的学生来说，从您的角度来看，有乔总也有张总，两位在企业里面做的非常多，您们最期望我们，最终具有什么样的品质，对企业来讲才是最看重的。第二个问题是：众所周知，人不是万能的，谁都会有自己不知道的东西，尤其对于我们的大学生们，马上要毕业了，可是学了这么多年的东西在企业当中直接用的并不多，因此同学们现在感觉很迷茫，不知道两位专家是否有同感。您们自己后来是怎么做的？我想有请乔总和张总都给我们大学生做一个交流。
乔军平：说说中广核集团，说说我们对于人才品质方面的理解和认识。
作为一个从事核电站这个清洁能源的建设、应用、运营的企业来讲，我们对人才是两个方面的要求，一个对学习成绩有一定的要求，我们认为成绩只能反应学生的某一方面的能力，不能唯成绩而论，但是我们对于成绩也有基本的要求，用我的话讲就是期望你在你所在的团体、班级、年级里面是中等水平以上，我经常讲这既反映了你的能力，某种意义也反映了你的态度，如果你达不到这个水平，你可能是这两方面某一方面没有太注意。
第二方面我们是看重学生的品质和潜在的能力，作为一个核电企业，我们首先看重学生的是品行、道德品质。我们强调诚信，作为核电企业你承担着核安全的责任，对社会、公众、企业都有一份责任，你的诚信对我们来讲是非常重要的。其次，我们要求我们所有的员工都必须有很高的责任感，这个责任感包括你对社会、企业、家庭、工作有责任感。再者核电站建设是大规模的作战，作为一个大的系统工程，需要我们各个团队进行合作，所以团队合作精神对我们来讲至关重要。所以我们中广核集团认为，整个学生毕业以后，才是学习的开始，而不是学习的结束，不是说我毕业了，就不用学习了，脱离了所有的考试，实际上我们认为在大学里面学到的都是一些专业的基础，为人处事的方法，分析问题处理问题的能力，更多的工作上需要的知识，需要的能力是需要在你的工作岗位中、在工作中去认真学习的，我们要求所有员工要有持续学习的愿望和持续学习的能力，你自己要热爱继续学习，大学毕业了，不代表学习结束了，反而意味着还有很多的东西、更重要的东西要你们去学习和掌握。
欧阳晖：刚才乔总谈了几点，我觉得非常重要，有知识的掌握，有同学们团队合作，有诚信，以及持续学习的愿望和能力。我们请张总也就这个问题跟同学们进行一个沟通。
张建国：我补充几句，对于学习成绩问题，我的看法也是，成绩应该说能代表一个人的人生态度，如果是对学习不认真，那他做事也不认真，所以成绩不能代表是否成功，如果学习很差的话，态度就不是很好。也并不是说学习成绩好的人一定能够成功，我们是希望成绩是中等以上，不一定要前三名。包括很多成功人士，他们学习期间成绩相对来说还是不错的，并不是非常差。这个是我个人的看法。
另外一个是谈到学习的东西到了单位用不上。我觉得我们教育体系更多是学习知识，到了单位是学习技能，知识能力，你知识面比较广，对于考虑问题是有好处的，往往是重大的一些问题之后，解决问题是来源于交叉思维，这个行业和另外一个行业的关联，交叉点是更容易突破的，所以到了企业把知识和技能更多结合在一起。
到了企业怎么样从读书转变为读人，读人并不是搞关系，而是怎么样与人相处，80后比较多的是独生子女，物质条件比较好，到了工作的时候，很多人都考虑到自身的需求多一些，不能很好的理解别人，或者是说和别人进行交往，这样的话，对于工作的配合并不是很好，尽管他很聪明，很能干，但是不知道怎么和别人合作，这个对他个人来讲，要在职业生涯中走的更高更远的话并不是很好。
乔军平：我想接这张总的话，再补充一点。刚才张总提到80后的问题，我们在和新员工学生沟通的时候也发现这个问题，中广核集团希望这些同学应该勇于挑战自我，承受各方面压力和痛苦，80后的人多数都是以自我为中心，不太考虑别人，这样可能有问题，所以你们要去思考如何才能融入这个团队。在工作以后，你们会面临现各种方面的压力，一个好的企业不是说安乐窝，肯定是在工作上，生活上方方面面都是有压力的，在这种压力下怎么样自我调节，这个也是80后同学们需要注意的问题。
欧阳晖：非常感谢张总提了两个方面，第一个是人生态度的问题，你是不是有积极的人生态度，面对各种各样新的环境；第二个我们从读书到读人，这一课是课堂是很难学到的，一定要到社会当中学习。
我们乔总又提出承受压力的问题，我们今天又坐到这里，听到了我们谈80后的一些问题。这个是关于我们同学们迈入社会以后如何规划自己的职业和人生的问题。
下面的问题问的，不光是中广核面临的，我们全国的有一半的学生都非常关心这样的问题，男性和女性的问题，关于女生找工作应该是一个社会性的问题了，有些女同学问，乔总您好，我是一名女生，听说贵公司更喜欢男生加入是这样吗？还有人问在中广核招收员工的时候，女同志会不会比男同志要求更严格一些。
中广核会不会优先录用男生，女生进中广核有没有优势。请乔总回答一下。
乔军平：中广核集团作为中央企业，我们有非常明确的用人理念，男女平等，女生和男生是同等对待的。在今年的招聘里面专门提出了中广核所有适合女生的岗位都对女生进行开放，而不是有任何的性别限制。同时大家也要理解，核电站里面有一些工作是适合男性的。我们也关注到我们有一些女生在整个大学生群体中，有非常大的优势，如学习态度非常好，学习能力非常强，综合素质非常高，并且也非常认真和细致，所以从政策上我们今年还加了一条，就是一定要招收一定比例的女生，以体现我们作为中央企业，既是一种遵纪守法，男女平等，也是公平选拔优秀员工的做法，而不是以性别来判断的，请大家相信我们。
欧阳晖：乔总回答这个问题以后，我相信电脑屏幕前的学生们吃了一个定心丸，“我们一定要招收一定比例的女生。”这就是中广核集团对于女性就业问题的一个态度，相信这个回答一定能够让这位同学满意了。
另外，他们之前问了很多关于核安全的问题，有一个同学问：我是一个学电气工程与自动化专业的学生，我对自己的专业比较感兴趣，听说中广核在招聘，很高兴，想问一个问题，如果我这个的专业毕业生到中广核工作会不会受到辐射的影响，对身体会不会有伤害，因为核电的领域对于大多数来讲是比较神秘的领域，说起核电站大家想起了核爆炸，想请问一下，对于大家所说的核安全是怎么样的？
乔军平：这是很多没有接触过核电站的同学普遍关心的问题，如果你们有同学、亲友在核电站工作，或者参加过我们夏令营，到核电站参观过，看到我们的生活环境，就会马上发现，可能是你们在这方面了解的信息太少了，事实胜于雄辩，这里面有两个事实，第一个从科学数据来看，我核电站工作的员工受的辐射剂量为0.01毫希/年，我们核电站有专门的测试系统，有大量的检测设备在围绕着核电站，核电站对每个员工，每个人剂量情况有一个具体的记录，这是一个非常严肃认真的事情，不是开玩笑的，统计结果表明大亚湾核电站从运行到现在，对当地环境没有任何影响，以前是多少还是多少。而我们员工每年测的剂量还少于你做一次长途飞机从北京到欧洲的剂量（0.15毫希/趟），所以从这个角度讲（开个玩笑），我们经常坐飞机的人，更愿意待在大亚湾而不愿意坐飞机。当然，稍微吃一点飞机的剂量是有益无害的。
至于说对身体的伤害，更是事实胜于雄辩，我们有很多员工家属是不上班的，家属有时候为了方便，自己有时候不做饭，更多到是我们核电基地去，住在宿舍里面，跟先生在一起，或者是周末长期住在那里，很多还是孕妇。我们核电站附近住了很多原来的村民，这些村民在我们核电站周围生活了这么多年之后，都认为核电站是非常安全的、希望我们越近越好，因为工作生活靠近我们也是非常便利的。
