_微软公司已有上百人加盟Googleit业界_新浪网 (树)

主题：李开复为何迫不及待离开微软？
作者：西域_驼音　　发表日期：2005-08-11 14:14:06
[表状]
文 唐朝
“他的工作能力很有特点，但是，如果他没有在微软工作经历，不是以微软全球副总裁这个头衔对外进行交往的话，无论他的名气，还是他在新工作单位拥有的职位、薪水，都可能只是理想；许多具有美国教育背景的中国职业经理人都把在微软工作当作锻炼自己和镀金的地方，一旦羽翼丰满，他们往往就利用在微软工作经历去寻找最大化利益的新目标。”8月9日，一位曾经和李开复一起工作过的同事说，很多中国职业经理人都非常缺乏认真旅行契约的精神。
“一个公司大了之后，就会比较官僚，Google就会创新，不是说微软今天……”这是李开复在出任Google副总裁兼中国区总裁之后，在接受媒体采访时对于曾给予过他合计300多万美元薪水的微软的评论之一。
华盛顿州法庭在不久前举行的关于李开复一案听证会上，微软提供的卷宗显示:李博士与微软之间有过非竞业承诺，而作为回报，在李开复于2000年8月返回微软总部工作以后，微软共向他支付了300多万美元的报酬，其中包括2004年的100多万美元。
Google“收留”李开复是因为他的才华吗？
不！如果Google需要李开复这样的人才，就会主动，或者派猎头公司和李开复联系，而李开复本人对媒体公开承认是自己主动给Google的CEO发电子邮件，主动表达了自己希望能够去Google工作的愿望。
微软公司已有上百人加盟Google，而Google也有专门的机构负责“拉拢”微软的人，如果李开复是Google需要的人才，Google负责“拉拢”微软人的机构就会主动“拉拢”李开复，而不需要李开复用电子邮件的形式向Google的CEO发具有求职性质的电子邮件。
Google为何选择在这个时候“收留”李开复呢？
其中很重要的原因之一就是：Google的CEO施密特此前在太阳微系统（SunMicrosystems）和网威（Novell）任职时曾被比尔盖茨两次严重羞辱，而Google现在需要拓展中国市场的业务，此时Google选择曾担任过微软中国研究院和微软亚洲研究院院长的李开复负责Google中国工程研究院的运营，并担任Google中国区总裁，既能充分利用李开复在担任微软中国研究院和微软亚洲研究院院长期间广泛积累的人脉关系为Google所用，Google的CEO施密特又能利用李开复这颗重要的棋子报复比尔盖茨。
如果把李开复和微软之间的关系按夫妻关系比喻的话，我们看看扮演微软“老婆”角色的李开复都干了些什么？
“ 为了防止被人认出来，Google将面试地点定在公司旁边的一个高尔夫球场，那一天李开复见了包括创始人在内Google所有高层。”、“这样做的目的是防止，万一定不下来，也不会妨害我回去微软的工作，我们好聚好散不要让外人知道”李开复称，所有Google领导人都骑自行车前往面试的高尔夫球场，逐个与李开复进行交流。
这些事情都是拿着微软100多万美元年薪的微软全球副总裁的李开复在2004年偷偷摸摸干的。这是一个自我标榜为正人君子的人该干的事？该拥有的契约精神和道德品质吗？
李开复真像他在媒体上自我标榜的根本不在乎钱，不在乎微软100多万美元的年薪吗？
“我挨个给他们打电话，当然不是问技术、商业方面的事情，而是问工作环境怎么样，老板如何，是不是像Google给我看到的那样。”李开复在享受微软3个月带薪休假休假期间，向他以前微软的同事，现在Google上班的朋友们进行了求证。
而Google的首席执行官施密特明确向李开复表示：“如果你认为Google给你的薪水会比微软多的话，那你就没有必要过来了。”
一个人选择跳槽的主要原因包括：为钱、为权、为名、为理想、为红颜知己；得不到重视，不认可企业文化等。
“如果你认为Google给你的薪水会比微软多的话，那你就没有必要过来了。” Google的首席执行官施密特的话已经排除了李开复为“钱”跳槽的因素。
