神马文学网钱少事多任务重条件差 美国"护士荒"将日渐严重
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 00:50:53
由于待遇不佳，工作条件差，美国至少从1990年代起就面临严重的护士短缺问题，且长久无法解决。美国目前合格护士已短缺约8.5%，据估计，到2020年之前不足的额度会增为三倍。到时候正是婴儿潮人口退休之时，预计所需的医疗照顾还将大幅增加。
据《Business Week》报导，医院管理阶层及护理人员均感忧心，表示合格护士短缺问题已经来到第十年，是半世纪以来最长的“护士荒”。
薪资偏低
许多人主张提高护士的待遇，据调查，合格护士的薪资自2006到2007年平均只上涨1.34%，低于通胀的速度。不过，这个问题仍然复杂，由于医院成本控制及保险公司政策调整等因素，让待遇难以提高。此外，另一个因素则容易被忽略，因为美国现在积极“进口”其他国家护士，近年来美国护士 (RN)增加人数，约1/3都来自美国以外地区。
批评者认为，这种应急的做法，会带来更长期的问题。医院通常对非美籍的护士，只愿提供较低的薪资，在平均薪资被拉低下，美国人更不愿进入这个领域服务，这才是美国想长期解决“护士荒”的重点。
Vanderbilt大学护理教授及美国护理人力专家Peter Buerhaus表示，护士的薪资亟需提高，较佳的待遇可以让社会上瞭解护士是有前途的行业，这是未来建立充足护士人力的最重要因素。
美国护士的例子，其实也是劳力市场在经济全球化之后的反映。由于新科技及劳工运动的增加，劳力市场不再局限于当地，甚至国内，这种供需关係在过去运作得并不好。这类短缺如果可以从国外的供给来因应，就无法有效修正问题。
在医药业、营造业、农业及科技业，都会发生人力短缺。特别在科技界就不断有类似争议，因为科技公司雇用愈来愈多海外的程式设计师及开发人员，让一些美国人抱怨，这对他们的待遇带来冲击。
另一方面，像Microsoft、IBM、Google、Oracle及Motorola这类大公司，则是要求美国应从海外吸收更多优秀技术人员。不过美国电脑科学家及软体发展者，则认为这会让这一行的专业人士失望，造成长期上伤害美国的竞争力。
工作条件差
以护理行业来看，薪资不是唯一的因素，工作条件困难也让一些人不愿进入这行。据统计，目前RN的平均年薪约略低于5.8万美元，而全美工人的平均年薪为3.63万美元。很明显地，RN们认为这样的薪资并不够，约50万合格护士并不进入这一行，约是现有250万RN的五分之一。
医院认为，护士荒的问题不止是薪资而已。洛杉矶移民律师Carl Shusterman表示，他手上有100个医院客户，每名客户引进要100个护士缺。由于在美国护理训练课程需要2-3年，引进国外护士的压力短期仍难以解决。
医院过去曾靠着提高待遇，吸引美国人担任护士。在1990年代的护士荒之后，医院在2001年普遍提高护士薪资，带来2001-03年增加了18.65万护士。美国女性政策研究机构在2006年的调查，也认为提高薪资是最直接可提高护士品质的方式。
护理人员指出，薪资的提高固然必要，工作条件的改善也是必需的。根据美国卫生及福利部调查，目前护士短缺人数为8.5%，到2020年之前，将成为29%，短少约81万名护士。
美国最大的护士工会United Associationof Nurses主席Cheryl Johnson表示，几乎每名护士都抱怨人力安排问题，每名护士工作负担过重，反而没时间为病患检视呼吸、送水、翻身避免褥疮等工作，这是令人难以忍受的。
工会发言人Suzanne Martin指出，护士已愈来愈有组织，但重大的改变不会在一夜之间发生。然而，要解决长期护士人数不足，在缺少有效解决方案出现之前，这些问题恐怕仍将继续。
据《Business Week》报导，医院管理阶层及护理人员均感忧心，表示合格护士短缺问题已经来到第十年，是半世纪以来最长的“护士荒”。
薪资偏低
许多人主张提高护士的待遇，据调查，合格护士的薪资自2006到2007年平均只上涨1.34%，低于通胀的速度。不过，这个问题仍然复杂，由于医院成本控制及保险公司政策调整等因素，让待遇难以提高。此外，另一个因素则容易被忽略，因为美国现在积极“进口”其他国家护士，近年来美国护士 (RN)增加人数，约1/3都来自美国以外地区。
批评者认为，这种应急的做法，会带来更长期的问题。医院通常对非美籍的护士，只愿提供较低的薪资，在平均薪资被拉低下，美国人更不愿进入这个领域服务，这才是美国想长期解决“护士荒”的重点。
Vanderbilt大学护理教授及美国护理人力专家Peter Buerhaus表示，护士的薪资亟需提高，较佳的待遇可以让社会上瞭解护士是有前途的行业，这是未来建立充足护士人力的最重要因素。
美国护士的例子，其实也是劳力市场在经济全球化之后的反映。由于新科技及劳工运动的增加，劳力市场不再局限于当地，甚至国内，这种供需关係在过去运作得并不好。这类短缺如果可以从国外的供给来因应，就无法有效修正问题。
在医药业、营造业、农业及科技业，都会发生人力短缺。特别在科技界就不断有类似争议，因为科技公司雇用愈来愈多海外的程式设计师及开发人员，让一些美国人抱怨，这对他们的待遇带来冲击。
另一方面，像Microsoft、IBM、Google、Oracle及Motorola这类大公司，则是要求美国应从海外吸收更多优秀技术人员。不过美国电脑科学家及软体发展者，则认为这会让这一行的专业人士失望，造成长期上伤害美国的竞争力。
工作条件差
以护理行业来看，薪资不是唯一的因素，工作条件困难也让一些人不愿进入这行。据统计，目前RN的平均年薪约略低于5.8万美元，而全美工人的平均年薪为3.63万美元。很明显地，RN们认为这样的薪资并不够，约50万合格护士并不进入这一行，约是现有250万RN的五分之一。
医院认为，护士荒的问题不止是薪资而已。洛杉矶移民律师Carl Shusterman表示，他手上有100个医院客户，每名客户引进要100个护士缺。由于在美国护理训练课程需要2-3年，引进国外护士的压力短期仍难以解决。
医院过去曾靠着提高待遇，吸引美国人担任护士。在1990年代的护士荒之后，医院在2001年普遍提高护士薪资，带来2001-03年增加了18.65万护士。美国女性政策研究机构在2006年的调查，也认为提高薪资是最直接可提高护士品质的方式。
护理人员指出，薪资的提高固然必要，工作条件的改善也是必需的。根据美国卫生及福利部调查，目前护士短缺人数为8.5%，到2020年之前，将成为29%，短少约81万名护士。
美国最大的护士工会United Associationof Nurses主席Cheryl Johnson表示，几乎每名护士都抱怨人力安排问题，每名护士工作负担过重，反而没时间为病患检视呼吸、送水、翻身避免褥疮等工作，这是令人难以忍受的。
工会发言人Suzanne Martin指出，护士已愈来愈有组织，但重大的改变不会在一夜之间发生。然而，要解决长期护士人数不足，在缺少有效解决方案出现之前，这些问题恐怕仍将继续。
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