神马文学网纽约时报 中国企业提工资吸引年轻工人
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 01:15:04
中国的工资在上涨。不存在可靠的平均工资数据；政府的经济数据特别不可靠。但工厂主和监察该国劳动力市场的专家表示企业经历难以找到强壮工人的困难时期，它们不得不给工人支付更多的钱。
而中国的工资上涨可能导致美国的价格上涨——在大商场，在杂货店，甚至在加油站。中国公司已经把一部分增加的成本转嫁给海外客户。据劳工部数据，经过多年的逐步下降，来自中国的商品的价格从2月以来已经上涨1.2%。在过去两年，中国公司和承包商还传递了人民币升值的成本。
数十年来，许多劳动经济学家说中国的大量人口将提供近乎无穷的工人。在任何时候都有很多人找工作，因此该国的工资将维持在略高于维持生计的水平。近至四年前，一些专家估计，在乡下的大约1.5亿失业工人当中，大多数人将前往城市。
相反，2003年，珠江三角洲开始出现零星的劳动力短缺问题。如今专家表示那些短缺已经蔓延到中国沿海的各处工厂。全国各地的工厂主管抱怨为了找到并留住各种技术水平的年轻人，工厂被迫增加工资。杭州一家皮夹克生产商的副总经理钟易（音译，Zhong Yi）表示，三四年前，一个月800到1000元人民币就很不错了，如今1500元人民币是底线。
中国官方迅速表示并非整体劳动力不足——而是缺乏愿意接受九十年代流行的低工资的年轻工人。像广州等城市的工厂大力吸引年轻工人，但职业介绍所认为如果一个超过四十岁的人能在一年之内找到工作就很算是很成功了。
工厂主拒绝雇用超过35或40岁的蓝领工人，这和中国独生子女政策的人口现实相抵触。20到24岁的工人数量已经在减少，因为当中更多人会去上大学，而不是在高中以后就成为劳动力。缺少理想年龄的劳动力令中国难以成为工人的天堂。以西方的标准来看，工厂的工资仍然非常低：一个沿海地区工资水平较高的工人一小时大概收入1美元，而早十年前，低至50美分。
以美元来看，工资特别低，特别是中国干涉货币市场，压低人民币价格，保持出口竞争力。出于同样理由，以美元来看这里的生活成本也低。此外，中国的劳动监管薄弱，最生动的例子就是北方的黑砖窑事件。
工资在劳动力市场呈现停滞状态——工人认为自己受过的教育超过进入制衣厂的需要，但又缺乏技术或经验到薪资较好的行业。高中毕业、24岁的汽车工人陈正（音译，Chen Zheng）表示，找工资不高的工作很容易，但要找工资好一点的就不容易了。
在中国变化中的劳动力市场里，最难判断的变量是生产力增长的步伐。由于可靠数据很少，衡量生产力的最好方式就是看看个别工厂，例如生产可折叠自行车的大行（Dahon）工厂。大行集团的执行官David T. Hon表示，他一年提高工资10%到15%，但每辆自行车的平均劳动力成本实际上是小幅度下降。因为销售一年增加30%，而且越来越大规模的生产带来了节约。
美联储主席伯南克在3月2日的演讲中（那时来自中国的进口品价格达到低点）表示，中国的价格变化不大可能立即影响美国广泛的通胀措施，尽管长期的影响是可能的。
更大而且更难回答的问题是多少廉价的中国进口品迫使美国制造商压低自己的价格。以及如果中国产品变得更昂贵，那些价格的克制还能否持续下去？
中国整体收入的增加也会间接影响美国的通胀。中国人收入增加，那他们对汽车、空调和其他耗能产品的要求就会增加。中国如今是世界上第二大石油进口国，仅次于美国。更多的需求将有助于推高全球油价和通胀。（原标题：当企业招徕年轻人，中国的工资上涨；作者：KEITH BRADSHER）
译文为摘译，英文原文：http://www.nytimes.com/2007/08/29/business/worldbusiness/29labor.html?ref=asia
而中国的工资上涨可能导致美国的价格上涨——在大商场，在杂货店，甚至在加油站。中国公司已经把一部分增加的成本转嫁给海外客户。据劳工部数据，经过多年的逐步下降，来自中国的商品的价格从2月以来已经上涨1.2%。在过去两年，中国公司和承包商还传递了人民币升值的成本。
数十年来，许多劳动经济学家说中国的大量人口将提供近乎无穷的工人。在任何时候都有很多人找工作，因此该国的工资将维持在略高于维持生计的水平。近至四年前，一些专家估计，在乡下的大约1.5亿失业工人当中，大多数人将前往城市。
相反，2003年，珠江三角洲开始出现零星的劳动力短缺问题。如今专家表示那些短缺已经蔓延到中国沿海的各处工厂。全国各地的工厂主管抱怨为了找到并留住各种技术水平的年轻人，工厂被迫增加工资。杭州一家皮夹克生产商的副总经理钟易（音译，Zhong Yi）表示，三四年前，一个月800到1000元人民币就很不错了，如今1500元人民币是底线。
中国官方迅速表示并非整体劳动力不足——而是缺乏愿意接受九十年代流行的低工资的年轻工人。像广州等城市的工厂大力吸引年轻工人，但职业介绍所认为如果一个超过四十岁的人能在一年之内找到工作就很算是很成功了。
工厂主拒绝雇用超过35或40岁的蓝领工人，这和中国独生子女政策的人口现实相抵触。20到24岁的工人数量已经在减少，因为当中更多人会去上大学，而不是在高中以后就成为劳动力。缺少理想年龄的劳动力令中国难以成为工人的天堂。以西方的标准来看，工厂的工资仍然非常低：一个沿海地区工资水平较高的工人一小时大概收入1美元，而早十年前，低至50美分。
以美元来看，工资特别低，特别是中国干涉货币市场，压低人民币价格，保持出口竞争力。出于同样理由，以美元来看这里的生活成本也低。此外，中国的劳动监管薄弱，最生动的例子就是北方的黑砖窑事件。
工资在劳动力市场呈现停滞状态——工人认为自己受过的教育超过进入制衣厂的需要，但又缺乏技术或经验到薪资较好的行业。高中毕业、24岁的汽车工人陈正（音译，Chen Zheng）表示，找工资不高的工作很容易，但要找工资好一点的就不容易了。
在中国变化中的劳动力市场里，最难判断的变量是生产力增长的步伐。由于可靠数据很少，衡量生产力的最好方式就是看看个别工厂，例如生产可折叠自行车的大行（Dahon）工厂。大行集团的执行官David T. Hon表示，他一年提高工资10%到15%，但每辆自行车的平均劳动力成本实际上是小幅度下降。因为销售一年增加30%，而且越来越大规模的生产带来了节约。
美联储主席伯南克在3月2日的演讲中（那时来自中国的进口品价格达到低点）表示，中国的价格变化不大可能立即影响美国广泛的通胀措施，尽管长期的影响是可能的。
更大而且更难回答的问题是多少廉价的中国进口品迫使美国制造商压低自己的价格。以及如果中国产品变得更昂贵，那些价格的克制还能否持续下去？
中国整体收入的增加也会间接影响美国的通胀。中国人收入增加，那他们对汽车、空调和其他耗能产品的要求就会增加。中国如今是世界上第二大石油进口国，仅次于美国。更多的需求将有助于推高全球油价和通胀。（原标题：当企业招徕年轻人，中国的工资上涨；作者：KEITH BRADSHER）
译文为摘译，英文原文：http://www.nytimes.com/2007/08/29/business/worldbusiness/29labor.html?ref=asia
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