干部子女参加公考:不怕子承父业,就怕权力世袭

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/26 20:40:36
干部子女参加公考的最大争议在于,大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争,干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”,更不能让庸才借助权力“登堂入室”。
在近日举行的“国考”中,1.57%的录取率和最热门岗位4961∶1的考录比显示了“国考”竞争的惨烈,在这百万“考碗大军”中,有众多考生是干部子女。一说起干部子女参加公务员招录考试,很多人就会因某些个案“黑暗”而生一些“灰色”的联想,甚至引发“权力世袭”的质疑——究竟该如何看待干部子女参加公务员考试?
客观而言,但凡符合年龄、身体、文化程度和工作能力等要求的中国公民均可报考公务员,干部子女自然也在此列。况且,中国人向有“子承父业”的传统习惯,即便在今天“教师世家”、“军人世家”、“医生世家”等也不鲜见,从小的耳濡目染,一个人对父母所在行业的了解相较他人更为深入,也往往会影响其职业规划和职业理想,父辈积累的人脉资源等也确实可以构成一定的先天优势。干部子女从政可谓在情理之中,何况他们当中也确实不乏能力出众、素质过人的人才。如果确有过人才干,将他们选任到合适的公务员岗位也无可厚非。
但是,目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议,不在于其能不能参加公考、能不能从政,而是在于,大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争,干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”,更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。
遗憾的是,招录丑闻接二连三:河南固始县公选乡长时,胜出的12名乡长大多是当地官员亲属;海南三亚市小额贷款担保中心招聘考试中,该市社保局局长的女儿行测考了“嚣张”的99分;温州市龙湾区为“稳定干部队伍”竟然发文规定公务员招录时干部子女加10分……稍加总结即可看出,这其中“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法不一而足,甚至到了“量身打造”的地步——福建省屏南县财政局的一项公开招聘,条件限定为“获得国外学士学位,国际会计专业”等,结果只有宁德市副市长之女一人报名,免试录用。
招录的规则和程序被玩弄于股掌之间,自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”, 普通考生就只有“望洋兴叹”,乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次,这么一来,“权力世袭”必然带来机会排斥,阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道,加剧“阶层固化”的局面,从而伤害社会的稳定。
所谓“流水不腐”,一个精干高效的公务员队伍,应该遴选囊括社会各阶层精英人士;一个充满活力的社会,其阶层流动的渠道也应该是畅通和开放的。但是,干部子女“权力世袭”,干部队伍“近亲繁殖”,不仅阻碍社会之水的“流动”性,压抑社会活力,造成社会“板结”,即便对于公务员队伍来说,也易使公务员队伍因“近亲繁殖”而良莠不齐,整体素质堪忧,且会因失去广纳百川的能力而致“死水一潭”。
由此可见,“子承父业”并不打紧,要紧的是遏制“权力世袭”的黑手,健全权力制约和监督制度,真正实现公务员招考“公平、公正、公开”,这样,大家才能不再谈“干部子女”而色变。