最好大家有时间，有机会亲自去看一看，或者通过你相信的同学、学长、老师、亲戚、朋友去实地了解一下，你会发现核电站其实是非常安全的。
欧阳晖：听完乔总介绍之后，我觉得你可以不相信乔总，但是你不能不相信乔总提供的数字，数字是权威的。
乔总这么一说，我觉得我工作的环境很严酷，我每天出差非常多，都在飞机上，我坐一次飞机比你们员工一年剂量还要高。
刚才我问了一个女生的问题，下面这个问题涉及到男生和女生的，所以覆盖面是百分之百，这个问题是听说新员工是不是必须进入公司五年内就要求结婚生育？这个问题我觉得挺严重的，请乔总给我们全国同学们澄清一下。
乔军平：这个是对核比较陌生的同学都会有这个担心，包括我们以前也是，去了以后会不会影响后代，这个问题现在看起来都是非常可笑，但是对于不了解的同学们，这是个很实际的问题，实际上这个问题，对于什么时候结婚、对身体是不是有伤害等，答案是“没有”。不管什么时候结婚、生小孩都可以，现在就我们员工了解了核电站以后都发现这是一个可笑的问题。科学的研究结论，我们事实上所有从事这个行业的同志们，我在核电站工作20多年了，我小孩才10岁，没有说哪个核电站的员工生的小孩会因为在这里工作而有什么影响，到现在为止没有任何一个这样的事例，大家请放心。
欧阳晖：刚才对女生问题的回答让一半的同学放心了，您现在这个回答让所有的同学都放心了。
下面的问题是关于中广核的招聘标准问题，中广核对人才有什么具体要求吗？对于硕士生，有什么专业限制，还有的同学问：请问乔总中广核评判人才的标准是什么，以前我也遇到过很多同学成绩很优秀，英语也非常棒，但在网络筛选的时候，连基本的网络申请都通过不了，他说即便要死也要死个明白，我会这样问，是因为我本人非常希望进入贵单位。
所以请乔总把我们中广核招聘过程中对学生的具体标准讲一下。
乔军平：我们大的方向上的标准刚开始也提到了，我们对他的整个成绩、素质有一些要求，在整个简历的筛选过程中和面试过程中，都会贯彻这些标准，同时我们对每个具体的岗位，也有一些针对性的标准，每个岗位是需要同学有哪方面的素质，都有一个详细的要求，同时对他的基本性格特点进行测试，使我们了解这个同学的特点和特长，合理安排岗位，使他能够更好的发挥自己的长处，对有些专业方面不同的岗位，在专业方面也是有不同的要求，不能够一概而论，我们内部有一套衡量、评价人才的具体标准，我们期望通过这些科学的手段来综合的评价学生的具体素质，毕竟我们对学生的了解不是很多，需要结合他在学校几年的学习成绩以及学校、老师和同学对他的评价等进行了解，同时结合他提交的简历情况，来了解他的整个概况。对人才评价是一个专业的课题，张总是专家，我们也请教了很多的专家，怎么样在我们有限的时间，有限的资源情况下，能够认识和了解我们这些同学，然后能够选拔出我们想要的人才，我们并不追求要选最好的学生，而是希望选到的人才是最适合我们的人才，中广核有自己的企业文化、理念、作风和一系列的管理方式，这个人进来以后，是不是能很快融合到团队里面去，这里面有很多方面，包括大家能不能很好的配合等等，都需要之前通过科学的手段进行判断，所以我想借助这个机会把我们中广核用人的理念跟大家做个沟通，我们中广核用人的理念主要有这么几条：
第一条，我们认为人才是中广核最核心的竞争力，这不是一句空话，这是我们董事长在我们集团党组及集团各级干部中一直强调的共同的理念，我们重视人才，不是空话，这个理念最后要贯穿到我们每项工作里面去。
第二条，人才在中国全球性的核方面人才缺乏的情况下，尤其是中广核集团有20多年打下的技术、资金、管理、人才优势好的平台情况下，我们主张人才要以自主培养为主，有些同学给我们开玩笑，问现在都是在砍树，为什么你偏要栽树？我认为，作为一个赋有责任的中央企业，如果我们都去砍树，树从哪里来，中广核是栽树的企业之一，所以我们是自主培养人才为主。中广核现在的各级干部绝大部分都是我们八十年代、九十年代和两千年以后招聘的毕业生，都是由中广核自己培养，把中广核自己的文化、理念从一开始就灌输到他的脑海里面。
第三个，人才的培养不是简单的上课，是需要在工作中去培训、培养的，给他压力，而不是简单的教育。
第四个，我们认为人人都是人才，所有中广核的员工都是我们的人才，我们需要通过这个组织，通过各级管理者去发现，挖掘我们这些新员工中，闪光点在什么地方，长处在什么地方，然后把他放在组织适合自己发展的地方。
第五个，我们鼓励人才流动，这里面包括内部流动和外部流动，中广核集团是一个真正的集团，我们有优势，人才是集团大库的人才，而不是说属于某个企业，在鼓励人才内部流动的同时，我们也鼓励人才进行跨集团的交流，中广核集团也愿意为这个行业多培养一些人才，输送到行业甚至是政府部门，科研单位等等，我们认为这种人才的有序、合理流动是人才的保值增值，也是一个基本的方式，通过这种良性的循环机制，才能让人才变成一个活水。
张建国：我补充一下，网络申请，是很重要的，这里边我提醒大家一点，一定要按照标准的简历内容，格式要求去填写，这个也是企业在申请过程中，关心的信息，如果你自己写了很多五花八门的简历，最核心的东西漏掉了，这个就不好了。
欧阳晖：刚才张总对于网络申请的同学介绍了一下，如何提高网上申请的成功率。
乔军平：刚才给同学提到的硕士和本科学历的限制，还有专业的限制，实际上，我们不能一概而论说都要硕士或者本科，因为我们每个成员企业岗位的需要不一样，要求学历也是不一样的，有些比如搞研究、设计的，我们可能更多倾向于要硕士生，因为这样的话有更深的功底、更强的动手能力，有些我们做一些具体的现场工作的话，我们可能倾向于要本科生，我们要人尽其才，人力是资本，但是人也是有成本的，我们怎么样使每个同学发挥自己的长处，对于硕士生，应该做更有挑战性一些的工作，这样同学们自己也有干劲，我们的资源也得到优化配置，对于专业是没有限制的。
欧阳晖：我看了同学们问了很多的问题，现在还有很多同学还在源源不断的问，有很多问题还是关于职业困惑的，实际上在我们为各个企业包括同学做招聘和求职服务的时候也都会被问到，“我缺什么”。乔总和张总都讲到了企业看重什么样的素质，这个同学问张总，您觉得现在我们毕业生最缺乏的是哪些核心的素质？还有的同学问，张总您好，对于你的历程我了解的更多是关于在华为的经历，想问一下您是如何制定自己的职业发展规划的，您觉得我们大学生在找第一份工作的时候，应当注意哪些因素，我们怎么样去挑选适合我们的企业？
这个请张总来回答一下。
张建国：第一个问题是缺乏什么素质，首先我们要问一下我们自己有什么优势，一个人尽可能发挥自己的优势，而不是完全去避免自己的不足。对于80后、85后的学生，能接受新的事物，学习新事物也是非常快，和国际接轨，去追求个性积极创新，这个是非常好的，而且也是符合总体的历史方向，所以80后、85后一定比60后的人有前途的多。不同的生活背景，包括我们很多人还没有进入这个社会，必然需要有一个磨炼的过程，是任何人都必须经历的，在这个磨炼过程中需要一个人的性格更加坚强一些，能够更加忍受一些所谓的委屈，因为在真实的社会中不可能到处是公平，往往不公平多于公平的地方，所以这个就是怎么样正确认识社会的问题，经过几年的工作的话，你会更加客观一些。
