神马文学网自主掌握稳定收入的钥匙
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/02 21:33:24
新《劳动合同法 》的第十四条突出了一个“无固定期限劳动合同”概念。用通俗的语言解释，就是说当你在一个用人单位工作了接近10年，或者说你在改制的国企中离退休的时间还有不到10年，那么只要你提出申请，用人单位将按照该法要求，跟你签定“无固定期限”的劳动合同。更简单地说，该法赋予你一项权利——只要你“够格”，那么用人单位将不能随便终止与你签定的劳动合同。９５年生效的《劳动法》里面虽然也有这个概念，但是指向没有这么明确。
于是，该法就给你一个期待：你获得稳定收入的钥匙，掌握在该法手中。在该法生效以前，有些人认为自己获得稳定收入的钥匙，掌握在老板手里。
该法“看起来很美”，我这里提请注意的是，有效的契约法必须遵守三个原则：合意原则、自由原则、正义原则。契约的“合意”原则是指“签约双方当事人意见一致的原则”。缔约时的“自由”原则——无论是资方还是劳方的选择权都不能被压缩。契约的“正义”原则包括两方面：“机会均等”——未签约者获得签约的机会不能受到打折；其次基于上一条，才能保证签约的内容是公正合理的。
企业之所以需要员工，是因为市场需要企业的产品和服务。所以企业对包括劳动力在内的生产要素的需求，在经济学 上称为“引致需求”。如果市场不需要该企业的产品，那么企业就不会需要雇佣员工。因此，企业对生产要素（包括劳动力）的需求的数量和质量，是由市场对该企业的产品的需求的数量和质量所决定。无论是什么原因导致了企业成本的上升，企业的竞争力就会相应下降，都会导致市场对该企业的产品需求的下降。最终导致企业不得不裁员，甚至清盘，终止提供产品和服务。
因此，新劳动合同法如果要达到所期待的效果，就必须有其他的一系列合同法为依托——即使企业由于成本上升导致效率下降，进而导致企业产品和服务的价格上升，市场都必须“没有选择余地地”跟企业签定“无固定期限产品提供合同”。这种合同，只有在计划经济 制度下可以想象。因为那才是权力本位的经济体制。
“引致需求”理论在非竞争性组织中表现不明显。比如在政府部门以及垄断性国企中。由于缺乏有效的监督，那里即使出现“吃空饷”也是可以理解的。那里没有竞争的压力，因此缺乏裁人的压力。同时社保制度等福利制度还是以其为中心。法律的制定者必须注意区分这二者的差异，尽快将社会保障制度覆盖到竞争性企业的员工头顶。否则，仅仅将竞争失败的风险全部打包压给资方，最坏的结局是导致资本外流。
在市场经济制度下，不但资方之间是竞争的，劳动者之间在相似职位上也是彼此竞争。能让你在某一个职位上获得稳定向上收入的钥匙，其实完全掌握在你自己手里。不停地提升自身的素质，提升自身接受新知识的能力，才是获得稳定趋上收入的保障。每个人奋斗的努力程度最终将决定该公司在市场上的定位。每个公司提高效率的能力和程度，最终将决定一个国家在国际市场上的定位。
于是，该法就给你一个期待：你获得稳定收入的钥匙，掌握在该法手中。在该法生效以前，有些人认为自己获得稳定收入的钥匙，掌握在老板手里。
该法“看起来很美”，我这里提请注意的是，有效的契约法必须遵守三个原则：合意原则、自由原则、正义原则。契约的“合意”原则是指“签约双方当事人意见一致的原则”。缔约时的“自由”原则——无论是资方还是劳方的选择权都不能被压缩。契约的“正义”原则包括两方面：“机会均等”——未签约者获得签约的机会不能受到打折；其次基于上一条，才能保证签约的内容是公正合理的。
企业之所以需要员工，是因为市场需要企业的产品和服务。所以企业对包括劳动力在内的生产要素的需求，在
因此，新劳动合同法如果要达到所期待的效果，就必须有其他的一系列合同法为依托——即使企业由于成本上升导致效率下降，进而导致企业产品和服务的价格上升，市场都必须“没有选择余地地”跟企业签定“无固定期限产品提供合同”。这种合同，只有在计划
“引致需求”理论在非竞争性组织中表现不明显。比如在政府部门以及垄断性国企中。由于缺乏有效的监督，那里即使出现“吃空饷”也是可以理解的。那里没有竞争的压力，因此缺乏裁人的压力。同时社保制度等福利制度还是以其为中心。法律的制定者必须注意区分这二者的差异，尽快将社会保障制度覆盖到竞争性企业的员工头顶。否则，仅仅将竞争失败的风险全部打包压给资方，最坏的结局是导致资本外流。
在市场经济制度下，不但资方之间是竞争的，劳动者之间在相似职位上也是彼此竞争。能让你在某一个职位上获得稳定向上收入的钥匙，其实完全掌握在你自己手里。不停地提升自身的素质，提升自身接受新知识的能力，才是获得稳定趋上收入的保障。每个人奋斗的努力程度最终将决定该公司在市场上的定位。每个公司提高效率的能力和程度，最终将决定一个国家在国际市场上的定位。