微软笔试问题总结

微软笔试问题总结，吃一堑长一智——Zz 考试之前一直猜测微软会考什么？ 网上盛传的考题不知道微软是否确实考过， 但是网上盛传的题目，特别是那些非常popular的， 都是一些特别BT的，结果可能误导了大家，包括我。 其实微软的考试是是非常全面的（相对来说）， 其实微软是基础，编程，测试，智力题目并重的， 最后还有一个胡侃型题目，你随便说（in English）。 微软这次试题一共有两类，A、B卷， 我做的是A卷，不知道那里有B卷的兄弟也写个什么总结的。 我坐的是第一排，后面是B卷，以此类推。 组织这次考试的，据后面北邮的一个女研究生讲， 两个年长的应该是中华英才网的，其他的事北邮的学生。（哎，连微软的人都没有见到活得） 这次笔试主要是以北邮的学生为主，据我观察研究生应该不少。 山东的在我的考场这边不多，好像一共3个，两个山大，一个就是我了。 题目主要有以下4大类： 1、选择和填空题。这里题目都是一些非常基础的， 其他的考试其实也会考到一些。 你比如给你一段程序，让你写出输出结果。相信好多考试都会这样靠的。 另外这里还充斥着一些智力题目，有些简单些， 有些我感觉比较难（我这人就是实话实说，我智力不咋的我也承认。但我不会自己 不会还说小菜一碟）。 在这里的题目大多数我都做上了（没有把握）， 有一道题目俺是真的不会，哎，结果还耽误了好长时间阿！ 题目如下：有三个六位数，分别是ABCDEF、CDEFAB、EFABCD。 A、B、C、D、E、F分别代表一位数，可能是1~9之间的任何一个，但是他们都是不 同的数。 已知这三个六位数满足下列条件： ABCDEF*2=CDEFAB CDEFAB*2=EFABCD 问A=？、B=？、C=？、D=？、E=？、F=？ 题目就是如上这些，不知道各位看官感觉如何？ 反正我是在那里猜了半天，时间耽误不少，效果也不好，直接以亏本生意。 后来和老师谈起来，他说可以用线性代数去做。 看见了么？这就是我和老师的差距，线性代数我早就忘了怎么回事了，就算当时我知道用线性代数，怎么去解题目我也不会，所以此题不冤，真的不会。 2、编程题。一共有两道题目，按说应该挺简单的。 可惜俺这个英文还真的是烂，平时老用金山词霸，这一没有这个工具之后，有些词汇还真使模棱两可，第一题的题目我都没有完全搞懂，吃了大亏。第二题按说该作对，可是忘了一个步骤，我写的算法应该是排序两个正序的链表，而这道题让你排序一个正序一个逆序的，我少做了一步，郁闷。不过这道题即便是我做出来，起算法也是简单的很，估计效率不高，恐怕也没有出彩的地方，只能说面子上好看点而已拉。 3、测试题。也是一共有两道，一道偏保守的，一道挺开放的。开放的那道讲的是： 有一个公司宣布自己研发了一个搜索引擎，并说怎么怎么好。问你怎样才能测试这个搜索引擎是不是合格并向预期的那样？看来微软对测试绝对很重视，从一开始选择填空题就涉及测试了，编程题目中也有测试，这次更是专门靠测试。不过平日里测试理论虽读了一些，不过自己在项目中没怎么用到。俺们项目里面主要是自己做测试，也没啥计划，没啥理论。这N道题目考俺这个，俺已经说得没啥可说了，结果这道题又考，我晕！ 遂，结合本人的特长，开始胡侃：先把此网站公布，找一帮人帮助测试，参与就给钱。找到问题的给更多钱，并且张 榜公布找到问题的人的名单和具体奖励办法。然后把题目收集起来给那个公司。胡侃阿，真的没什么可说的了。再说那些什么合法数据测试，不合法数据测试么 的，实在是太老套了，索性这么说一下，多少也发挥了自己的特长，毕竟俺不是单纯学技术的。只不过这阅卷可就要看微软的了，搞不好某个同志大笔一挥，俺这道题目可就零分了。不过选择是个人的，不管什么结果，俺都能接受。感觉微软很重视测试，其实程序员都不重视这个的。这也正是俺看重微软的地方，就是看重他可以用工程的眼光去看待软件，而不是其他的公司那样，还是局限于小作坊。微软目前表现得漏洞如此众多，其实也是无奈。一方面产品确实规模太大，参与人数众多，本身管理就是不好办。另一方面树大招风阿，就是有人和他作对挑她的毛病你也没办法。所以中国有句古话：人怕出名猪怕壮，做企业也是如此，大了就有大了的风险。 4、胡侃题。这个也有两道题目，说其实胡侃题目的原因是因为它比较开放。 比如其中一道题目是：说出你关于software的，比较creative和unusual的idea。怎么样，够开放把？可以胡侃把？ 其实这类题目从企业方来说是最可以看一个人的。因为它变化太多，不同人有不同的应答方法。但是此类题目要求阅卷人的水平比较高，也比较主观。而且此类题目要求用英文作答，同时还靠你英语水平。你光有idea还不行，你还得说出来，还得正确的表现出的creative和unusual，其实是够难的。我做这道题目的时候没啥时间了，所以也不管什么idea，想到什么往上写什么，连每个人都有一个IP俺都写上去了。 题目就是这些了，具体的题目我也不清楚了，都忘了，交卷之前时间很紧张的。其实具体的题目都是什么没什么重要的，关键是了解微软鉴别人才的方法。微软到目前能有如此的成就，应该说得益于他的人才战略。这样微软怎样鉴别人才并且使用人才就是很有借鉴意义的。对于个人来说，去不去微软并不重要，但是理解了微软鉴别人才的标准，对于日后自身的发展也是很有好处的。也许这些标准并不全面，并不细致，但是作为自身发展的整体指导还是有用的。 这次笔试挺不成功的。 一方面自己目前确实在有些基础方面不太好，以前学过的东西后来在实际项目中没有用也就淡忘了。另一方面自己的英语实在是不行，离了金山词霸不管事，嘿嘿，继续学习英语。因为我目前主要做高层应用方面的东西，C和C++用得很少，这次笔试都是用得这两种语言，我也不是很适应。另外我是那种以应用为导向的人，学习东西快，忘东西也快，这种笔试并不擅长。而且毕竟我是非计算机专业的人，感觉微软仅仅用这种鉴别计算机专业的人的方法对我有些不合适，有些特长我并没有发挥出来。不过路是我自己选择的， 成功和失败我都能接受。 总结此文如上，给自己看，给一只关心自己的朋友看，也给每一个想要了解微软，提高自己的人看。 Zz该内容转载自网络，版权归原作者所有。——微软(Microsoft)求职大汇总http://www.aftjob.com/bbs/thread-97580-1-1.html更多微软(Microsoft)招聘信息请进http://www.aftjob.com/bbs/forum-100-7.html微软(Microsoft)笔经，面经和薪酬汇总 http://www.aftjob.com/bbs/thread-394510-1-1.html