跨部门竞岗交流让中层干部成为一池“活水”

记者 王佳佳

本报讯 对很多人来说，组织工作离我们很远，和大家的工作、生活并没有直接的关系。从职能上来说，组织部门是党委负责干部工作的职能部门，为党委选准人、用好人，让这支队伍带着我们共建共享“生活品质之城”，却和我们息息相关。

这样一来，选人用人的情况，群众满不满意，就是很关键的问题了。

本周五，杭州市委常委、组织部长于跃敏来到杭州网，以“提高组织工作群众满意度”为题，现场解答网友们的众多疑问。

对于这次互动，网友热情很高，截至昨天下午4点，互动平台收到793条网友留言。

于跃敏表示，对于每位网友的意见，她都会带回去仔细研究，合理的建议将纳入今后组织工作中。

跨部门竞岗交流

让中层干部成为一池“活水”

从前天开始，杭州首次跨部门竞岗交流报名正式开始，市直单位和各城区联合推出112个职位，欢迎符合条件的中层干部报名，报名截止时间至8月24日17:30。

有人把这次交流工作比作“鲶鱼”，希望以此“搅动”整个干部队伍；也有人把它比作“活水”，希望给用人制度带来清新之风；更多的人则拍手叫好，上网“力挺”此项工作。

但相信很多人不知道，与以往的竞争性选拔不同，这次跨部门竞岗交流有着更深一层的意义。听听杭州市委常委、组织部长于跃敏的分析：

对一个单位来说，中层干部是工作骨干，但因编制、职数及专业等原因，基本都是“内部循环”。结果是，有的部门有职位空着，但没有合适的人选可以上；有的单位有很多合适的人选，却没有空缺的职位。

时间一长，部分干部就会缺乏工作激情和创新精神，也容易造成干部的近亲繁殖。

这次我们一次性推出112个职位，就是鼓励报考者按照个人意愿和发展方向，自主选择合适的岗位去竞争，把干部资源变“体内循环”为“内外循环”，变“内部竞争”为“开放竞争”，把中层干部从部门的“业务骨干”提升为全市的“干部资源”。

除了起到畅通中层干部交流渠道、优化干部资源配置的目的外，这次竞岗交流还提高了干部工作科学化水平。

为了让选拔更为客观，这次跨部门竞岗交流在中层干部的选拔中还有不少的首次——首次推行全程差额；首次实行量化评价；首次强化干部“德”的考察，“一个干部能不能用，不仅要看其才，更要看其德，看干部的品行、群众的评价和工作的实绩。”于部长说。

除了市里集中抓的这项工作外，江干、富阳等9个区、县（市）在上半年也开展了“两轮推荐、两轮票决”、公开选拔、中层干部跨部门竞岗等多个层面的竞争性选拔干部工作，选拔各类干部166名，其中正职32名。

在重大考验面前

杭州的共产党员也一定能交上满意的答卷

在四川汶川地震、青海玉树地震和甘肃舟曲特大泥石流灾害中，人们总能看到共产党员冲锋在前、舍己救人的身影。网友“舟曲”问：“于部长，如果换了杭州的党员，能有这个境界吗？”

“平时工作看得出，关键时刻站得出、危难关头豁得出，是党员先进性的集中体现。大量的事实证明，我们杭州的共产党员在这些重大考验面前，也一定能交上一份让党放心、让群众满意的答卷！”于跃敏自信地说。

在介绍了近年来我市广大党员在抗非典、战高温缺电、防御台风、抗击冰雪灾害、支援抗震救灾和应对金融危机影响等事件中冲锋在前、奉献在先的突出表现后，于跃敏还向广大网友讲述了一个鲜为人知的故事：

去年8月13日，在抗击台风“莫拉克”引发的洪水灾害中，连续工作七天七夜的桐庐县新合乡乡长陈柱平、副乡长钟伟良为抢救人民生命财产，献出了年轻的生命。“我们在实地调查了解中，还知道了这样一件事。两位乡长遇险落水的时间已是深夜，当晚芦茨溪水暴涨，马上搜救是非常危险的。但是当芦茨村党总支书记问‘谁跟我去’时，首先站出来的30多人，几乎全是共产党员！”说到这里，于跃敏十分动情。

这声“芦茨湾的呼唤”也感动了现场很多网友。有网友留言感叹：希望能有更多的陈柱平、钟伟良式的优秀党员干部涌现！

欢迎海归来杭工作

互联网让全世界的交流跨越了地域的鸿沟，这次于部长在线恳谈，也吸引了不少海外网友的关注。来自大洋彼岸的网友“斑马线”问：“我在美国学软件，这个专业在杭州是否受欢迎？杭州在引进海外高层次人才方面有哪些举措？”

“首先，表示热烈欢迎。”于跃敏盛情邀请，并一一耐心介绍杭州的好政策：

首先我们有个好计划，即杭州市全球引才“521”计划。从今年开始，用5年时间，杭州要面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队，100名以上海外高层次创业创新人才。

第二，我们有个好平台，杭州市高新区去年被列入国家级“海外高层次人才创新创业基地”；位于余杭仓前的“浙江海外高层次人才创新园”也已经挂牌成立；我们还有院士、博士工作站，8个留学生创业园，都是海归创业发展的平台；

第三，有好方法，这几年，杭州一方面“走出去”，到发达国家招聘人才；一方面“请进来”，在杭州举办各类国际人才交流会。

今年11月份，杭州将举行“第二届国际人才交流与合作大会”，目前已有90多个带项目的海外高层次人才报名参会。下周，“2010侨界海外精英创业创新杭州峰会”还将在杭州举办。

当然，还有好政策。杭州为海外高层次人才提供了一系列的政策保障，涉及创业支持、财政扶持、科研资助、职称评定、居留落户、安家补助、社会保障等各个方面。

“我特别希望通过今天的网上交流，宣传市委、市政府招贤纳才的诚意和政策，欢迎大家来杭州工作，为杭州服务。”于部长说。

组织部门首先要创先进、争优秀

“组织部门是党的自身建设部，组织部门自己不争先进，就没有理由要求别人争先进；组织部门自己不创优秀，就没有资格要求别人创优秀。”

于跃敏说，创先争优首先要从组织部门自身建设着手。

以“杭组论坛”为载体，帮助组工干部学习新理论、新知识、新理念，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，一月一讲已成为大家的期待。

以“走进基层、发现典型”活动为载体，机关全体干部骑自行车或坐公交车，到乡镇（街道）、村（社区）、企业等基层单位调研，发现、总结基层党建和组织工作的创新做法，推动组工干部在服务基层中转变作风、树立形象。一季一次的交流汇报，不扎实还真难以交卷。

以组织部长“周六约谈”为载体，市和区、县（市）两级组织部长利用周六时间，与所联系服务的干部、党员、科技人员谈心谈话，使组织部真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。