第二个，是怎么样来设计个人的职业规划。对于刚毕业的学生很难谈到规划，其实职业生涯不是设计出来的，而是走出来的，因为在你的面前机会什么时候出现也是很难预测的，但在机会面前你如何去选择，就取决于你个人的价值理念，不同的选择决定了你个人职业道路是唯一的，每个人道路都不一样，所以我想不要谈10、20年以后怎么样，道路是很难规划的。我觉得有一点是现在考虑，就是如何去选择一个行业，这个是很重要的，一个行业决定一个企业的发展是多大，能够给员工提供多大的舞台，如果这个行业前景不好，或者是已经没落的行业，你再能干，你也很难有很好发展的机会，因为一个人的能力只有在一个平台上才可以展示出来，如果你没有这个平台的话，你的能力是发挥不出来的。所以选择行业是非常重要的，核电是一个非常好的行业，首先是一个能源行业，中国的GDP发展能源是非常关键的。石油、电力都是非常关键的，经济越发达对能源的需求就越大，对于中广核这个企业来讲，这个行业未来发展潜力是非常大的。
乔军平：我觉得这个同学问的问题非常好。从他个人来讲，从毕业开始，就已经在做职业规划，这是我们在核电的各个领域经常使用的方法，我自己没有走过的路，先要看别人是如何走的，走的非常顺当，张总就走的非常好，首先是标准式的做法，你敢想才敢干，做得到才好，我觉得这个同学提的问题，让我也有同感。
第二个，张总谈到行业的问题，也是深有同感，用我的话讲，从大到小我们分布来看，第一全球在看什么地方，全球现在看中国，所有世界500强要发展都到中国。我经常讲在择业时，要选择先进行业，在你进入社会之前先要看看未来一段时间什么是朝阳行业，至少在你30多年的职业规划里面，什么行业是可以一直经久不衰的。古人云：做生意要衣食住行，四个行当，但是我现在做的这个行业20多年，我的体会是不管哪个行业，衣食住行都离不开能源行业，能源行业再往下挖掘的话，离不开电，你试想一下，社会现代化以后，人对电的依赖程度是不是高于对世界上任何事情的依赖，你简直不敢想象停一天电怎么样？
欧阳晖：我觉得你讲的太对了，停电是一件让人欢欣鼓舞的事情，任何公司只要停电，所有的员工都很开心，可以不工作了，但从另外一个地方反应，没有电什么都不做不了。尤其是现代化的企业。
乔军平：停一个小时大家很高兴，停一天、半天你试试，电梯不能动了，不能上网了，你都不知道该怎么办了？所以第一看地区，第二看行业。能源、电力这个行业从整个世界现代和中国现在发展研究状况一再表明，未来我们可以依赖大规模的经济开发的能源就是核电，水电到2030年全中国开发完了，2030年以后的经济需求靠什么，我们现在大量使用火电，火电带来一系列的问题，温室效应的问题，所以国家也提出来怎么样调整能源结构问题，就是要把整个电力的结构调整成为国家发展更环保、可靠、经济、长期的保障，能源的安全现在已经是国家安全的问题，我们预计30—50年，是人类大量赖以生存的行业就是核电，也包括我们50年可能开发出聚变的技术，那时候核电的优势更大。所以先选行业，再来选企业，就是选这个行业里面的黑马，行业里面的主流，比如说在核电里面，就是中广核这样的国家核电主力军，种子队，这个是各级领导和社会对我们的评判和评价，在这种情况下你可以有超常规的发展，企业有前途，你个人才有前途，企业没有发展，你自己也是没有办法发展的，职业生涯上要有超常规发展的话，还得依赖于企业的发展。
欧阳晖：这个问题是刚才张总和乔总回答的，我们自身劣势是什么，我们走入社会之后，我们如何挑选适应自己的工作，全球的能源短缺是众所周知的，核电又是一个清洁的能源，中国在大力发展核电这样的产业，而我们中广核又是这个行业的佼佼者，所以个人的发展要和企业共同发展的，企业发展了，你也可以共同成长，我相信如果能够有幸加入中广核的话，我们可以发展的更加好。
但是有一个问题，我们认识别人，认识外部相对来说容易一些，但是认识自己就非常难，比方说我们要看要找核电行业，中广核就是佼佼者，但是认识自己往往很难，自己跟自己生活了这么多年，但是人如何认清自己的优势和劣势，没有最优秀的只有最合适的，中广核是不是合适我呢？我们刚才讲了有这么多需要看重的素质，但是对大学生来讲如何认识自己具备不具备，我是否欠缺这方面，我想请张总谈一下自己的看法。
张建国：一个人认识自己是非常困难的，到底自己有多大的优势，或者劣势，如果是劣势的话，你可能永远一辈子看不清自己，只有在特定的时期，特定的环境下，触发了你特定的素质的话，才可以表现出来。
欧阳晖：这个太抽象了，你能不能举自己的例子，你从硕士毕业，走到今天这样的位置上，能不能用自己的小例子来说明什么样的特殊事情能够触发自己认识到。
张建国：这个很难了。
有一点比较重要，往往机会让你成功，听起来笼统一些，但是事实就是这样的，对于自己本人来讲，非常重要的一点就是认真，对于什么事情认真对待，做什么事都要比别人做的好，有这种意识和毅力，这是你个人成功非常关键的。你学了这些东西走向社会以后，能用20%就不错了，所以学东西就是在以后的工作环境中去学习的，所以你认为的自己的优势，也可能两年以后就变成劣势了，大家想一想，同班同学一起毕业的，如果两个人分到不同的企业，到他们两年三年以后在一起的时候，你们之间可能会明显的感受到两个人的差距是很大的，观念可能就不一样，为什么呢？你的工作环境影响了你，你的工作环境给你带来了这种新的人生价值的理念，你的工作环境给你带来工作习惯和职业的观念，所以同班同学在学校的时候没有区别的，但是两年三年以后，坐在一起的时候，你一定会感受到，有所不同，这种不同来自于你的工作经历不同，所在的企业不同，改变了你，对于你个人来讲，不要太在乎你今天有什么，在未来你能获得什么。
欧阳晖：张总回答的非常巧妙，逃避了一个很严肃的问题，用自己的经历给同学们讲，但是我给大家透露一下，大家如果想了解张总，通过网络、书籍有很多的渠道，就这个问题我也想请乔总谈一下自己的看法。
乔军平：我完全同意刚才张总的意见，有几句话我一直记的非常清楚，机会只会垂青有准备的人，可能你有你的优势和你的劣势，但是你千万不能说老是躺在自己的长处方面，要扬长避短，尽量扬自己的长避自己短，这样一旦有机会来临的话，你才能抓住机遇，在我们的身边有大量的事实证明，包括我周围的很多同事成长起来的，同样是一个班毕业的同学，最开始分配的时候，别人都认为他分配的好，分配到哪个单位和岗位，最终发展几年以后，却发现这个人的发展还不如另外一个分配比他相对差的单位或者岗位的同学，这里面既然有关他的偶然性，也有必然性，就是看这个人是不是在投入了，不管是做什么事，我个人的信仰就是说，就像踢足球的人说，态度决定一切，这句话，不光可以用来说中国足球，很多职业也是这样的，你的态度决定你的人生，你每天都在工作，完成你的工作之外，你还在思考、在学习你上级的人在想什么东西，做什么事情，另外一个人是下班就走了，并不是说下班走了就不好，但是你要想给自己充电，深入挖掘工作当中的问题，两天没有关系，三年下来，可能这两个人即使是同一个班毕业的，差距就非常大，比如在会议上面发言，同样是两个一起毕业的同学，一发言，一个同学可以把1、2、3、4有几种可能，进行分析，然后我的建议是什么；而另外一个是我认为，可能……一听完全就不在一个水平，自然而然就明白，肯定是这个准备好的同学机会更大，所以从这个角度来讲，我觉得优势和劣势是相对的，用发展的眼光去看待优势和优势；不管是不是完全发挥了你的优势，或者是某种意义上有时候难免会用到你劣势的地方，但是你应该是投入什么样态度去争取，没准你的劣势也会变成优势，这样才是一个全面的人生，完整的职业生涯。
