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梅长瑜 为中国就业难出把力
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梅长瑜
GCDF、高级职业指导师，人力资源管理师，山东师范大学应用心理学硕士在读，研究方向：人格测评与人力资源管理，中华英才特聘职业顾问 《职业》杂志专家团成员职业顾问
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[编辑] 职业生涯设计
2008-01-16 16:51
第一节   职业生涯发展理论
一、    什么是职业生涯
一个人从生下来到死亡，或者说一个人的一生，按生命成长，可以划分为不同的历史阶段，或者说划分为不同的生命阶段。如幼年、少年、青年、中年、老年等。而在生命期内起决定作用的则是工作，这是人生存、发展的前提条件。为了从事一定的工作，就需要接受具备工作能力的职业教育。这样，人的一生中，大部分时间是与职业有关的，或者是处于职业选择阶段；或者是处于就业阶段；或者已经结束了就业阶段，但仍然在继续从事社会上一定的职业劳动阶段。这样一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的这一人生旅程就是职业生涯。
美国著名职业指导专家金斯伯格和萨帕等人对职业生涯发展过程进行过长期的研究，对指导开展工作产生过广泛影响。
二、    金斯伯格（Eli  Ginzberg）职业发展理论
金斯伯格认为，职业发展阶段分为3个时期：幻想期、尝试期和现实期。
幻想期：11岁以前，幼年儿童想象他们将来成为什么样的人。如：医生、飞行员、演员、司机等等。他们在游戏中，经常扮演所喜爱的角色。
这个阶段职业期望的特点是：只凭自己的兴趣，而不考虑自己的能力与社会机遇。在幻想期，儿童的一切幻想都能如愿以偿。
尝试期：11－17岁，由少年向青年的过渡时期，生理和心理各方面都在迅速变化。知识的增长，能力的增强，价值观念的形成，极大地丰富了人生的经验。
这个阶段职业期望的特点是：人们不仅考虑自己的职业兴趣，而且能较客观地审视自己的能力。同时，人们已经开始注意到了职业角色的社会意义。但是，他们还不能充分考虑社会就业环境。
现实期：17岁以后，处于这个年龄段的青年，即将步入社会。他们已经把自己的主观愿望。主观条件与社会现实协调起来。
他们所期望从事的职业也不再是模糊不清的了。他们已将目标集中在几个非常具体和现实的职业上，或希望从事熟练工种职业，或希望从事白领职业，或希望从事专业工作，等等。
三、    萨帕（Donald E.Super）职业发展理论
美国另一位有代表性的职业指导专家萨帕则把人的职业发展过程划分为5个阶段。
1、             成长阶段（出生——14岁），分为3个时期：
幻想期（4－10岁）儿童从外界获得各种关于职业的知识，在幻想中扮演自己喜爱的职业角色；
兴趣期（11－12岁）儿童以兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；
能力期（13－14岁）这一时期孩子们开始考虑自身条件，并有意进行能力培养。
2、             探索时期（15－24岁）由3个时期组成
试验期（15－17岁）人们对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会都已有所考虑，并开始以各种方式进行择业尝试；
过渡期（18－21岁）青年开始进入劳动力市场，或开始进行专门的职业培训；
尝试期（22－24岁）青年在这个阶段，差不多选定了自己的工作领域，开始从事某种职业。
3、             建立阶段（25－44岁）有两个从属期：
尝试期（25－30岁）劳动者对以前选定的职业并不满意，在找到终身职业以前，变换1－2次工作；
稳定期（31－44）职业模式已经确定，开始致力于稳定工作。
4、             维持阶段（45－64）：
在这一阶段，劳动者在工作中已经取得了一定的成就，获得了一定的地位，劳动者已不再考虑重新变换职业，只想维持自己的工作成就，提高自己的社会地位。
5、             衰退阶段（60岁以上）：
在这一阶段，人的健康状况和工作能力都在逐步衰退，职业生涯接近尾声。劳动者将推出工作领域，成为职业活动的旁观者。
四、    格林豪斯（J·G·Greenhaus）
格林豪斯将人们的职业生涯发展划为5个阶段。
1、              职业准备：
典型年龄段为（1－18岁）
主要任务：发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育。
2、             进入组织：
典型年龄段：（18－25岁）
主要任务：在一个理想的组织中获得一份工作。在得到足够的信息以后，选择一份合适的工作。
3、             职业生涯初期：
典型年龄段：（25－40岁）
主要任务：学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。
4、             职业生涯中期：
典型年龄：（40－55岁）
主要任务：对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再厉。
5、             职业生涯后期：
典型年龄段：55－退休
主要任务：继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。
此外，米勒和福姆、豪尔（Hall）和诺杰姆（Nougaim）以及斯乔恩（Schein）等人也曾提出过类似的职业发展理论。
[职业规划]
 
标签：GCDF梅长瑜职业规划的理论
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