Google让李开复担任全球副总裁、中国区总裁，具体负责Google中国工程研究院的运营；从Google给李开复的这个职务和李开复在微软担任全球副总裁的职务相比较，我们也可以排除李开复为“权”跳槽的因素。
由于我们排除了李开复为“权”跳槽的因素，那么，对于一个职业经理人来说，没有相应超越以前的商务职务，他的社会知名度就很难突破以前，这样我们也就排除了李开复为“名”跳槽的因素。
“微软将是我服务的最后一个公司”，如果李开复平时喜欢说真话、说实话，去年11月李开复公开发表的这个具有宣言性质的讲话起码说明1998年就已经进入微软的李开复来曾经一直把在微软服务当作自己最大的理想之一。所以，我也可以据此排除李开复为“理想”跳槽的因素。
李开复在微软担任的最后一个职务是“自然交互式服务部门”负责人，主要负责界面简化技术与服务的开发工作；而Google中国区和Google中国工程研究院尚处在不确定状态，“开复在搭建好公司框架后需要找一位‘懂行’的销售总经理”，前微软中国区总裁唐骏的这番话可以理解为李开复今后在Google中国区从事的将不是自己擅长的领域。Google没有让李开复在自己擅长的语音识别领域工作，起码说明李开复在Google得到重视的程度并没有超过在微软受重视的程度，这样我们也排除了李开复因为“得不到重视”而跳槽的因素。
李开复从1998年进入微软，到2005年以微软全球副总裁身份跳槽，已经有7年的时间，如果李开复说不认可微软企业文化，似乎没有人会相信。那么，李开复因为“不认可企业文化”而跳槽的因素也被排除了。
剩下的就是因为红颜知己了，李开复会不会是因为红颜知己而跳槽了呢？
既然李开复跳槽不是为钱、为权、为名、为理想、为红颜知己和得不到重视，不认可企业文化等原因，那李开复为红颜知己而跳槽的概率就非常大了。
“爱江山，更爱美人，哪个英雄好汉宁愿孤单？” 北京理宾斯国际文化传媒有限公司副总裁周杰伦透露说，新上市的《非常真相》一书中详细记述了李开复跳槽的“非常真相”，据日前有关媒体报道，记录李开复跳槽的《非常真相》一书近日遭到不明身份人士的大规模收购，是否是因为记录了李开复为何迫不及待离开微软的真正原因呢？
我们将拭目以待！
主题：李开复为何迫不及待离开微软？
作者：西域_驼音　　发表日期：2005-08-11 14:14:06
[表状]
文 唐朝
“他的工作能力很有特点，但是，如果他没有在微软工作经历，不是以微软全球副总裁这个头衔对外进行交往的话，无论他的名气，还是他在新工作单位拥有的职位、薪水，都可能只是理想；许多具有美国教育背景的中国职业经理人都把在微软工作当作锻炼自己和镀金的地方，一旦羽翼丰满，他们往往就利用在微软工作经历去寻找最大化利益的新目标。”8月9日，一位曾经和李开复一起工作过的同事说，很多中国职业经理人都非常缺乏认真旅行契约的精神。
“一个公司大了之后，就会比较官僚，Google就会创新，不是说微软今天……”这是李开复在出任Google副总裁兼中国区总裁之后，在接受媒体采访时对于曾给予过他合计300多万美元薪水的微软的评论之一。
华盛顿州法庭在不久前举行的关于李开复一案听证会上，微软提供的卷宗显示:李博士与微软之间有过非竞业承诺，而作为回报，在李开复于2000年8月返回微软总部工作以后，微软共向他支付了300多万美元的报酬，其中包括2004年的100多万美元。
Google“收留”李开复是因为他的才华吗？
不！如果Google需要李开复这样的人才，就会主动，或者派猎头公司和李开复联系，而李开复本人对媒体公开承认是自己主动给Google的CEO发电子邮件，主动表达了自己希望能够去Google工作的愿望。
微软公司已有上百人加盟Google，而Google也有专门的机构负责“拉拢”微软的人，如果李开复是Google需要的人才，Google负责“拉拢”微软人的机构就会主动“拉拢”李开复，而不需要李开复用电子邮件的形式向Google的CEO发具有求职性质的电子邮件。
Google为何选择在这个时候“收留”李开复呢？