欧阳晖：感谢张总和乔总的回答，我相信这个问题应该困扰了我们很多的同学，包括我个人，在我刚毕业的时候也是很困扰的，但是一定要坚持，一定要用心，一定要比别人多做一点，也许机会就会落在你身上。
刚才有些同学已经对我不满了，我们中广核是清洁的产业，你结婚、生育后代都没有问题，但是我们体检严格吗？有些人说，主持人为什么老没有涉及体检的问题，我们现在就涉及，中广核是不是不要乙肝携带者，为什么公务员就没有这个规定呢？全国上下都要求在废除这样的体检，还有关于身体素质中广核是不是要达到军人的体检标准，是文职还是特种部队的。
乔军平：体检方面确确实实我们一直以来执行了一些标准，但是一直以来我们整个核电有特的特殊性，从做原子弹开始，当时技术水平，防护措施都和其他行业不可相比，所以国家对这个行业制定了一套体检的标准，到目前为止这个标准没有变化，我们是严格按照国家的标准，所以同学们感觉我们的标准是比较严格的，甚至有的时候比军队还要严格，一个方面希望大家理解，这里面有些政策和法规的要求我们要遵循，当然，政策法规某种意义上需要与时俱进，我们也正在提醒我们主管部门，与我们政府行业主管部门来共同讨论怎么样实施，按照现代的技术进行一些修订，在没有修订之前，我们还只能执行这样的标准，这个可能比其他的行业要求略高一点。
第二个对于乙肝携带者我们政策非常明确，绝不歧视乙肝携带者。
欧阳晖：感谢乔总对这个问题的回答。我想稍微提醒一下我们的学们，如果你是用电脑观看我们视频宣讲会的话，请使用耳机观看视频效果会比较好。
刚才乔总讲了中广核的用人理念，要培养，要给平台，现在要来一点实际的，很多学生问，关于年轻员工能够获得什么样的具体培训，有一个网友问中广核集团对于年轻员工有一些什么样的培训。还有哈尔滨的网友问，我是给排水工程的同学，如果能有幸进入贵单位共事，请问针对我们这个专业，公司的培训计划是什么，另外加入中广核的员工都是一个礼拜回家一次吗，如果有家的话？请乔总做一个回答。
乔军平：培训方面应该说在中广核集团培训我们认为是每个员工的权利和义务，就是说受培训是你到了中广核集团里面的权利，你有接受培训的权利，我们作为集团公司都必须给员工进行一系列的培训，这是我企业的责任，但是同时培训也是员工的义务，你不可以不接受培训，中广核集团是接受培训、考核、上岗的过程，这个对所有的岗位都有一系列的培训大纲，不同的岗位不同的培训大纲，你在上岗之前，必须要经过哪些培训，然后拿了这些授权以后才可以工作，所以这是你的义务，你拿不到这些授权，根本没有办法工作，你去工作的话，对整个社会、企业、家庭是不负责任的，可能伤害了自己，也伤害了别人，因为你不具备专业的能力。这个制度也保证了我们这些同事去上岗之前必须要得到相应的培训。我们培训的内容是非常广泛的，既包括你岗前的培训，也包括你在岗的培训，你拿到工作授权之后，你在岗还要提升的话，要升级的话，必须还有你的任职资格方面的培训，也有素质和能力方面的培训，比如说管理方面，也要培训，也包括其他方面素质的培训，我们现在在集团公司正在建立核心岗位素质模型。员工结合自己的发展规划，你要提升自己的岗位的话，你在那些方面的素质也同时需要得到提升，你今后发展的潜力，公司怎么样帮助你去取长补短，长的让你去发挥，短的地方我通过轮岗、培训去给你培训。从培训的区域来讲，既可能是国外，也可能是国内，到国外去挂职，送到相关的院校去培训，也有人去我们的合作单位，在工作当中向别人学习。还有一个大家非常关心的，关于学历的教育培训，就是除了培训之外，好多的同学都希望接受在职的教育，为了满足同学们求知的愿望，我们专门安排了一些通过选拔机制，不是说每个人都可以的，公司来组织一些著名的高等院校，从专业和管理的领域我们开办一些硕士课程，这样使大家可以就近参加一下培训，公司学习、培训合格的话，费用由公司承担。这样的话使大家在工作的同时也能得到提升，培训是一个非常广泛的领域，我们一整套的培训体系，我们有核电学院，有工程系列的培训，运营系列的培训，有管理方面的培训，有教育方面的培训，在职教育的培训，大家可以上我们的网站，相关的问题可以得到更详细的解答。至于说是不是每个员工，每个礼拜都回家一次。
欧阳晖：首先我想问这个同学你现在有家吗？
乔军平：10年以前可能是这种情况，每个礼拜才能回一次家，因为当年我们是创业阶段，我们基地离市区比较远，以前类似于搞军工、原子弹等，企业都到边远山区，既办医院，又办学校，我们中广核成立的时候，就是按照与国际接轨的现代企业组织方式组建的，所以我们基地离市区比较远，大概50公里左右，我们住宅区安排在市里，所以当年创业的时候，小孩上学，家属就业都不是很好解决，因为交通的情况不是很好。但大家都是非常敬业，所以当年大部分的员工都是一个礼拜回家一次，这个也不是硬性的规定，根据你自己的时间安排。
到了今天肯定不会因为路程远的原因再发生这种情况，每个员工都可以每天回家，按照现在从我们核电基地，不管是深圳也好，阳江也好，大连也好，我们基地和社区之间都有员工班车服务，现在回家的时间快一点40多分种，堵车的话是一个小时，在这些大城市里面是很正常的，大城市一般是挤公共汽车，或者自己开车，我们的员工是自己开车或者是乘坐公司的班车都是1一个小时左右的时间可以回到家，至于说每个员工是不是回家，需要根据家庭的情况，工作的安排，如果没有成家，基地里面为了方便大家工作和生活，一般都给基地的员工安排单身宿舍，这样大家就可以不回家，晚上可以在办公室处理一些文件，或者是运动，我们基地里面有大量的文化体育运动设施，比全国任何大学的设施都要好，这个是企业的好处，这个也是我们倡导的企业文化的一部分。至于说这个同学今后是不是每天回家，需要和老婆商量。
欧阳晖：这是一位男生，如果是女生的话就要和先生商量了。
刚才谈了一些周末能不能回家的问题，我们谈了很多发展的问题，发展还有一个很重要的目的，我发展了，我就要有相应的合理回报，就是谈薪酬的问题，一般都是问到中广核以后收入水平怎么样，有同学问，今年核电风电项目招人，待遇和中广核其他的有区别吗？你们和其他的核电站，如中核集团待遇相比是怎么样的？
乔军平：中核集团是我们的兄弟单位之一，不是中广核集团下面的子公司，借这个机会我们澄清一下。至于薪酬水平，大家也知道薪酬永远是一个企业最核心的问题之一，我这里没有办法给大家讲一些具体的数据，从原则上说，中广核集团肯定不是所有的成员企业薪酬都一致的，如果是这样的话中广核现在也不会有持续的发展，所以是和成员企业的业绩有关系的，跟所在的部门是有关系的，跟个人的业绩也是有关系的，薪酬是和考核紧密挂钩的，既涉及到对成员企业的考核（我们有三项责任制考核，主要是经营指标），也有对员工的考核，两者结合起来就是薪酬的平均水平。我们薪酬理念是按照我们董事长的说法，这里面不光是简简单单的发工资、发奖金的问题，而是要体现一种用人的理念，就是是让兢兢业业干活的人，心情舒畅，并得到发展；第二个让马马虎虎混日子的人混不下去，第三是要将损坏公司利益的人清除出去，这里既涉及到薪酬也涉及到人力资源政策问题，是个全局性的工作。
至于说风电这个项目，今年我们是招人，但是风电项目因为是我们近几年发展的清洁能源的企业，主要是负责全国整个风电的开发，到目前为止已经有470万的规划，其中开工建设的有几十万装机容量，是一个新起来的企业，今年我们主要是通过社会招聘解决岗位空缺，也会招聘部分大学生，但是因为风电企业还在起步阶段，所以目前没有加入整个集团公司统一的招聘，我们会由风电企业自己到与风电企业相关的院校招聘适量学生。
