神马文学网让人才脱颖而出--辽宁新闻-辽沈北国网
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让人才脱颖而出
2010-08-17 07:24:30 来源: 辽宁日报 手机看新闻，轻松掌握天下！中国移动用户发送LND到10658000；中国联通用户发送DSB到10655800；中国电信用户发送20到1065928036。网上订阅 点击进入创赫赫大业需济济人才。使人才辈出、脱颖而出，是各级领导干部的责任。脱颖而出，非是一鸣惊人，而是扎扎实实脚踏在地上，在现实中有用武之地，能大展身手，茁壮成长，重用有为。
尽责 “搭台子”，放手 “打场子”。沧海横流，方显英雄本色。人才贵有用武之地，人才之才没有标签广告，只有在实际工作中才能显露。脱颖而出在于“出”，出水才见两腿泥，重用之后才显露才能、挖掘才能、增长才能。 “搭台子”，就要为人才创造条件、提供场地、搭建平台，让他们主事有位、办事有权、用武有地，可在重要岗位挑大梁，可在重大事件中唱主角，可在重点部位当枢纽等，让他们在一线拼搏，在矛盾波浪中起伏，以锤炼意志，锻炼品格，增强信心，强化本领。 “搭台”尽心，“打场子”放手，他们怎样走台，怎么表演，不限制，不挑剔，充分发挥其主观能动性和创造性，放开手脚，导演活剧，遇“挑滑车”，尽展其能，逢“盘丝洞”，尽用其智，经一事，长一智，过硬的人才离不开这样的成长。
既要德才兼备，又不求全责备。德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。德才兼备不能变，求全责备不能有。人才也是普通人中的一员，都有长处和短处、优点和缺点。人才优点突出，其缺点往往更明显。要“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵”的胸怀和风度，看主流、看本质、看发展，对靠得住、素质高、有本事的人，要取之长，容之短，用之长，帮之短，不因一时一事而弃才、废才、失才。宽容不是纵容，不能以小疵掩大德，也不能以小疵坏大德，对大处大节以肯定鼓励，对小毛病、小缺点以敲打提醒，动之以情晓之以理，容人时日，使其加强修养，日臻完善。在这个问题上，最忌急功近利，急于求成，立竿见影不久长，拔苗助长必枯死，在人才问题上不能犯这样的低级错误。
既给“垫脚石”，又让“跳一跳”。人才成功需要支持，也需要自己历练；需要帮扶，更需要自己闯荡。爱才爱得其所，用才用得适当，这就要既给“垫脚石”添助力，又给“跳一跳”以空间，使其有立足的支持而不流于身闲心懒，让他们有奋进的勇气而不感到势单力孤。人才不是全能的，大多时间和常人一样在实际工作中迈进，也有困难和问题，也有多思不解、久攻不克的烦恼，也有差一步、缺一点的纠缠，一丝关爱、一声问候、一句鼓励，都会成为“垫脚石”，使他们“跳一跳，摘桃子”。曾任美国总统的西奥多·罗斯福有句名言：“普通人成功并非靠天赋，而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。 ”历练出人才，自强是关键。“小荷才露尖尖角”，关爱并让其经风雨，才有“接天莲叶无穷碧”；“山重水复疑无路”，引导并让其寻觅，才有“柳暗花明又一村”；不包办代替，不放任自流，人才就会健康成长。
政以人治，业以才兴，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。要使各类人才脱颖而出，除了立党为公抓人才、大公无私育人才、公道正派待人才之外，还要讲究方式方法，使人才得其用，用则得当，用中有开发、有提高，便是兴旺发达之道。
□王琳森