統計局公佈09年職工平均工資 上海居全國首位

　　國家統計局昨日公佈2009年職工工資統計數據，其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業中，金融、IT業、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

　　行業比較

　　金融業年均工資超7萬，農林牧漁業不到1.5萬

　　據透露，這幾年統計部門的數據常被質疑，認為公佈的在崗職工平均工資有“被增長”的嫌疑，而主要原因是統計部門的統計口徑為國有企業、集體企業、機關事業等收入相對較高的單位。而收入較低的單位，比如私營企業等並不包括在內。為了糾正這一情況，今年在崗職工平均工資的統計口徑發生一些變化，“城鎮單位在崗職工平均工資”改為“鎮非私營單位在崗職工年平均工資”，調查對象包括城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位，統計內容有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及生病等特殊情況下支付的工資。工資總額統計的是個人稅前工資。另外，今年統計部門還把私營企業納入了統計範圍，公佈了“城鎮私營單位就業人員年平均工資”，這部分人的年平均工資和增長速度均低於城鎮非私營單位職工。

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　　我省社保最低繳費基數或將調至1794元

　　江蘇省“2009年度在崗職工平均工資”這一數據的公佈,意味著今年社保繳費基數有了新的參考標準。記者了解到,按照往年慣例,社保月繳費基數的上限與下限分別為上一年度在崗職工月平均工資標準的300%和60%,也就是說,若按照“35890元”這個數據調整,那麼,今年社保最低繳費基數很可能要從目前的1583元調至1794元。不過,最終調整方案以省人力資源和社會保障廳出臺的調整政策為準。

　　據介紹,每年7月1日,對于社會保險來說,都是一個新年度的開始,往年到了這個時候,就要調整繳費基數。然而今年由於統計部門沒有按時公佈上年度的相關數據,所以養老保險等社保的繳費基數沒法確定。於是,省人社廳在7月2日曾發出通知,表示為不影響2010年7月1日以後辦理退休、退職手續的參保人員基本養老金標準的確定,決定基礎養老金的計發基數和最低繳費基準數暫時不調,仍按上年度標準執行。而各地醫療、工傷、生育、失業等社會保險的繳費基數和待遇的發放也會參照養老保險的標準。

　　原題：中國加薪潮帶來良性迴圈

　　一種良性迴圈正在讓中國加快過渡到下一個發展階段。薪資的上漲並不意味著中國已經不再是世界最好的低成本製造業基地，相反，它為低附加值就業崗位向國內欠發達地區轉移，以及高附加值行業在沿海富裕地區發展奠定了基礎。

　　中國的人口結構預示著勞動人口的新進入者數量即將減少，而且很久以前就可以看到富餘勞動力逐漸耗盡的端倪。中央政府意識到靠出口帶動增長的模式在取得巨大成功後受到威脅，正在為邁向更均衡增長的艱難轉型做準備。這不僅意味著出口需求與國內需求之間更加均衡，同時也意味著內陸省份相對於沿海省份將取得更快的發展。這樣一來，就給那些在過去30年沿海地區出口繁榮期間落在後面的地區創造了就業，同時還有助於中國製造企業維持它們在全球範圍內的成本優勢。

　　薪資上漲不僅迫使企業把產能轉移到內陸，也有助於提高消費的增長速度。在多年向出口企業提供特定支援之後，中國政府恢復了人民幣升值進程，同時允許薪資加快增長，開始為家庭購買力的切實增加創造條件。

　　隨著越來越多富士康這樣的企業決定向內陸轉移產能，深圳會剩下些什麼呢？留下來的將是那些在價值鏈上往上轉移的民營公司，它們需要有更多工程師、程式設計師和管理人員等高端人才，而不是大量低技術勞動力。對那些留下來的公司來說，廣東最近宣佈最低工資提高20%與它們關係不大，因為它們的職員工資比最低工資要高得多。

　　跨國公司和國內大型製造企業會不會選擇把產能遷出中國？很多公司已經這麼做了。但外遷現象只會影響到價值鏈的最低端。雖然工資上漲了，但鼓勵高端製造業留下來的因素還有很多，更不用說中國國內的需求必將增加。

　　例如，世界最大的辦公設備企業佳能最近就宣佈計劃把印表機產能遷往中國，以便更接近全球需求增長的最大源頭。世界最大電腦螢幕生產商冠捷科技有限公司則在武漢增加了產能。

　　從目前來看，中國的工資漲幅最終肯定會超過GDP漲幅，因為議價能力正在從製造企業向勞動者轉移。中國將來的問題更多的不在於低端製造業崗位的流失，因為很多這類崗位將會轉移到欠發達的內陸省份，而在於如何讓高技術人才趕上沿海地區出現的新機會。