至于说中广核整体的薪酬水平，我想是两个方面，第一、我们整个中广核的薪酬定位，是在地区中上等水平，第二是在同行业中居上等水平。一味说数字比较没有意义，我们薪酬有一个标杆，中央企业还要考虑整个企业的和谐，还要考虑整个地区的和谐。
我不给大家一些具体的数字，给他一些感性认识，是不是可以从一个侧面大家自己去判断，我是负责人力资源的，我太太正好是深圳长大的那一代，我太太她周围的同学，她的父母，包括我们员工中都有类似的情况，在深圳有很多的同学、亲戚朋友，现在都面临非常大的压力，什么压力呢？就是为朋友的子女介绍对象的压力，现在在深圳长大的这些同事都愿意把自己的女儿介绍给我们的核电站的男同志，这里面反映出两个问题，第一个反应整个核电员工的素质是比较高的，很有正气。第二个反映出我们薪酬水平在深圳至少得到了解核电的同志的认可，至于说具体的数字，因行业、因地区、考核都有不同，所以没有办法给具体的数字。
欧阳晖：总之还有很有吸引力，因为我们区域非常大，员工也非常多。刚才我们都是从自己的角度谈这个问题，我们行业很好，我们企业平台也非常棒，但是同学们要加入时候，不光是同学们关注，我相信他们的亲人也在关注这个问题，这里面有一个网友问，张总，请问您如果要把自己的孩子送去中广核应聘，第二天就要面试了，您对他讲一些什么，给予一些什么样的建议。
张建国：我的孩子还小，才高一，但我经常到学校给学生们做职业生涯的相关辅导。如果去面试的话我给他讲第一条，不要紧张，要放松自我，把你各种情况平静地说出来。
欧阳晖：会不会出现这样问题，假设乔总去面试，乔总问：请问你叫做什么，我叫不紧张。
张建国：这个问题是很重要的，因为往往这种场合是一个被拷问者，心理状态是很不一样的，而且是这么多人去竞争一个职位。
第二个服饰、服装需要注意一些什么，对于男生来讲，不在于服装是不是名牌，要整洁，对于女生来讲，不要化太浓的妆。作为一般的职业人这种方式出现就可以了。
第三个，还是正常的发挥，有一些问题要准备理解，面试官问你的问题需要直接回答。千万不要别人问的问题，你答非所问，这样的话你讲的再多，就会出现问题了。主要是理解对方问的问题是什么，你以非常清晰、明确的方式表述出来，不要太罗嗦，这个对一个人来讲思维能力，表达准确能力也是非常重要的。
第四，就是对专业知识的掌握一定要扎实，专业方面也有一定的专业人员考核的。
乔军平：我讲一句，我理解这个从学的问题后面还有另外一个问题，张总作为他对中广核的了解，他会不会推荐自己的小孩去中广核工作，从安全角度，职业发展的角度，看不看好中广核。
我从我的角度，张总有自己的看法，小孩现在还小，没有想这个问题，不过我可以来回答一下。
从一个侧面可以反映出一个情况，张总还没有到这个时候，中广核在社会上跟我们学生没有直接的利益关系，比如说刚才张总讲了我们进入英才网，大学生最佳雇主的第8名，我自己很感动，因为中广核集团既不是IT企业，也不是耐用消费品，前10名企业基本上都是这样的企业，我们也没有打任何广告，而我们学生通过什么途径知道中广核的，这里面大量的因素是不排除通过他的亲朋好友同学、老师、师长打听、了解中广核的情况，这个企业怎么样，我相信大家得到的是口碑相传，就是中广核这个企业好，值得去，这是对我们企业的第一个印证。
第二个实事求是的讲我现在负责人力资源的工作，每年我们收到大量的跟我们打交道方方面面的人推荐信，量是非常大，从另外一个方面影射出所有跟我们打交道，不管是政府部门也好，合作伙伴也好，员工也好，他们也对这个企业的放心。不过同时也请大家放心，中广核集团我们有严格的推荐和筛选程序，原则就是要实行公开、公平、公正，而不是说靠哪个人推荐。我们所有的简历都是在英才网系统里面由专人统一筛选，他根本不知道谁有推荐，谁需要推荐，每个环节都是严格按照这个走的，最终来选定我们适合的人才，所以借这个机会给大家澄清一下。
欧阳晖：假设张总的孩子第二天要面试中广核，张总给了四条建议，第一千万不要紧张，第二个穿着要平实，第三回答问题时要有针对性，第四要温习一下专业方面的知识。这是从父亲的角度对孩子讲的。我想问乔总如果您是考官，你喜欢什么样的学生，穿着打扮、形象表达是什么样子的？
乔军平：我喜欢什么样的不重要，我们需要什么样的人很重要。我如果给这些学生一个建议的话，就是展现自我，把你的真我，展现在我们所有面试官的面前，而不是刻意、伪装、隐瞒什么，这个没有意义，我们通过我们科学的素质测试也好，通过面试也好，总会发现出来，如果是伪装的话，我们就会淘汰掉，把自己实实在在的表现在面试官的面前，每个环节都是你实实在在展现自己真实的一面，你们要相信中广核集团不是以貌取人，更不是以口才取人，我们是综合评价体系，这个体系是不是百分之百的科学，见仁见智，但我们是期望我们的目标、要求，能够通过这些科学的手段能够发现我们想要的人才，尽量避免一些人为的某种印象，以印象取人，这种方式就会埋没人才。我们要求所有招聘的人士不要先入为主，觉得这个人不可以，还是可以，而需要看看他真实的一面，从他学校的学习情况、生活情况，再去判断，拿出一个结果。
欧阳晖：下面是关于专业对口的问题，我是土木专业的学生，到了你们那里有没有合适的工作，去做什么。还有一个同学讲，您好，乔老师我来问一个有技术含量的问题，对我们这些专业和要求不太符合，却又相似这些专业的同学在招聘的时候会怎样对待，有机会吗？我知道肯定有一些专业不是很符合要求的同学进入了中广核，去年清华就有不是学电气自动化也招了，你对这些专业不是你们要求的，你们又招了，你们是如何看的，你们录取的比例有多大呢？
乔军平：真是有技术含量的，我也是按照我自己的理解给你讲一下。
第一个关于土木这一块，我们是设计、建造、和运营核电站，这些所有的环节当中都是离不开土木的，我们这个土木和房地产开发有相似之处，有共同之处，也不完全一样，我们是工业厂房，工业厂房要求不是艺术的创意，而是一些结构、建筑方面的创意，比如说防震方面，等等一些专业知识，我们厂房怎么样更安全、经济、包括后期的维护等等，可能你在这些领域都有可能发展，刚才讲的研究，我们也需要研究，我们一次性吊装穹顶370吨左右，要求直径误差不能超过10毫米，周长的误差不能超过15毫米，这个本身就是一个非常大的课题，你如何解决，还有楼层响应谱等问题，这些是需要土木工程解决的。土建方面专精尖的东西在我们这个行业里面不少。
关于第二个问题，我们定了两条原则，第一个不问出身，这个是针对学校而言，我们目前对进行招聘的学校的筛选，是根据以往这些学校培养的学生质量来看，同学们的师兄、师姐们进行了判断，我们说不问出身，所以不是说这些学校之外就完全不考虑，特别优秀的学生一定会同样放到我们开放式的人才库，进行比较。第二个不问专业，以前我们专业划分的比较细，要什么专业就必须是那个专业，其他专业都不可以，但目前鉴于现在国内大学里面的专业也是越来越宽泛，有些专业相近性越来越多，我们今年开始对专业增加了一些灵活性的政策，在主修科目差不多相同的情况下，我们专业可以替代，因为核电站跟其他的一些社会上的其他企业有一些不一样，对专业还是有一定的要求，你搞结构，不是搞结构项目的，就做的非常辛苦。我们希望他快速的融入工作，利用他以前学习的知识来做工作，这样如果主科相差的比较远，如果要替代的话，我们必须要审批的程序，这样保证同学招过来之后，不至于隔山看海。