其中很重要的原因之一就是：Google的CEO施密特此前在太阳微系统（SunMicrosystems）和网威（Novell）任职时曾被比尔盖茨两次严重羞辱，而Google现在需要拓展中国市场的业务，此时Google选择曾担任过微软中国研究院和微软亚洲研究院院长的李开复负责Google中国工程研究院的运营，并担任Google中国区总裁，既能充分利用李开复在担任微软中国研究院和微软亚洲研究院院长期间广泛积累的人脉关系为Google所用，Google的CEO施密特又能利用李开复这颗重要的棋子报复比尔盖茨。
如果把李开复和微软之间的关系按夫妻关系比喻的话，我们看看扮演微软“老婆”角色的李开复都干了些什么？
“ 为了防止被人认出来，Google将面试地点定在公司旁边的一个高尔夫球场，那一天李开复见了包括创始人在内Google所有高层。”、“这样做的目的是防止，万一定不下来，也不会妨害我回去微软的工作，我们好聚好散不要让外人知道”李开复称，所有Google领导人都骑自行车前往面试的高尔夫球场，逐个与李开复进行交流。
这些事情都是拿着微软100多万美元年薪的微软全球副总裁的李开复在2004年偷偷摸摸干的。这是一个自我标榜为正人君子的人该干的事？该拥有的契约精神和道德品质吗？
李开复真像他在媒体上自我标榜的根本不在乎钱，不在乎微软100多万美元的年薪吗？
“我挨个给他们打电话，当然不是问技术、商业方面的事情，而是问工作环境怎么样，老板如何，是不是像Google给我看到的那样。”李开复在享受微软3个月带薪休假休假期间，向他以前微软的同事，现在Google上班的朋友们进行了求证。
而Google的首席执行官施密特明确向李开复表示：“如果你认为Google给你的薪水会比微软多的话，那你就没有必要过来了。”
一个人选择跳槽的主要原因包括：为钱、为权、为名、为理想、为红颜知己；得不到重视，不认可企业文化等。
“如果你认为Google给你的薪水会比微软多的话，那你就没有必要过来了。” Google的首席执行官施密特的话已经排除了李开复为“钱”跳槽的因素。
Google让李开复担任全球副总裁、中国区总裁，具体负责Google中国工程研究院的运营；从Google给李开复的这个职务和李开复在微软担任全球副总裁的职务相比较，我们也可以排除李开复为“权”跳槽的因素。
由于我们排除了李开复为“权”跳槽的因素，那么，对于一个职业经理人来说，没有相应超越以前的商务职务，他的社会知名度就很难突破以前，这样我们也就排除了李开复为“名”跳槽的因素。
“微软将是我服务的最后一个公司”，如果李开复平时喜欢说真话、说实话，去年11月李开复公开发表的这个具有宣言性质的讲话起码说明1998年就已经进入微软的李开复来曾经一直把在微软服务当作自己最大的理想之一。所以，我也可以据此排除李开复为“理想”跳槽的因素。
李开复在微软担任的最后一个职务是“自然交互式服务部门”负责人，主要负责界面简化技术与服务的开发工作；而Google中国区和Google中国工程研究院尚处在不确定状态，“开复在搭建好公司框架后需要找一位‘懂行’的销售总经理”，前微软中国区总裁唐骏的这番话可以理解为李开复今后在Google中国区从事的将不是自己擅长的领域。Google没有让李开复在自己擅长的语音识别领域工作，起码说明李开复在Google得到重视的程度并没有超过在微软受重视的程度，这样我们也排除了李开复因为“得不到重视”而跳槽的因素。
李开复从1998年进入微软，到2005年以微软全球副总裁身份跳槽，已经有7年的时间，如果李开复说不认可微软企业文化，似乎没有人会相信。那么，李开复因为“不认可企业文化”而跳槽的因素也被排除了。
剩下的就是因为红颜知己了，李开复会不会是因为红颜知己而跳槽了呢？
既然李开复跳槽不是为钱、为权、为名、为理想、为红颜知己和得不到重视，不认可企业文化等原因，那李开复为红颜知己而跳槽的概率就非常大了。
“爱江山，更爱美人，哪个英雄好汉宁愿孤单？” 北京理宾斯国际文化传媒有限公司副总裁周杰伦透露说，新上市的《非常真相》一书中详细记述了李开复跳槽的“非常真相”，据日前有关媒体报道，记录李开复跳槽的《非常真相》一书近日遭到不明身份人士的大规模收购，是否是因为记录了李开复为何迫不及待离开微软的真正原因呢？
我们将拭目以待！