欧阳晖：关于专业对口的问题，真正找一个跟专业完全对口的工作很难，张总从你的经验来看，对这些同学有没有什么建议？
张建国：如果在技术这个领域，如果专业对口的话，在工作当中比较顺畅一些，如果不对口，就会一有一定的困难。
乔军平：我是学电气的，做过项目管理，商务管理，后来做现场施工管理，整个项目的管理，现在做人力资源管理，所以专业是一个敲门砖，有的时候对专业有要求，最后发展过程当中，到底如何发展根据情况会有所调整。
欧阳晖：因为现在同学们的提问还是非常踊跃，屏幕上问题不断涌现出来，有几点提醒，首先我们在前面已经对于体检、待遇、培训机制的问题都做了详细的回答，同学们可以看屏幕上的文字，第二个是关于简历申请，招聘流程等问题，我们有招聘的BBS论坛，大家可以去看一下，上面会有专人负责回答。
另外这里还有一个问题：如果我的面试后没有被录用，今后还有机会再加入中广核吗？
乔军平：这个问题实际上还有另外类似的问题，我前不久参与过校园的宣讲会，也提到这样的问题，我是考研还是不考研，我把这两个问题一起讲一下。
从我个人理解来看，中广核的大门永远是向优秀的人才敞开的，不管是大学毕业还是研究生毕业，还是将来工作以后，愿意加盟中广核的话，只要自己够优秀，并且符合中广核岗位的要求，一定有机会到中广核发展，我们认为优秀的企业必须与优秀的人才结合，企业才可以可持续发展，这样是双赢，所以大门是永远敞开的。
第二点我建议这些同学们，抓住机会，抓住机遇，如果你加盟中广核集团，不光是我们，包括一些很优秀的企业，如果有很适合的机会加盟的话，我个人的建议是抓住眼前的机遇，未来你仍然有希望，但是未来是不是能够脱颖而出，就看个人的情况了。所以我个人的建议就是抓住目前的机遇，如果目前可以进入，恭喜你，如果目前进入不了，比如说我们这次招聘，可能1009个，一下子全部招聘满了，那么有可能机会就此失去了。
当然也不排除有部分的专业因为我们宁缺毋滥的原则，如有些小的专业，我们没有找到我们适合的人才，不排除我们在明年3月份还有一个招聘，所以就要看我们整个招聘进展情况如何。
但不管怎么样我们都希望有志于来投身核电的建设，有志于振兴中华（作为我自己这么多年来，作为我的同事工作了这么多年来，都是把它作为一种报效祖国的工作在做，我在实实在在建设我们的祖国，实实在在为我们国家的发展天添砖加瓦）的同学们，希望大家珍惜这个机会，将来是不是还有机会，需要再看。
欧阳晖：还是要做好准备，当机会在你身边路过的时候，你能够抓住它。
下面是某些特定区域的同学特别关注的问题，乔总您好，我是东北人，知道在辽宁红沿河电站是中广核的，如果我应聘成功是否可以在这里工作。还有，您好请问芜湖核电站在筹划之中吗，我希望在这里工作，贵公司将来发展方向怎么样，
乔军平：中广核在全国都拉开了核电建设的布局，目前我们在建设的项目，除了广东以外，我们在辽宁红沿河，在福建宁德，这些项目都在建设之中，然后很多的核电新项目都在筹备之中，包括刚刚提到的芜湖，包括广西白龙、湖北、海南、山东等等都是在进行项目前期的筹备工作，哪些同学到哪个地方去，需要一个双向的选择，我们在招聘的时候就会把哪个公司招聘什么岗位和同学进行沟通，不是说我集团公司招过来之后，再来统一进行分配，招聘的过程中，就是双向的选择，辽宁红沿河核电站是负责辽宁的工作，我们芜湖核电站马上在筹建，你愿意到这些地方去，可以面谈的时候就讲清楚。
我们也会给你一个选择，你愿意不愿意服从分配，在你这个区域、如果应聘人员非常多，大家都愿意在这个的话，你愿意不愿意服从分配，当然我们也看到目前在中广核集团的所有员工并不是就一直待在某个固定的地方，随着核电事业的大发展，随着同学们在岗位上的成长进度，包括你对职业生涯发展的不同要求，公司会有很多晋升机会，大部分或者是绝大部分都是能够完全是公开、公平的竞聘，所有的员工都是可以去选择的，机会就是在那里，这个就是未来的事情，至少目前是尊重你的选择，未来也是双向选择。
欧阳晖：网友在问，听了您的解释之后知道在核电站工作是没有伤害的，既然对健康没有影响，为什么我听某人讲45岁中广核就退休了呢？有没有这样的事，请问一下中广核上班是不是40岁或45岁就退休了。
乔军平：这个是我们经常开玩笑的话，确确实实中广核现在这个年纪的同志都是在各级重要岗位，大部分是在领导岗位关键技术带头岗位，正是在承受工作、家庭几方面压力的时候，所以从个人发展的角度来看不可能让他退休，更不能说因为身体的角度去退休更是无稽之谈，我不知道这个话从何说起。
欧阳晖：大家都盼着那一天。同学你想一想你如果刚毕业，22岁，40岁退休，你还有18年，18年的时间还很早，先规划十年，自己努力工作就可以了，18年以后的事情谁都不敢保证，所以说关于40、45岁退休都是道听途说的。
乔军平：我不知道他们意思是不是还有另外一个意思，中广核干到45岁收入水平就可以不用干活了。这个东西很难讲，就看你自己对生活的期望，你如果只是满足于养家糊口，一般小康水平，那么应该基本上可以满足。如果你生活的期望值还需要再提高，你肯定还需要再工作，今后不排除通过股权激励，员工持股来使得大家增长财富快一些，绝对不会说大家都是暴发户。
欧阳晖：40岁可以退休，这个事情听起来有点天方夜谭，所以借这个机会乔总也向全国的同学们做一个澄清，没有这个事情。
乔军平：我也郑重其事给同学们讲一下，中广核集团是一个踏踏实实干事，想自己成就一番事业，想为国家做一点事情，想为民族做一些事情，你来中广核是正确的选择，相应的工作做好了，你也会得到相应的报酬，我们希望是展示员工才华的舞台，幸福生活的后台和事业腾飞的平台。如果你抱着发财的观念，选择中广核的话，是不合适的，也绝对发不了财，但是可以拿到合理的回报。
欧阳晖：有一个同学说，和乔总两年多以前见过面的，他说：乔总您好第一次和您相遇是2004年8月，我随四川大学代表队和来自西安交通大学，上海交通大学，还有哈尔滨工程大学的学生一起参加了我们中广核首届大学生夏令营活动，时间过的真快，转眼三年过去了，希望您工作顺利，身体健康，这是一个以前跟您见过面的同学给您的问候。
乔军平：也向您表示问候，我对那一年的夏令营的同学们的印象非常深刻。
欧阳晖：我也相信夏令营有很多同学们已经成为我们中广核的一员，也有同学问，他的一个师兄以前参加过中广核的夏令营活动，随后也加入中广核，他就问，是不是参加了夏令营的学生，加入中广核的机会也会比别人多？中广核有很多的和高校的沟通和联系，很多学生也有幸参加夏令营等等的活动，参加这个活动是否就比别人先天多一些优势呢？
乔军平：这个问题我个人理解答案是肯定的，为什么这么讲呢？我们夏令营到今年为止啊，举办了三届，各个高校对参加夏令营也非常的重视，都是选派的方方面面优秀的人才，可以代表本校风貌、水平的学生来参加夏令营，来了以后所有的学生对我们中广核集团有一个直观的了解、感受、认识，因为他们看到了我们的工作场所，生活场所，方方面面都是毫无掩饰的，而且深入到我们员工中，和学长面对面进行交流，所以他们比其他的同学有更多的直接了解和认识中广核，这样他如果要加入中广核的话，是完全发自内心的想法，而不是说被别人所忽悠，所以带第一届夏令营我做过一个承诺，所有愿意加入中广核的同学，同等条件下，优先录取，这个承诺现在依然有效。
第二个通过这个夏令营我们对这些同学本身也有一个比较深刻的了解，因为是一个星期在一起生活，我们对他们有一个直观的认识，他跟我毫无关系，他到底是什么性格，在很多事情处理方面都是直观的表现出来，使我们对他有更深刻的了解和把握，一旦他来求职我们可以马上知道他当时是什么样情况，他长处是什么，我们应该在哪个地方给予他适当的发展，这样的话对于拉近我们企业和学生之间的距离是一个尝试，到现在为止是我们和同学们之间一个直接的沟通方式，这些同学回去之后，也不是我的员工，他如实把自己所见所闻传递到他的学校，把中广核的优势也好不足也好（我看过他们学校的网页），都客观实事求是做了一个介绍，这样的话使同学们对我们中广核有一个客观全面的了解，所以参加夏令营的同学同等情况下优先录取。
欧阳晖：这也是很自然的事情。海尔的张瑞敏先生讲，相马不如跑马，你去买一匹马，你去看一匹马好不好，你不如让他跑，这和谈恋爱一样，我看一个人硬件条件都符合，经过多年再在一起，互相了解。
乔总也讲了，如果参加我们中广核的夏令营活动，同等条件下优先录取。
还有这样一个问题，很多同学在问，我也觉得是同学们普遍关心的问题，具有一定的社会性，现在同学们去找工作有很多的选择，比如有央企，比如我们中广核，业有外企，所谓的世界500强，还有中国很多本土知名的民营企业，还有很多小的企业等。请问央企和知名的外企有什么不同，对于学生要求有什么不一样，哪个对于学生进入人生的舞台帮助更大一些。我想这个问题是一个普遍的问题，请乔总和张总对这个问题分别谈一下自己的看法。
乔军平：我觉得这个同学提这个问题高度非常高，也是一个非常好的问题，同学们现在毕业的话，面临着很多的选择，企业有代表性的是国有企业，民营企业，外资企业，现在还是相对的三个阵营，但是这三个阵营正在逐渐的融合，不像以前分的很清晰，这三个阵营有的一比，很难用一句话来进行比较，但是从这里面央企与他剩下的企业相比有几个很大的优势。
我们国家领导人提出国有企业是国民经济的重要支柱是国家税收的重要来源，是党执政的重要基石，是社会稳定的重要基础，这几句话对于我们国有企业在中国特色的社会主义国情下的地位做了一个很好的概括，说明了他的份量。中央企业又是所有国有企业里面的佼佼者，优秀者，代表着全中国的企业，代表了整个的方向和水平，在这个里面，央企在整个社会、经济、政治、生活中的地位可能是剩下其他属性的企业一时还无法代替或者是比拟的。
第二个我们在央企里面，就是中央管理的企业，现在已经从以前169家，现在变成了157家，中广核是其中之一，这里面都是巨型企业，关系到国计民生的大企业，所有的员工在央企工作，都会有主人翁的感觉，这种对社会、民众的责任感，可能是其他企业不可比拟的，我们员工经常在一起聊，我们承担对民族和社会的责任是直接的，跟企业命运、国家的命运，都是紧密联系在一起的，这种责任感和自豪感是其他企业未来若干年都无法比拟和替代的。
第三个央企多元化发展，员工今后发展的未来也是我们其他企业无法比拟的，我在和有些同学沟通的时候说过，你可以从中央企业既可以培养出企业家做企业管理，也可以培养出科学家，我们有院士，中国科学方面的精英，还可以成为政治家，所以我们讲成为事业腾飞的平台，为我们的员工提供了这个大的高的起点和平台，比如有些国家领导人，很多都是从央企出来的。当然，我们也不能无视别人的优势，大家可以客观的分析和比较。
欧阳晖：刚才乔总把以中广核为代表的央企夸奖了一番，下面请张总给我们讲一下，央企是本土的企业，那么国有企业、民营企业和外企之间，他们在业务方面有什么不同，毕业生在选择的时候有什么需要注意的地方？
张建国：刚才从乔总的言谈之中可以明显的感受到，在央企工作的自豪感和责任感，尤其是社会的荣誉感。
我是从第三方来看的来几类企业，从现在北京著名的学校来看第一选择去政府，第二选择是去大国企，有一部分是央企，第三选择是去外企，第四选择是去民企，这是一个大的方向，不同的企业情况不一样，非常出名的民营企业也是挺有吸引力。
这三类企业在选择过程中，他们怎么样看，我想给学生一个交流，央企比较少，范围再广一点就是大国企，这里面还有一些明显的差别，相当一部分企业不光是效益不错，待遇不错，他确实在管理上面也是比较领先的，像中国移动，虽然说原来从垄断的电信行业衍生出的，但是管理是和国际化接轨的，内部的管理体系，人才的政策都是非常国际化的，刚才乔总也讲了中广核的管理，确实也感觉到他的用人机制，管理制度上面，也是比较国际化的，从一开始国际化的合作等，理念也是建立在国际化企业基础之上的，有一部分的央企在管理上面是比较好的，央企相对稳定，效益不错，待遇好，压力也比较轻，所以是个不错的选择，但是对你个人未来的发展也是需要慎重考虑的，如果有些企业尽管待遇不错，但是人浮于事，你去了之后也没有机会很好的锻炼自己，可能3、5年之后你的技能就没有了，尽管很舒服，但是3、5你就丧失了再就业能力，这个也是挺可怕的。所以不能光看眼前的舒适，类似像中国移动，中广核这类企业不光有一个稳定的工作环境，比较长远的发展，毕竟是中央企业培养员工花的钱和民营企业老板心态是不一样的，民营企业老板想我今天培养你，你明天给我多少产出，如果你今天就走的话他就不会舍得花钱培养你，中广核是处于真心考虑怎么样培养你长远的能力，因此是个不错的选择。
所以第一点对于大国企选择要多了解，还是有所区别的，考虑到眼前的还要考虑到未来的。
对于外企他的优势不像前5、10年那么明显了，包括待遇上面来讲，也是有这个趋势的，从5年来中华英才网大学生最佳雇主调查中了解到的大学生心目中的优秀企业来讲，前50名，2004年外资企业占了将近34家，国内企业占了16家，在2006年外资企业26家，内资企业包括民营企业和国有企业是24家，2007年调查结果，外资企业和中资企业各25家，在前面10名里面我们国内企业比外资企业还要多，所以这个可以看出来确实是外资企业的优势不像5、10年那么明显，这里面学生在选择的时候感觉到外企工作就是光荣的，因为外企对你去了以后开拓国际化视野是比较有好处的，对于个人来讲开始的时候去锻炼，包括你的语言，能力，英语交流的环境，和国际化交流的方式来讲，在外企还是有比较大的锻炼的。
第三类就是民营企业，对于民营企业也是考虑到利弊问题，在一些大的民营企业，是比较吸引人的，待遇也不错，在管理上也是能够学到东西，但是压力比较大，所以这里边对于个人来讲，承受压力要求更高一些。绝大部分还都是中小企业，可以说95%企业都是中小企业，在中小企业对个人来讲学到先进的管理方法这方面机会少一些，但是能给你很多施展拳脚的机会，没有章法的情况下，自由发挥，在没有平台的情况下，让你搭建平台，让你去开拓一个市场，这种情况对你是也一个锻炼，全面一些，真正在一线的话，可以锻炼，而且对于将来个人的成熟，就会更快一点，虽然竞争环境恶劣一些，但是对于个人来讲，成熟的速度比较快。
这就是三类企业客观的分析，有利于大家去了解和选择适合自己的企业。
欧阳晖：感谢乔总和张总，刚才我看了有一位网友朋友在问一个问题，问的问题不长，但是感叹号占了三分之一的长度，他问中广核在做测评的时候，有一个问题，测评当中有一项是问有无亲属和朋友在中广核，请问这对我们应聘中广核有什么影响，后面有9个感叹号，如果我应聘成功中广核，女朋友也应聘中广核的话，成功率会不会有什么影响？乔总请您回答一下。
乔军平：这个同学很敏锐，这个问题我们也是有他特别的意义。
第一个是为了防止像我们一些老国企一样，近亲繁殖，一家人都在一家企业里面工作，这是作为现代化央企我们所不能容忍的，也是不希望看的，相信所有的员工来了以后，也不希望在这种复杂的环境中工作，保持和谐、简单、轻松的工作环境，这是我们对所有员工的承诺，也是作为一项制度。
第二个是保证整个招聘工作的公平、公开、公正，如果你有亲戚在我集团公司工作的话，你应该事先声明，这样在所有面试过程中，有回避制度，这些人要回避，不能自己不说，再去做一些工作，这样的话对其他同学是不公正的，用这种制度来保证从现在到将来中广核集团都能保持良性发展基础，持续的发展，持续的提升。
但是同时我们的政策也不排除说你现在有女朋友，两个都进中广核，政策是一个限制，但是限制有两个以上的人在公司工作，你在这里工作了，你孩子也进来了，这里有合理也有不合理的地方，这里面见仁见智，也希望同学理解。
欧阳晖：其实听了乔总讲的之后，这个规定往小说，是为了创建一个公平求职的舞台，往大的说是在构建和谐社会。
刚才前面我问了所有的问题，几乎都是关于中广核的，实际上也有不少的同学有一个代表性的问题，请问张总目前看到大量的企业通过中华英才网来做招聘工作，尤其是在校园招聘这块，请问中华英才网是怎么做到呢？中华英才网有什么别的优势，我想请张总代表中华英才网回答一下，我相信很多同学都通过中华英才网这个平台寻找工作，有些找到了，有些并没有找到，但是毕竟给了大家一个平台。
张建国：中华英才网的角色是协助企业完成社会招聘的过程，如有很多著名企业，像IBM、微软，也都是我们中华英才网做的招聘工作，在这招聘过程里面，所有的标准跟考核其实是由企业本身去把控的，我们也遇到过一些学生，在整个招聘过程中，面试、筛选过程中落选了之后，说中华英才网你们凭什么把我淘汰了，其实这是个误会，人才甄选是企业来操作的，这里面我给同学们说明一下。中华英才网的角色是一个交流平台，我们有一个团队去帮助企业到学校里面完成整个招聘的过程。所以是这个角色，为什么很多企业通过中华英才网招聘，这里边有多种原因。
其中之一就是中华英才网在学校里帮助企业开展校园招聘的活动已经有七年的历史，在学生当中有一个很好的影响力和口碑，很多学生也是通过的中华英才网的平台去找到工作，同时使得企业也愿意通过中华英才网的平台去招聘更多优秀的学生，这是历史的积累和品牌认同的问题。
第二个中华英才网应该说有一个比较好的职业化校园项目的执行团队，在全国是专职的人员100多人，再加上在学校里面的合作一些校园大使，加起来应该有500多人的团队，企业动用自己很多内部的人员到学校里面安排宣讲会，如果是中华英才网做的话，效率更加高，更加职业化，效果更加好一些，这也是中华英才网的价值，我们给他提供更加专业、职业化团队的服务。
第三个，中华英才网在这个过程中，也提供了很多专业化的服务，比如说测评技术、通过校园招聘系统来进行投递简历等等，筛选简历包括通知学生到现场面试，非常方便，以前就很多企业到一个地方就背好几箱子的简历回去，根本看不过来，这样的话，这里边有许多人就被丢掉了，我们中华英才网有一个评价体系，对企业更加的明确，同时提供一个平台给同学进行沟通，使得简历的筛选，整个面试过程更加科学，便捷，所以是多个方面的原因，通过这种平台让企业有更加好的渠道去进行应聘，让学生更加便捷投递自己的简历，寻找自己的工作机会，因为网络现在越来越普及，通过网络平台来招聘的话，更加高效，效果也比较好一点。中华英才网在网络招聘这块目前在中国也是处于第一位的。今年将近有500家企业在中华英才网进行校园招聘。
欧阳晖：给了张总这样一个时间段，不长，简单介绍一下中华英才网，实际上非常简单，我们看今天晚上就是此时此刻到现在已经是两个小时零12分种，我研究生毕业的时候，当时我拿了70套简历，每套16张纸，中英文简历，所有的证书全都打印出来，70套，我带着他们风尘仆仆坐硬座跑到了上海、北京去找工作，见企业的招聘人员，自己需要突出重围，杀出一条血路，现在同学们很轻松可以坐在宿舍里面跟大家一起提问题，也可以坐在网吧里面也可以和你们的男女朋友坐在一起提问题，这就是网络带给我们的不同，仅仅几年的时间，中华英才网提供了这样一种平台，让大家不仅让我们的客户，也让同学们更便利去求职、招聘，这是中华英才网能够取得这样的成绩的原因。
对于同学们也是重要的，你要获得企业、社会的认可，你能够给企业、社会带来什么，这是我们需要问自己的一个问题。
时间不知不觉过的很快，现在我们本来是到9点，现在已经超时14分种，在过往的时间里面，同学们问了很多的问题，时间有限，我们只选择其中有代表性的问题做了回答，肯定还有很多同学很着急，其中有同学讲，强烈建议再延长一个小时，后面我估计有20、30个感叹号，叫“舞一刀”同学，还有同学说非常感谢你们提供这个平台。
但是时间的关系我们马上就要结束了，在结束之前，我还是想请两位嘉宾分别对我们同学讲一些话，首先我想请张总来给同学们简单讲一下。
张建国：我还是非常理解我们应届毕业生每年在这个时期的心情，因为总体来讲，大学毕业生就业压力比较大，就业率大概在70%左右，有30%左右的学生暂时找不到合适的工作，这也是你人生的第一堂课，走向社会的第一步，必须勇敢的去面对第一步，要跨出去，不管遇到什么，都要勇敢的面对。
欧阳晖：要勇敢。
乔军平：我要珍惜最后的发言机会。三个方面。
第一要感谢中华英才网从前年、去年到今年给我们提供公平、公开、公正的招聘平台，使我们能够优质、高效、发现人才，选拔人才，给我们同学提供相同的机会，这样的话，我们很多工作，比如简历筛选等在出发之前就可以完成，去了学校直接展开面试的安排，这样既节省了大量宝贵的时间，又保证了公平、公开、公正；也感谢中华英才网组织这次这么好的活动，使我们企业被这么多大学生进一步被大学生认识和了解；也感谢在电脑面前的广大的大学生们，大家这么耐心听了我们两个多小时的介绍。
第二我稍微忽悠一下，作为一个求职者，如果你想要一种关系的简单，有很多选择，你想要中国式人文的关怀也有很多选择，但是既想简单的关系，又想要中国人文的关怀，中广核可能是你不多的选择之一。如果你喜欢在企业的竞争环境，那么你有很多的选择；如果你喜欢学校的学术氛围也有很多选择，如果你两个都喜欢，那么中广核是你不多的选择之一。你可能喜欢都市生活的喧闹，你也可能喜欢海湾的宁静，这是我当年和夏令营同学讲的，但是如果两者都喜欢，可能中广核是你不多的选择之一。如果这六样都要都要喜欢的话，可能中广核是你不多的选择之一。
第三我们今天的主题是我们中广核的招聘宣讲会，“无限生活，无限人生”，我在招聘专刊里面写的是共担责任，共创伟业，这不是一句空话，我们希望我们年轻的毕业生们，优秀的中国才俊们，我们同担建设中华民族的责任，共同创造我们核电以及国家美好的明天。
欧阳晖：我们乔总最后的总结非常的精彩，我们宣讲会也基本上到了尾声，还有很多同学在提出一些问题，但是更多是对乔总和张总表示感谢，作为主持人，在最后我想用一首诗来做一个结束。
因为刚才乔总讲到了如果你想要喧嚣的都市繁华的生活，同时又要享受自然的宁静，选择中广核，因为中广核是在海边上的，下了班以后从窗户跳出去就跳到海里面去了，所以我想到了一首诗，是海子的《面朝大海，春暖花开》：“从明天起我做一个幸福的人！”也希望我们电脑前所有的大学生们，都能在求职过程中好运，谢谢大家！